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1、反恐程序文件文件编号：-C-TPAT022修改号：1发布日期：版本：02版页次1/1标题：保安员及搬运工身份安全背景调查程序1.目的为了防止本厂保安员、搬运工及其他敏感职位的雇员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或偷 运毒品的情况出现，而作出入职前及定期安全调查。2.适用范围以调査应聘保安员或其他敏感职位之申请人在过去的个人经历、后工作经历，是否有犯罪记录、前雇主评语 等作为调查基准。3. 职责由保安隊长对保安员或其他的敏感职位的雇员作出安全背景调查，人事部协助并记录。4. 作业指引4. 1应聘保安员或其他的敏感职位之中请人必须提供下列文件/证件作为安全调查的凭证： 个人身份证正本；
2、 相片（免冠近照）4张； 过去工作记录或数据等； 学历证书正本； 退伍军人证。4.2行政經理在收到申请人的上诉文件后，指派人事部进行背景调查4.2. 1相关资料调查： 利用身份证识别仪对个人身份证进行真假核实； 使用身份证识别系统对个人特征及个人籍贯进行真假核实； 利用家庭电话对其家属进行家庭访问。4. 2. 2前雇佣单位背景调查： 以电话查询前雇佣单位人事部门此人是否曾贪污受贿，私挪公款受到处罚； 以电话查询前雇佣单位人事部门此人是否曾有严重失职行为； 以电话查询前雇佣单位人事部门此人是否曾有因品格不良被开除。4.2.3犯罪背景调查： 以网上查询当地公安部门是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑； 以网上查询当地公安部门是否曾有吸毒经历； 以网上査询当地公安部门通缉在案，尚未结案者。4.2.4问询申请人同乡或介绍人等方法，以获得所需数据。4.3负责背景调查的人事部主管必须将调查所得资料保密，不得泄需资料来源，也不可以将调查结果告知申请人。4.4当人事部对中请人的背景未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试，再次面试不得采取审问的发 问方式，要充分尊重申请人，不可与申请人争辩或尽量避免模菱两可的问题。4.5所有个人安全调查资料由人事部保存两年（离职日起计），如有必要应对个人安全调查资料进行更新。编制:审核:批准
