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1、word 1 装饰公司奖惩制度 管理资料 好的装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。( 一) 、 书面奖励与经济奖励合并使用 1( 书面奖励(1) 良好表现 (2) 优秀表现 (3) 优异表现 (4) 杰出表现 2 、 经济奖励(1) 良好表现 100 元(2) 优秀表现 300 元 (3) 优异表现 500 元(4) 杰出表现 800元 3 、 奖励特例季度最佳员工评选 : 公司按照目标任务，对完成或超额完成任务的员工，於每季度评选出一名最佳员工，通报表扬及现金500 元予以奖励。 4 、有以下情形按程序酌情给予经济奖励 (1) 好人好事乐於助人
2、者。(2) 敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。 (3) 提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。(4) 改进工作流程，提高效率降低成本显著者。 (5) 发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者。( 二) 、 行政处罚与经济处罚合并使 1 、 行政处罚(1) 口头警告示 (2) 轻微过失 (3) 一般过失 (4) 来重过失 (5) 恶意过失 2 、 经济处罚(1) 轻微过失 50 元(2) 一般过失 100 元 (3) 严重过失 200 元(4) 恶意过失、立即除名 3 、 处罚分类(1) 轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月; 如在轻微过失有效期内再次触word 2 则视
3、为一般过失 ; 如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重犯任何轻微过失，过失; 如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。 (2) 在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损公司利益公司形象，破坏公司团结，违章违纪等过失作业相应处理。4、 有下列情形者，给予口头警告处理。 (1) 不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况; (2) 在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作; (3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报 ; (4) 外出公干不填登记表，未经批准者; (5)在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。5、 有下列情形者，给予轻微过失处理。 (1) 出入工作区
4、域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整(2) 外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者; (3) 做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者; (4) 工作不配合，拒绝合作者; (5)下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者; 6、 有下列情形者，给予一般过失处理。 (1) 不服从上司正常的工作安排、调动、管理者 ; (2) 违反工作流程，影响工作效率者; (3)未经领导批准处出公干不归者; (4)偷盗公司或他人财物价值在20 元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准予以罚款 ; (5) 未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。word 3 7、 有下列情形者，给予严重过失处理。 (1) 因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿; (2) 隐蔽工程不做隐蔽记录者; (3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者; (4) 故意损坏公司财物者 ; (5)工作场所无理取闹者。 8 、 有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。(1) 屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者; (2) 严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者; (3) 严重影响本职工作和公司声誉者; (4)盗窃公司或个人财物价值20 元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者; (4) 被依法追求刑事责任者。
