消防救援队伍安全形势分析报告（5篇范文） 第一篇：消防救援队伍平安形势分析报告 为进一步加强队伍平安管理工作，坚决守牢平安底线，全力防范遏制各类事故案件，根据部消防救援局《关于开展队伍平安集中排查整治工作的通知》、《消防救援队伍作战训练平安专项整治工作方案》等文件相关要求，结合大队指战员思想状况、辖区环境、季节气候等工作实际，全面分析队伍平安形势、查找薄弱环节、找准风险点位，针对性地制定实施方案，现将大队队伍平安形势相关状况总结如下： 一、伍家消防救援大队基本状况 〔一〕辖区基本状况国土面积84.03平方公里，其中城区面积14.78平方公里，伍家乡面积69.25平方公里辖4个街道办事处，33个社区居委会和1个乡16个村委会 〔二〕人员基本状况大队现共有指战员45人，其中干部13人〔大队干部9人、中队干部4人〕，消防员32人大队现有外聘人员40人，其中专职文员8人，政府专职消防员29人，后勤阿姨3人 〔三〕器材装备状况大队现有行政车3辆，消防执勤车辆16台，其中水罐车7台，水罐泡沫车4台，抢险救援车1台，举高喷射消防车2辆，宣扬车1辆，起重运输车1辆，共可载水量69.8吨，总载泡沫量10.5吨； 现有泡沫存库2.4吨。
二、当前队伍平安形势存在的问题 〔一〕骨干力气缺乏的问题日益突出各项灭火救援、执勤战备任务繁重，站内人少事多，工业园区站现有政府专职消防员22人，上善谷小型消防站现有政府专职消防员6人，因经费保障和编制体系等缘由，平常队员工资偏低、休假无法得到保证，简洁产生消极怠工和厌烦心情，导致政府专职消防员流淌性较大，往往是业务刚熟识便离职，骨干力气难以保存，简洁在队伍管理方面出现管理疏忽和思想松懈的现象，简洁产生平安事故 〔二〕车辆器材损坏的问题不容忽视目前，大队共有消防执勤车辆16台，其中2辆水罐消防车执勤服役年限已达8年，无法正常运用，现已申请拟报废，4辆消防水罐车车况性能不佳，简洁出现车辆故障，严峻影响了大队正常灭火救援、执勤备战工作大队由于站点增加，原来一个站点的装备器材分散至四个站点，远远达不到一主一备的装备配备标准，加上当前出警任务繁重，日常损耗较大，大部分器材处于老旧状态，极易损坏报废，因此队内装备器材缺口严峻，虽然已经向支队战保申请调拨一批个人防护装备，但部分器材装备还存在确定缺口，车辆器材装备平安隐患问题不容忽视 〔三〕基础设施建设的问题刻不待时。
因今年汛情持续的强降雨导致上善谷小型站后面山上部分山体坍塌，存在随时发生山体滑坡的风险，为确保人员平安，2022年6月29日，小型站向支队指挥中心报备后，全体人员短暂搬至消防站，在消防站进行执勤战备随着汛期结束，秋冬季火灾形势日渐严峻，各种灾难事故案件数量慢慢增多，我大队按上级决策部署要求，已调遣人员驻入小型站，复原执勤战备工作，但后面山体仍未进行修复，存在极大的平安风险隐患沈家店路消防站营区旁边派出所正在建设，每日有塔吊在旁边工作，可能造成高空坠物伤人平安事故发生完成驻员后，沈家店路消防站消防员之家、空中花园、荣誉室等项目建设进度缓慢，指战员营区文化活动单一，执勤备战压力较大，存在思想平安隐患 三、下步整改措施 〔一〕抓好队伍管理工作主动克服站内人员偏少的缺乏，树立“兵贵精不贵多〞的意识，充分调动政府专职队员的主观能动性加强岗位练兵、加大全员普训、普考力度，增加指战员体能素养加大实战演练频次，科学组练，提高队伍整体实战实力，通过言传身教不断培育灭火救援骨干力气同时扎实推动队伍正规化建设工作，细化日常管理及训练，持续抓好日常平安教化、管理和饮酒报备等工作，严格执行量化考评工作要求，确保队伍始终正规有序。
〔二〕营造栓心留人环境主动与政府及相关部门协调，尽快完成上善谷后山修复和队站基础设施建设工作，营造良好的工作环境，同时关注队员思想动态做到知根知底，对全体指战员普遍关注的工资待遇、轮休假期等问题赐予全力支持同时，始终坚持把营造栓心留人环境作为凝合人心、激励斗志、促进队伍平平稳定的大事来抓，结合大队实际状况，多措并举为队员营造和谐的队伍文化生活，使全体队员在训练、执勤、工作之余能够放松身心、缓解压力 〔三〕做好车辆装备检查针对当前车辆装备平安事故风险多发特点，提前做好车辆维护和防寒、防滑措施，严禁带病出车、带故障作业，定期组织开展车辆装备大检查坚持经常性开展车辆平安隐患排查工作，对站内消防车辆器材装备进行隐患故障摸排工作，确保车辆器材故障隐患得到刚好觉察并解决同时，严格落实车辆派遣、车场日、干部跟车、平安提示等制度，加强指战员“五知一熟识〞〔知道名称、型号、用处、性能、维护保养方法，熟识运用方法及留意事项〕训练和装备维护保养，确保车辆器材装备时刻处于完好好用状态 其次篇：消防大队队伍形势分析报告 XX中队队伍形势分析报告 支队： XX中队现役官兵27人〔干部5人、士官10名、义务兵12人〕，目前在位24人，其中1名干部〔黄韬〕借调支队政治处，1名上等兵〔黄烜〕参加支队考学补习班，1名上士〔苏为翔〕休假。
中队今年到期人员8名〔7名义务兵，1名二期士官〕，经谈心了解，8名同志都盼望接着留队服役队伍形势和灭火救援形势总体稳定 “遵规章、守纪律、树形象〞专题教化整顿活动来，部队平安管理形势总体上保持稳定，无平安事故发生，一日生活制度落实到位，管理秩序井然根据上级会议精神，并结合消防部队近期频发的平安事故，大队对部队管理现状进行了深化分析，对平安事故苗头和隐患进行了集中排查和整治，现将有关状况汇报如下 一、主要工作 〔一〕加强队伍管理，敲响平安警钟上半年，大队领导多次对各中队进行定期或不定期检查，对觉察的问题逐一提出整改看法上海、四川等地平安事故发生后，大队马上召开军人大会，传达总队通报和支队要求，并就下一步管理工作作出部署一方面，大队领导定期与中队干部、骨干班进步行平安警示谈话；另一方面，大队实行官兵畅谈的形式， 就自我平安管理存在的问题在干部与战士之间开展了经常性谈心沟通 〔二〕狠抓灭火救援平安工作和训练平安大队吸取血的阅历教训，对全体官兵个人防护装备进行检查，存在缺失、损坏、劣质等现象马上登记，第一时间向支队后勤处请示购置对战斗在一线的基层官兵疏导 “三个三思〞的思想，即：火势过于猛烈时，三思而行；进攻条件不充分时，三思而行；自身信念缺乏时，三思而行。
同时，在训练中督导各中队严格遵守平安操作流程，坚持干部跟班作业，加强对训练前的器材检查工作 〔三〕进行思想摸查，做好心理大队通过摸排驾驭，在战士留退、士官队伍改选、战士考学、学驾驶等敏感问题坚持集体探讨，党委议事的制度针对在思想上有偏差的战士，大、中队干部刚好做好心理，把握其心理动态，预防平安事故的发生 〔四〕坚持经常性平安管理，确保各项措施落到实处大队坚持“抓好制度建设，形成长效机制〞的要求，紧抓平安防事故工作不放松定期开展平安形势分析，对车辆运用、车辆维护、行车平安和车辆平安隐患进行排查整治，确保车辆运行万无一失 二、存在问题 尽管大队在队伍管理工作方面做了主动有效的工作，但 队伍管理照旧存在问题，平安防事故形势照旧严峻，主要表如今： 一是合同制消防员队伍管理存在问题从大队征招的合同制消防员的成份来看，有刚毕业中专生、中学生，有做过生意的，有在家待业的，有退伍的战士等等，对待工作和生活的看法存在很大差异，且大多持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，必定导致精力外移大队每次针对新招来的同志进行业务等各方面的培训，但支配不如转变快，往往培训刚结束或者还没有结束，就有人员变动。
二是灭火救援方面存在平安隐患各中队老同志大多为驾驶员或负责后方供水，在基本满意每辆车一个兵龄稍长的班指挥外，其余都为新同志，新同志已成为个中队灭火救援的主要力气，但是他们业务素养不是很强，灭火及抢险救援时往往会慌乱、不知所措，且为了追求表现，存在“英雄主义〞思想，灭火救援中简洁急功近利而忽视了自身的平安 三是车辆运行存在平安隐患大队各中队普遍存在现有执勤车辆老化的现象，以云阳中队为例，中队执勤车辆6辆，其中有三辆服役到达9年以上，其中一辆问题较多，已停备此外，驾驶员对车辆的维护保养学问还是不够全面，出现问题总是依靠修理站，动手意识不强个别驾驶员间或较为浮躁，开车较快 三、下一步预备 一是进一步建立健全各项队伍管理制度从根本上建立 起科学的管理制度，以制度管人，规范官兵职业行为，针对队伍管理中存在问题，根据各岗位和环节的目标任务等工作特点，增加制定和补充修订队伍管理制度，使各项工作都有章可循，有据可依 二是进一步加大对合同制队员的管理力度坚持严格管理，始终贯穿教化疏导的理念，明确合同制队员的性质、地位和任务实行视频点名、查岗的形式，不断提高合同制队员守纪的自觉性，培育优良的工作作风，形成“准军事化〞管理的深厚气氛。
三是强化遇险求生训练和实战化演练在突发性灾难面前，简洁导致官兵手忙脚乱，失去冷静而遇险大队下一阶段将加强火场险情模拟训练，提高官兵事故应变实力和自我爱惜意识，进一步规避火场风险 四是进一步强化落实车辆管理制度第一，坚持每周车场日活动，对车辆进行全面检查，刚好觉察并解决问题其次，落实车辆派遣制度，严格派车手续和程序，提高八小时以外行政车辆的管控第三，提高驾驶员个人技术水平，支配驾驶技术过硬，责任心强的同志担负重要驾驶任务 第三篇：浅谈新形势消防救援队伍管理 浅谈新形势消防救援队伍管理 随着消防救援队伍改革的不断深化，消防人员身份变更，消防救援职能不断拓展，消防救援队伍踏上新的征程，同时队伍中许多冲突也将不断凸显，不稳定因素和突发性苗头愈发增加，管理难度不断加大，消防救援队伍管理面临诸多考验和挑战 内外部出现诸多因素，队伍管理面临新挑战 〔一〕内部因素挑战困难一是志向信念缺失近年来，随着队伍簇新血液的注入，90后、00后慢慢成为队伍主流，这些人群大多生活条件优越，经受了确定的教化，“尚物〞主义严峻，缺乏信仰，入党目的不纯，不崇尚荣誉，崇尚金钱，事事以自我为中心，过分计较个人得失，纪律观念差，没有正确的事业观、家庭观，挣多少花多少，不为家庭考虑，不为父母考虑，不为将来考虑，缺乏责任感。
二是不稳定因素增多90后是抱着电脑长大的，00后是抱着长大的，成长过程网络始终伴随，网络中许多不健康的东西和自由主义思想也始终伴随着他们，同时各种闲聊交友软件泛滥，除了熟知的、外还有遇见、陌陌、脸脸、易信、来往、米聊、友加等等数不胜数，部分软件插入黄色内容及博彩软件，个别软件甚至很难看出是闲聊软件，彻底管控简洁造成人员流失、部分管控无法起到作用，只要每次用完马上删除，几乎无法觉察运用痕迹和支付痕迹三是思想波动大许多消防员初始目的就是为了转业回家，假如不能转业回家讲面临两地分居，造成前途迷茫，心存顾虑，普遍存在等待观望甚至“混日子〞的思想政府专职队员因工作机制无法顾家，一旦结婚，稍有家庭冲突，即产生不稳定因素，同时工资待遇不高，一旦背负房贷，家属一人顾家，难以维持生计，流失率高，特别是许多多年培育的队员，因家庭压力不得不离开队伍，造成大量人才流失 〔二〕外界因素挑战严峻 一是执法工作亟待规范随着改革深化，特别是《关于深化消防执法改革的看法》出台以后，消防执法工作将接受地方监督，特别是在当前从严治党的大背。