动力车间综合考核管理制度 第一篇：动力车间综合考核管理制度 动力车间综合考核管理制度 根据公司及车间有关制度，结合各工段、各岗位实际状况，为了提高班组平安生产管理水平，培育一支高素养的职工队伍，特制定本考核制度具体考核方法如下： 一、劳动纪律 1、班长每班必需到燃油站检查二次并签字，一次不签到扣1分 2、一人睡岗罚100元，扣1分二人同时睡岗扣2分，各罚款100元三人同时睡岗扣4分，各罚款200元班长罚款100元，副班长罚款50元〔每人次睡岗连带班长20元〕觉察在操作室以外睡岗者工段加罚50元每月每班累计有两次以上睡岗者，班长降当月岗位工资１档，副班长罚款100元每季度一人累计睡岗2次者，加罚50元 3、对不听班长及车间管理人员指挥者，每次罚款50元，有辱骂班长及车间管理人员者，交回车间待岗1天处理有进行人身攻击者，交回车间待岗一周，观起表现是否复原 4、旷工、打架、赌博、干私活、看小说、每次扣1分 5、班中喝酒，酒后上岗，罚款100元，扣1分；当班以事假论处 6、班中玩扣1分，罚款100元 7、不按时巡检，每次每牌扣0.5分，罚款5元，因巡检不到位造成后果者以事故处理，并扣1—5分。
8、不按规定履行请假、顶班手续者，每次扣1分 9、不按交接班制度交接者，扣1分 10、其他违纪，视情节轻重每次扣1-2分 二、设备管理 1、严格执行检修票制度，如觉察一次不运用或不合格扣1分，末执行检修票造成事故的扣2分，以事故处理 2、运转设备本体或四周有明显油污、杂物，且当日修理人员未检修此台设备，扣当班0.5分 3、运转设备的油位计应保持清洁，在用运转设备因油位计卫生差而无法辨别油位，扣当班0.5分 4、因润滑不良而影响设备稳定运行扣当班1—3分 5、当班操作人员应对当日检修的设备做到心中有数，并在当班记录表达，记录缺失或者记录错误每次扣当班1分 6、当运转设备检修完成后，〔具备试车条件〕如需试车，操作人员应尽早起先试车，因操作不当或随便升降负荷造成设备运行状态不稳定或跳车，扣当班1-3分 7、岗位人员应在每周三白班对备用的运转设备进行盘车，并在当日的记录中表达，无记录视为未进行盘车，扣当班0.5分 8、生产正常时操作阀门应缓开缓闭，操作阀门过紧或过松造成阀门损坏扣当班0.5-1分。
现场操作阀门手轮缺失或手轮无法运用且未通知修理人员处理，扣当班0.5分 9、不能主动协作修理人员检修者每次扣1分 10、每觉察一次泵抽空或缺油扣1分 三、状态监测管理 1、操作人员应疼惜本岗位状态监测仪器，因运用不当、不慎造成仪器损坏扣0.5分并照价赔偿所测数据明显不准时仍在运用，扣当班1分 2、岗位全部状态监测仪器应在检定有效期内〔一次性标签为长期性〕，当仪器超出检定期后岗位操作人员仍在运用扣当班0.5分 3、状态监测数据应真实有效，每次未填写状态监测报表扣当班0.5分，报表破损或报表有水迹扣当天三个班分别0.5分，数据弄虚作假扣当班1分，因数据错误影响设备的稳定运行扣当班1—3分 4、数据书写应仿宋、工整，潦草涂改每次扣当班0.5分 5、当设备存在跑、冒、滴、漏或声音异样或所测数据发生明显转变时，操作人员应刚好通知本工段段长或者值班人员，由段长或者值班人员协调解决未刚好通知扣当班0.5分，影响设备稳定运行扣当班1—3分 6、岗位人员觉察设备隐患刚好通知相关人员并能避开设备事故的发生，视状况嘉奖当班1—5分。
四、平安消防管理 A、现场平安管理 1、每觉察一次不按平安规程执行出现略微事故或轻伤；每次扣5—10分，并按车间及公司有关制度执行 2、岗位有抽烟现象，每人次扣2分，岗位有烟味、烟头、烟灰或 运用有明火的电器设备，每次扣1分 3、每觉察一次不按规定着装、不戴平安帽或披发，每次扣1分 4、对平安器材不能娴熟应用者每人次扣1分 5、每觉察一次不按规定佩戴防护用具者扣1分 6、作业时平安措施不到位、现场有无证作业现象，扣1分 7、其他不符合平安规章制度的行为，将视情节扣1—3分 8、破坏各种工具、公共财物等，每次扣1分 9、消防器材不在固定位置扣1分 10、平安器材出现短缺、损坏每次扣1分 11、未按要求或活不主动参加活动、不做笔记，每人次扣1分 12、对活动中不能主动协作、推诿者，扣所在班组1分 13、参加对外活动中有有意滋事或有损公司或车间形象的行为，每次扣1 分 五、卫生和其他 1、操作室卫生每班清理，垃圾捅下班前必需清理，一次不清理扣1分。
2、白班负责现场卫生，〔食品袋，烟头等〕觉察烟头一个罚当班10元，扣1分加药泵房及加药泵、给煤机、磨煤机底部、稀油站、燃油站等每个环节和设备不洁净扣1分 3、小夜班负责各风机卫生每次不洁净扣1分 4、大夜班负责加药泵、取样系统和冷却泵、疏水泵、等离子循环泵、燃油系统的各油泵、每台次不洁净扣1分 5、如遇刮风下雨天，当班操作工或催促燃运工关闭本岗位全部房 屋的门窗，如关闭不刚好导致门窗破损者罚当班人员50—100元并扣1分 6、一次不按时关灯扣1分 7、各种工具、衣服、平安冒、饭盒、报纸等乱放者每次扣1分 8、要求上锁的门没有上锁或破坏门、门锁等每次扣1分 9、每次地面冲洗后不能有大量积水而影响工作，否则扣一分 10、药剂不能刚好按要求清理每次扣1分 六、工艺指标管理 1、严格执行操作票，不按规定执行者扣2分，造成后果严峻者以事故处理 2、工艺指标在接班后第一次分析不合格扣上班1分，其次次分析不合格扣当班１分 3、由于操作缘由，每超标一次扣1分，如不刚好调整，加扣1分。
4、交班必需工况平稳，接班后在30分钟内出现操作事故连带扣上班1分 5、岗位上的各种记录、报表、台帐，必需记录真实、精确、具体刚好，一次不按要求记录，扣当班0.5分 6、疏水箱、等离子水箱、加药水箱每溢流或抽空一次扣2分 7、捞渣机地沟溢流或堵塞一次扣2分 8、防冻措施一次执行不到位扣1分，防冻排放过大者,每次扣0.5分；造成后果者以事故处理 9、每月岗位练兵不按时、不认真完成，每人次扣0.5分 10、不了解现场生产状况、不按规程操作每次扣1分，造成后果者按事故处理 11、定期工作担忧时间完成，每次每项扣1分 其次篇：动力车间管理制度 工作纪律 1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事 2.员工应无条件从工作支配、调动的指挥 3.员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，疼惜设备、工具等一切公共财物 4.员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整齐，维护企业良好形象。
5.员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密 考勤和请假制度 1.上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行 2.考勤工作各部门自行负责进行各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责 3.考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目 4.考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤根据 5.员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴 6.员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理 7.凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处 奖惩制度 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法对犯有过失的员工，坚持思想教化和惩处相结合的原则。
对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和经常性嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖； 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖； 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出主动奉献的，予以一次性嘉奖； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖； 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有好用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖 7、为爱惜公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖 8、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖； 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或经常性嘉奖； 10、其他应当赐予嘉奖的。
一次性嘉奖分为记功，授予先进生产(工作)者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶经常性嘉奖以发给奖金表达，奖金最低不小于50元，最高为1000元 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩处和行政处分经济惩处分为罚款，赔偿经济损失行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理 对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩处 1、以犯有以下过失行为的员工，每觉察一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小 时作旷工一天论处)； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜。