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1、六条措施政策解读六条措施政策解读 关键词一 建 建好建强人力资源服务产业园。湖北省正在以 3 年为周期，分年度作出安排、分阶段提出目标、分步骤推动落实。目前，黄石、荆州、鄂州、荆门、仙桃等地人力资源服务产业园已经建成开园，今年正在积极争创省级人力资源服务产业园。宜昌、襄阳等地计划在以更高标准建设园区，打造集公共就业人才服务与市场服务为一体的多元化、专业化人才资源服务产业链，更好地为当地企业提供人才招聘服务。 湖北省将对被国家级和省级产业园按照 200 万元、100 万元的标准分别给予一次性补贴。评选 10 家“领军企业”，评选十大人力资源服务业“领军人才”。实施更加开放的市场准入制度，打造人力
2、资源服务企业“湖北军团”。 关键词二 提 提高人才服务效率。湖北省正在按照打造一流政务环境和“一网通办”“一事联办”等要求，再造、重构办事流程、业务流程和服务流程，做好服务人才的“店小二”，解决为人才办事慢、办事繁的问题。同时，积极争取国家部委支持，缩短有关服务办理时间。加快落实“楚才卡”制度，提供落户居留、子女就学、医疗保健等“一卡通”专员服务，解除高层次人才创新创业后顾之忧。 湖北省科技厅将放宽自由贸易试验区内人才的学历、工作经历限制，并在武汉、宜昌、襄阳等三个自由贸易试验区打造人才服务“单一窗口”，实现多项行政许可事项的统一受理、并联审批、联合执法，“一个窗口、一套材料、一次办好”。创新
3、柔性引才用才机制，探索新型人才项目组织实施方式。破除传统思维模式束缚，弱化工作地点、工作时间、人事关系等对人才使用的限制，鼓励利用远程视频、网络办公等多种方式开展科研合作、学术交流、创新创业等工作，加大对全省柔性引才用才工作的支持力度，发挥人才聚集效应，优化人才发展环境。 关键词三 聚 聚集关键核心技术人才。湖北省正在实施更加积极、更加开放、更加有效的人才聚集政策，发挥高校、科研院所和企业等引才主体作用。进一步扩大引才视野，拓宽引才渠道，聚焦重点产业和关键核心技术“卡脖子”问题，向集成电路、新一代信息技术、智能制造、数字、新能源与新材料等重点产业倾斜。在同等条件下优先考虑关键核心技术人才及团队
4、，加强我省高校高层次创新创业人才及团队建设，加快聚集攻克技术难关、填补产业空白、提升产业层次的“高精尖缺”型人才。 关键词四 派 选派“科技副总”服务中小微企业。从今年起连续 5 年，每年从省内外高校、科研院所中选派 200 名左右科技人才，对口担任中小微企业“科技副总”。“科技副总”每批服务期 2 年，每月服务时间不少于 7 天。服务期内，省委人才办专项给予每名企业“科技副总”工作保障经费 5 万元。选派人员在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术
5、合同标额的一定比例享受地方资助。为地方引进和举荐急需紧缺人才，可申领地方奖励。落实国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦地区兼职并取得合法报酬的政策。 选派院士专家开展企业行活动。采取分批、短期的形式，每年选派 1000 名院士专家深入企业开展服务，其中省级选派 500 名左右。院士专家通过深入企业开展一线讲学、专题培训、技术诊断指导等形式提供服务。服务期限为 6 个月，鼓励院士专家按照短期多次、力求实效的原则确定具体服务时间。服务期内赴企业服务一般不少于 3 次，总时间不少于 7 天，争取每去一次帮助企业解决 1-2 个具体问题。企业与高校科研院所通过专家企业行活动达成的合作研发项
6、目，企业按照我省激励企业开展研究开发活动暂行办法有关规定享受相关补贴，高校科研院所按照省政府关于推动高校科研院所科技人員服务企业研发活动有关政策享受科技项目奖励。院士专家服务期满完成任务后，每人给予补助 5000 元。 关键词五 扶 精准扶持大学生创业。湖北省人社厅将依托“创立方”创业服务品牌，为大学生提供创业路演、创业讲堂、创业训练营等服务。组织专家开展大学生创业扶持项目评审，遴选 2 万元至 10 万元以下的扶持项目。举办“创业湖北”大学生创业大赛，评选获得 12 万元至 20 万元的扶持项目。对省级大学生创业孵化示范基地分别给予 50 万元至 100 万元奖补，对入驻的大学生创业企业提供场租、水电费减免，激励大学生在我省创新创业。湖北省教育厅计划实施大学生创新创业训练计划，每年遴选支持 4000 项左右国家级、省级大学生创新创业训练计划项目。
