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1、Word文档下载后（可任意编辑） 村,“两委”换届工作情况典型发言 村,两委换届工作状况典型发言 张弓镇是试点单位宁陵县下辖乡镇，在商丘市村两委换届中承当着先锋军的重任。试点工作启动以来，我们实行四个一批的措施下深水选人，着力配强村级领头雁。目前，张弓镇在全县抢先完成27个行政村党组织换届选举，党员参选率96.14%，党组织书记得票率100%，平均年龄44.8岁，大专以上学历20人，年龄、学历结构等均得到明显优化。 一、重能力顾经受，从原党组织书记中留任一批。坚持三个严格，既优化结构，又不搞一刀切。一是严格用人标准。坚持四有四带，从严把握十不能七不宜负面清单，把年龄定到60岁以下、学历定在高中
2、以上。二是严格谈心谈话。坚持四必谈，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分7组对现任村两委班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等4类人员开展面对面访谈，充分把握干部思想状况和党员群众期盼。三是严格分析研判。对27个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等状况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，13名年富力强、工作有激情、成果突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。小吕集村党组织书记吕岩，任职期内落地建设5个扶贫车间，年产值达1.1亿元，解决600多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。 二、重民意看素养，从两委成员中提任一批。坚持三个注重，发扬民主、选贤任能。
3、一是注重两个推举。派出27个指导组，实行会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织27个行政村954名党员、897名村民代表开展意向人选推举。二是注重五个过硬。对拟从两委班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素养能力和一贯表现双考察，对政治素养、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重工作结合。把推举提名与脆弱涣散村党组织整顿、扫黑除恶专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，5名优秀年轻党员从原村两委班子中脱颖而出，被选为村党组织书记。 三、重储备强培育，从后备力量中启用一批。坚持备用结合，用好人才库资源。一是加大储备力度。根据与村两委班子成
4、员1：1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备152人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过支配担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参加村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培育。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培育，表现突出、培育成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有3名后备力量直接当选为村党组织书记。 四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。坚持拓宽视野，对个别人难选的村多管齐下选人。一是找。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找
5、符合条件的人员，动员他们参选。二是引。对在外创业有成、临时没有参选准备的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地两访，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是请。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力进展。经过努力，共有2名复转军人和4名创业有成、带着项目回来的能人当选为村党组织书记。 目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推动。我们将以此次会议为契机，进一步抓实各项工作，主动稳妥推动一肩挑，为乡村振兴打造过硬的头雁队伍。 村,两委换届工作状况典型发言 宁陵县城郊乡辖20个行政村，57个自然村，有20个农村党支部，党员963名，其中农村党员652
6、名。村两委换届工作启动以来，我乡在县委的正确领导下，细心组织，系统谋划，扎实推动村两委换届工作。 一、主要做法 第一、强化领导是前提。一是有县委的顽强领导和指导。县委书记和组织部长逐乡指导，包乡县级领导全程参加，高标准、严要求，分析解决困难问题，坚持全县政策一盘棋和因村制宜相结合，保证了换届领导有力，进展顺利。二是乡党委把换届工作当做第一要务和政治任务抓紧抓牢。村两委换届是党员政治生活中的大事，是基层组织建设的基础工作，事关乡村振兴和长远进展，乡党委需要统揽全乡大局，系统谋划，真正使换届过程成为统一思想，党性教育的过程，通过换届描绘出共同愿景，凝心聚力、加快进展！ 第二、严格程序是关键。一是初
7、推环节明导向。换届初期我们成立考察组，对每个村、每个意向人选状况进行考察摸底，把握每个村的村情、选情，摸清党员干部和群众的思想动态，坚持用政治觉悟高、威信高、群众拥护、能力强的人。对选情冗杂的村，成立专班进行调研，依据存在的问题进行分析讨论，因村施策，逐一化解矛盾，有效推动村两委换届工作的开展。二是研判环节谋全局。一要做到村带头人优中选优。在换届工作中，首要选好配强村支部书记，这是核心，是关键中的关键。二要做到职位配备要统筹。不仅要考虑村干部人选的威信和能力，还要统筹好人口数量以及村民小组的职数安排，两委人选在整个行政村要分布科学、配备合理。三要做到两委成员须兼职。两委干部人选不仅在党员中要有
8、威信，而且在群众中也要有良好的基础，只有过了党员和群众两道选举关，才能担负起为人民服务的职责和重任。三是两推一选环节亮民主。一方面加强换届宣扬，提高政策知晓率，充分调动广大党员参选的主动性。同时主动动员在外党员回村参与竞选，广泛发扬民主，让党员和群众推选出心中能带着他们发家致富奔小康的满意人选。四是选举环节严程序。一要做到坚持公开透亮。整个选举环节从推选候选人到正式选举，从选举方法的制定到监计票人的产生等，都由党员群众说了算，全程录像接受监督，真正表达出了民主。二要做到严格选举程序。在选举中，做到环节不省不减，过程依法依规，确保了换届高质量。三要做到严厉换届纪律，强化换届责任，严防拉票贿选和干
9、扰、破坏选举等不法行为发生，保证了两委换届风清气正、天蓝水清。 第三、严明政策是重点。一是严控职数。根据村两委班子3-7人组成的总体要求，村两委成员要兼顾妇女干部、纪检和武装委员等职位，职数配备只少不多。二是严审资格。对全乡93名村两委意向人员在乡考察组座谈走访的基础上，利用大数据对全部人选的违法违纪、个人信誉等全方面进行严格审查，按要求去除了2名不符合条件人员，对3名有信誉污点的人员也拒之门外，实现了意向人选精干高效。三是严格落实一肩挑和交叉任职。从2012年开始我乡已经连续三届实现了村支部书记和村委主任一肩挑，支部委员和村委委员交叉任职达90%。实践证明，一肩挑和交叉任职切实能增添村党支部
10、的领导核心，提高村支部的战斗力和凝聚力。在本次村两委换届中，对一肩挑和交叉任职我们仍一如既往，坚决不移。 第四、做好安抚是保障。对年龄较大需要离任的村支部书记，在落实好正常离任待遇的基础上，一方面仔细征求他们的意见，选优配强新两委班子，提升成就感，激励他们站好最终一班岗。同时还要将他们做为村务监督委员会意向人选妥当支配，继续发挥他们的余热和作用，让他们无位有为，凝聚起正能量，从而保证换届选举顺利进行。 二、初步成效 一是支部换届开了好局。截止10月底，全乡20个行政村已胜利完成了村党支部换届，且大局稳定，实现了零上访。二是支委结构更加合理。新一届支部书记年龄平均48.6岁，支部委员平均年龄45
11、.6岁。其中60后17名，70后29名，80后17名，形成了老中青年相结合的阶梯型村干部队伍。三是干部素养有了新提升。支部书记大专以上文化程度3人，中专5人，其余全部为高中文化程度，理论水平和创新能力得到了强化；一部分在外创业能人和致富带头人加入了村支委班子，村级党员队伍活力竟发，昂扬向上。 各位领导，目前，我乡村委换届工作正在严格根据程序有序推动，新一届村委会职数已经公告，从今日起各村正在召开村民会议或村民小组会议进行投票，提名确定村委主任和村委委员候选人。我们将总结阅历，稳固成果，明确目标，扎实推动，确保村委换届工作圆满胜利。 村,两委换届工作状况典型发言 柳河镇辖27个行政村，6.5万人
12、，27个农村党支部，农村党员965名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难和问题，主动稳妥推动村两委换届工作。目前，27个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推动。本次党组织换届，共调整党组织书记11人，占41%；平均年龄45.6岁，较上届下降5.3岁；大专及本科学历14人，较上届增加6人，年龄、学历结构均得到明显优化。 第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调研摸清底子。扎实开展村级组织及两委班子成员届中综合评估，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，进行换届政策宣扬、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸清各村
13、的基本状况，确定选情良好村19个，选情正常村5、选情冗杂村3个，确保症结找准、分类施策。二是结合实际开对方子。针对选情冗杂村，实行一村一策一事一策的方法，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现三清，即脆弱涣散村党组织清零、村级财务清账、信访积案清仓，成立3个工作专班，4次召开专题会研判把关，动态调整方案3次，强化方案科学性精准性。三是开展四清拔掉钉子。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设4个方面，明确违法违纪、信访状况、社会治安等11个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进行去除了障碍。
14、 第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用人标准。坚持四有四带四好四强标准，从严把握十不能七不宜负面清单，把年龄掌握在60岁以下，党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对全部意向人选和候选人逐一过筛子，先后取消6名不符合条件的候选人资格。二是拓宽视野广物色。严格根据标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中留，从优秀村干部中提，从后备干部库中挑，从致富带头人和优秀退伍军人中选，从外出务工能人和高校毕业生中请，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。如堤湾村支部书记张长青，现年48岁，大专学历，在苏州成立多家公司，是远近著名的致富能人，我们
15、通过政策宣扬、创业支持等方式，引凤归巢。三是加压增责早历练。建立在实践中考察识别一肩挑意向人选的机制，提前搭台唱戏，对是现任村干部的，通过交任务、压担子等方式，组织亮晒评议，比干劲、比奉献、比成果。对不是村干部的，通过搭平台、教方法等方式，让意向人选提前参加脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等中心工作，切实提升能力素养和党员群众认可度。如二卜村的孟波，34岁，在深圳创业，新当选支部书记后，就利用本村古宋河湿地，通过招商形式谋划出旅游开发项目，并很快提到议事日程上来。 第三、定下调子，找准路子，妥当分流安置。一是高标准物色领头雁。聚焦任期三改五、推行一肩挑等新形势新要求，本着先易后难、老人老方法、新人新方法的原则，结合村级党组织分类管理稳步推动一肩挑。目前，一肩挑物色人选占比已达100%。二是严格程序明纪律。成立纪委、信访联合监督小组，加强对换届工作监督。严格换届程序，扣准时间节点、把握程序关卡，做到一个程度不少，一个环节不漏。三是搭建平台做好安置。各村的经济能人、在外创业能手、思想觉悟又高的人员聘任为名誉村长。对11名离任党组织书记，聘任村务监督委员，继续发挥党员模范带头作用，为乡村进展作
