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1、保安员入职须知（） 第一篇：保安员入职须知 江苏前卫保安服务有限公司 保安员入职须知 1. 2. 新入职保安人员工作不满7天，不发工资。 保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工1天，扣3天。 3. 4. 擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款， 请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假；2天以上必需队长签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。 5. 保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资依据80发放。 6. 保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资依据60发放。 7. 离职人员需
2、要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。队长签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。 8. 离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。如拒绝退还，公司将依据其价格在月工资里扣除30元；冬长外套也必需退还给公司，并扣除运用折旧价格1-3个月扣80,4个月扣70，,5个月扣60，6个月扣50，7个月扣40，8-12个月扣30,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将依据其原价在月工资里扣除。 9. 甲方：江苏前卫保安服务有限公司 发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。 联系地址 ：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址 ： 联系电话：0510-855
3、59188 联系电话 ： 甲方法定代表人或负责人签名： 乙方签名：年 月 日 年 月 日 其次篇：入职须知 入职须知 凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作： 1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训。 2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。 1按要求填写有关的报到表格： 酒店员工履历表 员工手册保证书 2按有关规定领取以下物品： 员工手册 工号牌只发给需穿着制服的员工 制服发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领 工衣柜及钥匙 工作证非制服员工胸牌和用膳卡 3报到时需交： 学历证明复印件需带原件核对 身份证复印件 健康证 小一寸免冠彩色照片4张 4由部门主管持
4、制服用品发放通知书到库房为新员工领取制服及其他物品。 3、新员工办理好入职手续后，由部门进行业务技能等方面的培训。 第三篇：入职须知 上岛咖啡员工入职须知 总则 店规：我们将供应比任何地方都可口的食品 我们将供应比任何地方都周到的服务 我们将供应比任何地方都清洁、卫生的环境 一、 运用范围 本守则运用与本公司全部员工 二、 服务宗旨 本餐厅将通过严格的管理、高效率的工作，一流的服务，为来宾供应舒适、便利的生活享受，“顾客至上，服务第一是餐厅的服务宗旨 三、 目标 把本中西餐厅办成具有确定风格和确定水准的中西餐厅 四、 工作要求 1、 酷爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守公司纪律。 2、 酷爱集体
5、，关切企业，严守职责，酷爱本职工作，讲究职业道德，热忱待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。 3、 领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，敬重下级，员工应当了解本职工作相关的法律、法规、规定，并应尽力避开因违法使公司陷入法律纠纷。 4、 钻研业务学问和技术，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为来宾服务的水准。 5、 合作精神，公司的对客服务，全赖于多个部门和岗位的合作，公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必需树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创建条件，保证客人在公司期间的进餐满足。 6、 听从上司。1、各级员工必需要
6、有剧烈的听从意识，每一位员工需明确自己的干脆上司，切实听从上司的工作支配和督导，按时完本钱职任务。2、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司支配的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。3、若出现意外状况而自己的直属上司不在场，又必需解决时，可越级向上级领导请示或反映。 第一章 录用和辞退 一、录用原则 本餐厅聘请员工是根据各种工作实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务尝试为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。 1、 试用期工资 1、应聘职工试用期一般为一至三个月，在试用期内，可到店长那进行考试，视其表现，
7、或考核不通过者餐厅有权限酌情延长其试用期，考核通过，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其正式合作。 2、发薪方式 工资形式：基本工资、浮开工资、技术或职务工资由餐厅依据有关规定，根据本餐厅经营状况而定，每月定时将工资打工资卡上。 2、裁员及辞退 1、本餐厅若因业务变更或其他缘由需要减员时，餐厅有权确定裁员工，被裁减的人员应听从支配，不得提出无理要求，对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。 2、辞职：员工辞职须提前一个月通知主管，且须填写辞职申请书，并经主管批准后，方可办理离职手续，未经批准不来上班者按旷工处理，；连续旷工三天者视自动离职，公司不发放任何工资福利并上交公司物品如：工作服等
8、其次章：行为规范与制度 一、仪容、仪表 1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整齐，衣服要洗净烫平，不得裸背散胸，穿短裤、背心、卷脚裤，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋要擦亮，凡穿着带有上岛咖啡标记的制服必需穿着整齐，方可进店。 2、头发要梳理好，不准留长发、怪发式，男士不准留胡子、不准留长指甲，女的不准浓妆艳抹须化淡妆，不准染指甲，不准佩戴其他饰物。 3、坐、立、行姿态要端正，举止要大方，坐时不准将脚放在桌、椅上，站立时姿态要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动、倚墙、靠壁或倚椅靠柜，行走时不能摇头晃脑、拉手、搭肩。 4、员工应做到礼貌待客、举止
9、得体，与客人交谈看法亲善，留意运用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。 二、服务员礼节礼貌 1、对待来宾看法要自然、大方、稳重、热忱、有礼，做到笑面迎客，用好敬语，不以肤色、种族、信仰、衣帽取人 2、与客人相遇要主动让路，问好。 3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不瞻前顾后、低头哈腰或仰头叉腰，用心倾听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，谈话要有分寸，语气要温顺，语言要文雅。 三、员工劳动纪律 1、工作时间：按公司有关规定执行 2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守，严格执行交接班制度，不得私自调班或调休，需换班时必需找好换班人员，征得领班、主管同意后方可换班
10、，不准窜岗。 3、员工上班前不得饮酒、吃生葱、蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖，客人面前不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠、打喷嚏，不得随地吐痰，丢杂物，修指甲，挠痒等 4、上班时间不准说方言，不准做私活、会客、看书报、打私人电话，不得带亲友到餐厅公共场所、玩耍、闲聊，不准哼唱歌曲、小调。不消费不得坐在餐厅随便座位公事除外。 5、听从领导的工作支配和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。 6、疼惜公司的财产，疼惜一切用具，留意节省原材料，节省用电、用水，留意设备的修理、保养，不私拿公家的物品。 7、如员工损坏公司器皿，则一律照进价赔偿 8、上班时间手机不行接打
11、电话，除公事以外，不得私用店内座机打电话，违者按情节处理 四、员工考勤 1、全部入职员工上班第一天起先录指纹打卡上、下班，打卡后并在签名本上签名，签名后将其放回原处以此作为工资核算根据；由于本人遗忘打卡或其他特殊缘由可填写补卡证明单，每人每月只限补三次；凡出现上下班未打卡现象，且无补卡证明单，按每次10元惩处； 2、除正常休假、请假外，一天无一次打卡记录，当天按旷工论处，旷工一天扣三天工资。 3、凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到或早退，迟到早退每次均以10分钟为限，超过此时间的则以没增加特别钟算一次计算，每次扣除现金10元，凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗30分钟，而又无
12、特殊缘由者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算3天，按员工实际工资计算。 4、如因公差、外勤、加班、病假、事假等缘由未能打卡，应向主管或经理报告，应备有病、事假条及医院证明等，以备核查。 5、全勤奖：凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假一天以上者，扣除本月的全勤奖 6、迟到早退110分钟扣10元；11-20分钟扣20元以此类推，一个月内迟到或早退达四次或以上者，取消当月全勤奖。 7、各部门排班表、考勤汇总表由部门负责人核实签字，不得虚报谎报员工出勤天数，确认后于次月统一上交店长再交至人力行政部，以便核实考勤。 8、如处理公事或卡机修理等客观缘由确
13、实无法打卡者，必需于2个工作日内填写补卡证明单，写清缘由、时间，由部门负责人签字确认后交人力行政部核实，否则按未打卡处理。 9、上班打卡后，一律不准外出吃早餐或办其他私事，觉察一次罚款20元。 五、休假和请假 1、全部人员请假必需在假前一天填写好请假申请单，按规定批准后方可请假。 2、店长级以下人员请假在4天以内的，由部门主管批准上报店长，超过四天的，由部门审批后，报店长批准后方可请假。 3、未请假或请假未批准而擅自离岗者、请假预期又未即使续假未归者，一律按旷工论处。 休假日 1、在本企业连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、国家规定的法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天 3、领导全部假期均应以处理好自身工作为前提，必需做好工作交接，办理相应手续后起先享受假期，基层员工请休假，部门主管应妥当支配好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误，应追究部门主管的责任，持续假期必需先申请批准，申请未经批准而不到岗者，以旷工论处 4、婚假：员工本人结婚可请有薪婚假3天 吊唁假：员工父母、配偶、子女伤亡，可请3天有薪慰唁假。 六、制服 1、公司视不同岗位的职务发不给不同的制服，员工上岗工作时必需穿着制服，所穿制服必需保持整齐、整齐。 2、公司将定期给员工更换新制服，如若有损坏或
