乡村医生2022工作计划范文

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1、乡村医生2022工作方案范文【导语】有了方案,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调大家的行动,增强工作的主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。同时,方案本身又是对工作进度和质量的考核标准,对大家有较强的约束和催促作用。所以方案对工作既有指导作用,又有推动作用,搞好工作方案,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。以下是xx为您整理的乡村医生2022工作方案范文,供大家参考。 乡村医生2022工作方案范文(一) 新的年度,新的开始。我将在县卫生局和乡卫生院的统一领导下,坚决执行上级有关政策要求,坚持为人民效劳。一切从人民群众着想,认真做好自己本职工作。现制定工作方案如下: (一

2、)建立居民健康档案 1、按照县局和卫生院要求,为辖区内居民建立统一、标准的健康档案;负责填写健康建档个人根本信息,完成纸质档案100%,电子档案85%以上,协助乡镇卫生院进行健康体检。 2、定期对建档人群的健康信息及时补充、完善及更新,每年对重点人群随访不少于4次,每次随访的内容记录要详细。 (二)健康教育 1、在提供门诊、访视、随访等医疗卫生效劳时,针对重点人群结合本地区的主要健康问题和效劳对象的主要健康问题包括职业病危害等开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。 2、办好健康教育宣传栏,每月至少更新1次健康教育宣传栏内容,并做好资料保存。 3、协助乡镇卫生院做好健康咨询活动; 4、每

3、3个月至少举办1次健康知识讲座。 (三)预防接种 1、做好适龄儿童的摸底统计及相关工作; 2、采取预约、通知单、电话、等适宜方式,通知儿童监护人,告知接种疫苗的种类、时间和相关要求;及时做好接种对象的接种,做到不漏一人。 3、送达预防接种通知单及接种信息统计报表; 4、做好接种异常反响监测,及时收集汇总疫苗的接种有关数据,上报乡镇卫生院。 (四)传染病防治 1、协助上级部门进行疫情监测; 2、按照传染病防治法的规定,负责本辖区传染病信息的报告,并确保数据平安; 3、协助上级部门开展传染病疫情的调查和处理; 4、协助上级专业防治机构做好结核病和艾滋病患者的宣传、指导效劳以及非住院病人的治疗管理工

4、作。 (五)0-6岁儿童健康管理 1、认真摸清0-6岁儿童底子,建立好管理档案; 2、通知辖区内适龄儿童按时接受健康管理。 (六)孕产妇保健 1、协助做好本辖区内孕产妇的登记管理工作,按时建立孕产妇保健手册; 2、通知辖区内孕产妇按时接受健康管理。 (七)老年人保健 1、掌握辖区内65岁以上老年人口数量和有关情况,建立健康指导,实行动态管理; 2、在卫生院的指导下,每年对65岁以上老年人进行1次健康管理效劳,并按照居民健康档案标准做好体检表的填写、更新。(八)慢性病管理 1、对辖区内35岁及以上常住居民,首诊测量血压;做好高血压患者的就诊登记,登记内容要完整、清楚和准确;对于原发性高血压患者每

5、季度定期随访监测、行为干预和治疗指导不少于1次(每年不少于4次随访),相关信息及时记录归档; 2、对于2型糖尿病患者每季度定期随访监测、行为干预和治疗指导不少于1次(每年不少于4次),相关信息及时记录归档。 (九)重性精神病管理 为重性精神疾病患者建立健康档案,每2月随访1次(每年不少于6次)。 (十)积极参加上级组织的各种形式的乡村医生培训。 协助卫生院积极配合完成公共卫生工程工作,更好的提高自身专业技术水平,为以后自己能独立完成工作打下良好的根底。 (十一)做好辖区群众疾病的诊疗工作 热情效劳,科学严谨,做好辖区患者的诊疗工作。严格实行零差价,做好门诊登记和电脑登记。做到随叫随到,风雨无阻

6、,尽心尽力做好诊疗工作,为群众的健康保驾护航。 新的年度就要开始了,展望未来,深感自己身上的责任重大。我将以饱满的热情,严谨的态度,来做好自己的本职工作,争取做一名优秀的乡村医生。乡村医生2022工作方案范文(二) 第一季度 1、常规工作:制定每月工作方案,完成结核病、精神病督导,完成居民死亡原因调查;每月上门效劳访视90户,完成第二季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教黑板报一期,组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会,及时上报各类信息报表,完成领导委派的各项临时指令性工作; 2、完成社区居民花名册填写,掌握参保人数,为开展农民健康体检工作打下根底; 3、熟悉农民健康档案信息

7、软件,完善家庭和个人健康档案信息数据,及时将随访信息记录入信息管理系统; 4、完成*流动人口调查摸底,完成*从业人员调查摸底,完成查螺筛查工作; 5、做好社区惠民政策宣传,配合做好一卡通的发卡工作; 6、标准填写各类台帐表册,迎接公共卫生半年度考核; 第二季度 1、与*村委主任、书记建立联系,确定公共卫生联络员,移交公共卫生联络员台帐,健全通畅*公共卫生信息管理联络渠道; 2、熟悉*根本卫生情况和居民健康状况,掌握*常住人口数、季度出生人数、季度人数、儿童人数、60岁以上老年人数、慢病人数、孕产妇人数、流动人口数,重点是流动儿童和孕产妇信息; 3、根据卫生院公共卫生年度总体部署制订工作方案,按

8、照责任医生台帐要求,标准填写责任医生台帐日志;掌握*60岁以上老年人群、慢病人群基数情况,高血压、糖尿病人分级管理,完成第一季度随访工作; 4、完成*居民死亡原因调查报告、结核病人督导用药、新发精神病人的线索调查排查、从业人员信息收集报告等工作;刊出春季传染病防治健康宣教黑板报一期,开展第13个世界防治结核病日宣传工作,发放外来建设者健康手册资料50份; 5、3月底前上报公共卫生信息报表,完成领导委派的各项临时指令性工作。 第三季度 1、常规工作:制定每月工作方案,完成结核病、精神病督导,完成居民死亡原因调查;每月上门效劳访视90户,完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教

9、黑板报一期,组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会,及时上报各类信息报表,完成领导委派的各项临时指令性工作; 2、根据半年度考核情况查漏补缺; 3、完成*改水改厕工作,落实水质监测; 4、配合完成中小学生健康体检。 第四季度 1、常规工作:制定每月工作方案,完成结核病、精神病督导,完成居民死亡原因调查;每月上门效劳访视90户,完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教黑板报一期,组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会,及时上报各类信息报表,完成领导委派的各项临时指令性工作; 2、完本钱年度责任医生全部工作,包括各类台帐表册,*家庭和个人档案建档率到达80%,重点人群建档率

10、到达85%,慢病随访信息整理,健康档案信息化合格率80%以上,对各类信息进行汇总整理,做好年度工作总结,积极迎接卫生局考核评估。 农民健康体检 根据中心卫生院总体部署,完成*农民健康体检工作,及时将体检结果信息归类整理反响,做好健康体检后续管理效劳,及时准确将体检信息和随访情况输入健康档案信息管理系统。 乡村医生2022工作方案范文(三) 一、支援目标 通过实施城乡医院对口支援工作,帮助受援医院提高效劳能力和水平,改善和加强管理。通过三年的建设开展和对口支援,使受援医院的管理水平、学科建设、效劳能力显著提升,并持续改良和提高。 二、支援内容 (一)根据上级文件要求,我们每次需要向受援卫生院派遣

11、3名支援人员,原那么上以中级职称为主,根据当地卫生院特色,驻守受援医院开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动。 (二)根据受援地区需求,支援医院不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等。 (三)与受援医院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道,免费接收受援医院医务人员到支援医院接受住院医师、专科医师培训或进修学习。 (四)按照医疗技术分类分级管理的规定,帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务,结合实际拓展效劳范围。 三、具体实施措施 (一)在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下,医务人员3个月轮换一次,中途不可换人。轮换人员于各季度首个周一为交接日。为合理

12、搭配资源,医院将各个科室下乡进行了排序,希望各科室严格按照顺序派遣人员完成下乡任务。 (二)如科室有人员进修、休假或者其他因素导致不能下乡的情况,可提前向医务部申请后延。由医务部核实情况后决定该科室是自动后延还是调至最后一批。在所有科室轮转完成前每个科室只可申请后延一次。 (三)如有个别医务人员涉及到晋升职称需要下乡的,可向医务部提出申请,由医务部和申请人及下批下乡科室沟通后优先安排需要晋升人员下乡。 (四)但凡由意外事件导致下乡顺序或人员改变的,由医务部在本月的质控动态上进行公布,请各科室留意质控动态以便及时安排本科下乡工作。 (五)支援人员派驻期间由受援医院统一管理,并参与受援医院的相关业

13、务和管理工作,参与当地义诊、突发公共卫生事件医疗救治等工作。 (六)所有下乡人员在下乡期间不担负本科任何工作,科室不得以任何理由将其从下乡单位调回,如有特殊原因,由科室主任或个人向医务部提出申请,医务部上报领导审批后再行决定。一旦发现科室擅自将下乡人员调回科室工作,或个人无故回科工作的将给予下乡个人及科室每工作日40元的处分。 (七)下乡人员需要请假并低于3天的,先向受援医院负责人请假,待批准后电话通知医务部备案;需请假3天以上的待受援医院负责人批准后,书面向医务部主任说明原因。 四、下乡考核及奖惩措施 (一)所有派遣人员在下乡期间除日常工作外,必须完成其教学、查房、考勤等考核任务。(具体内容

14、见附表) (二)教学任务每两周一次,授课时间严格按照两周一次进行,下乡结束时授课低于四次者,或每次授课时间间隔低于一周者均视为不合格;查房任务每周一次,下乡结束时查房低于8次者视为不合格;所有派遣人员在下乡期间必须每天填写考勤表,简单记录当日工作情况,考勤率低于80%视为不合格。 (三)以上三项考核一项未完成扣除一个月的下乡补助;两项任务未完成的扣除两月下乡补助,并通知受援医院不予给其填写医生到农村医疗卫生机构效劳鉴定表,三项任务均未完成的,扣除两月下乡补助,不予填写医生到农村医疗卫生机构效劳鉴定表,安排其重新下乡进行考核并对其所在科室进行500元的处分。 (四)在下乡期间,下乡人员的每月考勤

15、将由医务部上报,拿院平均奖。下乡结束后(或下乡结束前一周)将任务考核表及下乡总结交至医务部,由医务部审核完成后给予下乡补助,并通知当地卫生院填写医生到农村医疗卫生机构效劳鉴定表。 (五)前往XX下乡的个人补助按照每月22天,每天20元,共三个月进行发放。 (六)但凡派遣人员下乡的科室医院将给予每科每人1000元的科室奖励,并与年终绩效挂钩。无特殊原因拒不派遣下乡人员的科室将给予每科2000元的处分。 卫生下乡对我院来说是一项艰巨的政治任务,各级领导机关十分重视。我们一定要克服各种困难,的完成下乡任务,把我们医院的精神,我们的医术、我们的影响带到基层。在给基层人民带来健康的同时,让基层人民了解我们的医院。所以希望各科室严格按照本文件执行更好的配合医院完成下乡任务。 10 / 10

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