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1、2021到村任职大学生日常管理工作思路 为切实加强对到村任职大学生的组织领导和培养管理，充分发挥大学生的作用，不断优化和改善农村干部队伍的构造，为乡村振兴提供人才和智力支持。xx镇党委政府多举并措，加强领导、注重培养、强化管理、落实责任、促使xx名大学生尽快转变角色，调整心态，确保能够留得住、用得上、干得好。 ?抓“细节”，关心关爱大学生。一是在思想上关心。大学生到村任职的第一天，村书记亲自将大学生接到村里。后期镇党委又专门召开相关会议，对各村提出了明确的要求，给大学生压担子、定位子、搭梯子。镇领导每次下村都要看望大学生，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心和
2、决心。同时镇党政班子成员每人联系1-2名大学生，包村干部联系所包村的大学生村干部，掌握思想动态。二是在生活上关爱。催促各村认真安排、落实大学生的办公场所和食宿地点，帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难，目前，各村都为大学生村干部提供了较好的办公条件和食宿条件，不仅消除了大学生村干部后顾之忧，更为他们贴近基层、深入群众提供了方便。 ?抓“根底”，鼓励催促大学生。村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工，明确职责，并相应的给予工作任务，去磨炼他们。主要表达在4个方面：一是开展大学生村干部联户工作。让大学生深入群众宣传政策法规，主动收集村情民意，拉近群众间隔。二是鼓励大学生村干部发挥和利用大学
3、期间优良的科研资源和人力资源优势，争取引进新技术、新工程、新品种，帮助农民增收。三是鼓励大学生村干部充分发挥他们自身的知识优势，结合农村工作实际，为党员干部、群众讲解最新时政政策信息。四是压担子，让他们逐渐参加各项重大任务。如脱贫攻坚、文明创立、防汛抗灾等。 ?抓“标准”，动态管理大学生。镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源，通过全面考察，客观评价，完善档案的动态管理模式，促进大学生村干部安康成长。在管理中，严格要求，狠抓落实，所有大学生全部下村，镇里不准截留。制定了工作定期汇报、请销假等各种制度，同时要求每天早上八点钟报送到岗情况，有效标准了工作纪律。 ?抓“沟通”，积极引导大学生。一是定期召开大学生村干部座谈会。座谈会上，大学生们结合自己的工作，就自己所闻、所感、所思、所想，进展广泛而深入的交流和探讨。同时对大学生的困惑给予及时的解答。二是撰写心得体会。要求每位大学生定期对其工作做阶段性的总结和下一步的思考，明确了工作思路。
