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1、Word文档下载后（可任意编辑） 工作中优势与不足 工作中优势与缺乏 从事自媒体行业，也已经三个多月。周六老板叫我去公司，聊了一下午。对于这家新公司，总体还是比较认可的。虽然在福利和工资上，没有到达我要的标准。但公司里的领导和同事，相处起来是比较快乐的。老板也聊了他创业的经受，听得出来，这是他值得傲慢的事情。每个人的一生中，还是要做出一些成果。不然以后连吹牛的资本，都没有。这次主要是让我负责带新人，我也算是新人。这批人，差不多有10个左右。说实话，能选中我，是很快乐的。问了下我目标，其实当时没有想到。我说三个月后，工资期望能到达7,8千，老板说了句，问题不大。 不给自己设天花板 在这次对话中，
2、也学到了一些东西。说出自己期望工资的时候。心里是很没底气的，认为自己的能力有限。我认为10万就算爆文，而老板则认为几十万的，才算爆文。只要不断突破自己的天花板，才能不断成长。 能力是抗出来的 有一句话是能力越大，责任越大。要想让自己的能力强大起来，就要不断的抗压。这次对我来说，也是一次机会。不再是一个单纯的自媒体，而是可以承当更多的责任。在从事情的时候，不要太想着利益。在这个过程中，能力的成长，都是属于自己的。 成就别人 这点跟六项精进的积善行，思利他，是一样的。人与人之间的交往，其实很简洁。只要真诚的对待别人，大多也能得到真诚的回应。要多想着帮别人解决问题，帮助别人，其实就是帮助自己。 在谈
3、话的过程中，老板也提高的选择我的三点缘由。第一点是看到我的努力，努力是做任何事情的基础。第二点是认为我的心态比较好，可以抗压。而最终一点是，在社交方面，还算是可以。 但也有缺乏的地方，没有主动的去跟老员工学习。更多的时候，还是孤军奋战。这其实跟我的性格，也有比较大的关系。总的来说，是比较内向的。而且不太情愿去麻烦别人，对于请教这种事，比较难说出口。以后脸皮要厚点，不懂就要多问，才能更快的提升自己。 第二点是在自信念方面，有点缺乏。总认为自己能力有限，晚上的时候，老板说怕我压力太大。先让我带一半的人，我也同意了。自信念是我急需增添的一点，最近在看自卑与超越这本书。从书中也了解到许多，从小到大的经
4、受。成为了如今的我，但从前的事情，是没有方法转变的。将来的我，则在如今的我手中。从如今变成一个自信的人，是来得及的。 自认为的第三点缺乏是，做事太过迟疑，不够果断。原来想进去去办一张健身卡的，但是拖着拖着。就没去办，一天也就这么过去的。健身是我始终想做的，这件事对我的成长，也是有帮助的。那么就不应当想太多，当断不断，反受其乱。 工作中优势与缺乏 你在工作中的优势： 能够很好地集中精力、关注焦点 剧烈的工作热情，仔细负责，工作努力 良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系 讲求实效的工作看法，办事方法现实可行 十分关注详情，能够精确地把握事实 乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助
5、了解公司(或组织)的经受，能够很好地维护公司(或组织)的传统 大多数具有杰出的组织才能 情愿在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力 能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦 特别强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言 喜爱运用固定的办事程序;敬重别人的地位和能力 通情达理，看问题现实 有雄心和志向，魄力强 重视安全和保障 如何掌握你的缺乏 下面列出了你可能存在的一些缺乏，这些缺乏有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及胜利学的讨论说明，将很大的精力花费在改良劣势或者缺乏上面，并不是进展自我的最正确途径，然而，假如你意识到某种缺乏影响到了你的胜利和进展，你就应当有意识地
6、掌握它，使它的消极影响削减到最小，而不是期望将它提高到一个特别高的水平，甚至期望它成为你的优势。 你在工作中的缺乏： 可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 对反对意见过于敏感;在紧急的工作环境里感到很受压抑 可能只关注详情和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将来后果的征兆 倾向于同时投入到过多的工作任务之中 难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从 假如自己得不到充分的重视和欣赏，可能会感到灰心丧气 一经做出决定，就不情愿从头考虑同一个问题 对突然
7、的改变缺乏适应 有时表现地过于强势，让人难以接受 缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差 个人进展建议 如今你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清晰的了解，但这还不够。如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的胜利这是关健所在。 运用你的能力特别简单，你胜利的秘决在于： 直接地表达自己，说出你如今的感受 不要只顾低头拉车，需要抬头看路 调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦 个人进展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和阅历总结，我们意识到以下的建议中有许多是难以完全照办的，但只要你花时间仔细思索，肯定会对你有极大的帮助和转变： 进展建议： 做长远思索，加强对全局和可能
8、性的关注，避开陷入具体事物，而将方向忽视 尽量直接了当地表达，避开绕弯 尽量客观面对压力，更加主动 需要以更加开放的看法对待他人不同的做事方式 应当留意吸取和借鉴他人的意见 正确看待失败，碰到困难不要随便放弃 工作中优势与缺乏 优点： 1、做人真诚，做事仔细负责。 2、喜爱与人交往，擅长组织策划活动和项目。 3、主动务实，敢于主动承当自己的责任。 4、能坚持。确定了正确方向，我就能把全部的力气砸向那个方向。有执行能力。 5、勤奋，擅长学习自己感兴趣的学问和事物。做事喜爱列个计划，分出轻重缓急。 缺点： 1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。 2、在担任团队领导的时候，涉及
9、到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。 3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。 4、工作起来，有时会遗忘时间。昨天晚上就很晚睡，也许24：00过的样子，始终忙省分行领导给的2014届新入行大学生培训电子杂志的工作。 5、在交朋友的时候，喜爱故事经受丰富的朋友，不喜爱朋友没有故事，太平淡。 体验与完善 领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的进展。 回顾历往工作实践，我具备以下的优点： 1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经受锤炼，特殊在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有
10、条不紊地开展，展示了组织魄力。自2009年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、师德教育活动，我都能未雨绸缪，支配具体，措施得力，更展示了在组织技巧上风范。 2、敏捷的沟通、协调指挥能力。擅长沟通、巧于沟通，协调八方，调动全体，运筹得当是一个领导必备的素养。在任校长助理期间，分管后勤工作，面对的是一批年龄大、资格老、独特强的工作人员，工作难度大。沟通、协调特别关键。协调好了，每个人的优势都能发挥;协调不好，互相拆台，推下层磨。在我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作主动肯干了。学校先后被评为十堰市后勤管理先进单位、十堰市文明食堂等荣誉称号。 3、硬实的工作能力。近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级双龙杯书画赛辅导银奖、丹江口市体音美术个人基本功竞赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作劝说力强，办事效率高，有扎实的群众基础。 人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正。 1、见到领导过于谨慎，不善言语。 2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多。 3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当。 4、工作、生活支配缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康进展。 第 7 页 共 7 页
