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1、温故而知新，下笔如有神近2年初级经济师人力资源管理考试专项试题训练及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.当工资率下降，替代效应()。A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收人效应加强这种作用C.增加闲暇时间，收人效应抵消这种效用D.减少闲暇时间，收人效应抵消这种作用2.劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起()日内，可以向人民法院起诉A.7B.10 C.15 D. 30 3.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为()。A.市场需求科器B.直接需求C.派生需求D.产品需求4.
2、培训的效果评价的最直接形式是比较().A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比5895B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评价D.培训前后其工作态度的比较5.以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线 B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线 D.向后弯曲的曲线6.收人弹性是指(A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B.居民收人变动百分比所导致的产品供给变动百分比C.产品需求变动百分比所导致的居民收人变动百分比D.产品供给变动百分比所导致的居民收人变动百分比7.选择工作分析人员通常在( )阶段进行。A.准备阶段B.设计阶段C.收集分析阶段
3、D.结果表达阶段8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者(A.处于同一行业B.从事同一职业C.完成相等价值的工作 D.属于同一种族9下列哪一项不属于基本工资的范畴?( )。A加班工资B夜班工资C福利D津贴10通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。A典型事例法B观察法C访谈法D工作实践法11晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A计件工资制B计时工资制C计件工资制和计时工资制均可D其他形式的工资制12以下( )不属于法定休假日。A中秋节B五一国际劳动节C端午节D重阳节13室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力7( )。A知觉
4、能力B空间认知能力C推理能力D关系类比能力14群体发展冲突期的特点是( )。A群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C群体规范形成，凝聚力增强D成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡15信息传递者为迎合接收者的需要.故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( )。A编码B选择性知觉C过滤D认知失调16何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多 少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。A工作满意度B工作投入C组织忠诚度D以上都不是17公司的职员可能并不喜欢他的经理
5、.但是却要表现出对他的服从和 尊敬，这种现象被称为( )。A选择性知觉B认知失调C社会促进作用D从众行为18下列属于职业培训形式的是( )。A就业前培训B定期培训C不定期培训D长期培训19人力资源与其他资源一样也具有( )。A物质性、可用性、有限性B物质性、可用性、时效性C情境性、町用性、有限性D物质性、情境性、有限性20 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。A计划B控制C授权D协调21 职业资格证书可以分为( )种。A 3B 4C 5D 622下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是( )。A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
6、B无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作C一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作D向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事23 如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。A人事专员、多面手、专家B人力资源高级管理人员、多面手、专家C人力资源咨询师、多面手、专家D人力资源高级管理人员、人事专员、专家24继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。A管理决策职位B关键技术岗位C经营策划职位D高素质人才25组织在进行
7、人员招聘录用工作时( )。A内部调整应先于组织外招聘B组织外招聘应先于内部调整C内部调整应与组织外招聘同时进行。D两者无必然先后关系26 疗法研究和时间研究两者的关系是( )。A相互联系，相互制约B时间研究是力法研究的基础C方法研究足时间研究的衡量依据D两者互为基础，互为依据27 由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。A心理疲劳B生理疲劳C心理阻滞D心理饱和28需采用立位操作的作业有( )。A用力较大的作业B持续时间较长的作业C精确而叉细致的作业D需要手足并用的作业29下列有关操作变换的说法，不正确的是( )。A单调操作之间的变换不会降低单调感B在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操
8、作变换为不太单调的操作效果较好C在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D变换操作的内容差别越大，效果越显著30“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作 有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。A有利于人员考核B有利于人员晋升、调动管理C有利于组织建立健全人事制度D有利于人员选拔31以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指( )。A评判者间信度B预测效度C分半信度D重测信度32对培训开发监督的信息应废从中获得( )。A培训效果B培训过程的各个阶段C培训的计划D参加培训的人员的
9、反应33在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。A节约时间、精力和费用B为了确保分析结果的质量C以保证分析活动的协调D对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义34在我国，劳动年龄的界定是指( )。A 1660周岁的女性和1665周岁的男性B 1655周岁的女性和1660周岁的男性C 1855周岁的女性和l 860周岁的男性D 1860岁的女性和1865周岁的男性。35可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。A企业规模B利润与产值完成情况C人员流动情况D岗位在组织与企业中的地位36在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么( )。A这可能是由
10、于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点B并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩 罚C它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D以上全部正确37合理报酬方案的竞争性要求魁指( )。A报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益B在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D以上都不对38平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?()A竞争性B激励性C经济性D合法性39在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制
11、，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于( )。A企业的文化价值观决策B企业战略的决策C报酬支付及提升形式决策D以上都不是40考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是( )。A反馈的知觉行动意向意向性反应接受反馈B反馈的知觉意向性反应行动意向接受反馈C反馈的知觉行动意向接受反馈意向性反应D反馈的知觉接受反馈行动意向意向性反应41某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。A竞争性B激励性C经济性D合法性42在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?( )。A报酬激励B人力资源规划C绩效考核D人员招聘43对经营技能方面
12、，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对 ( )。A决策管理层B督导管理层C专业技术人员D操作人员层44部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。A视听法B管理游戏法C角色扮演法D操作示范法45我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满( )，退休后按月享受基本养老保险待遇。A 25年B 20年C 15年D 10年46住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致( )。A劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”B劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”C劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”D劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化47劳动法律、集体合同
13、和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下( )。A劳动合同保障最低劳动标准B集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准C个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准48劳动力市场的特殊性在于( )，在劳动力交易的过程中，劳动力 这种特殊商品的没有转移。A使用权B所有权C转让权D租赁权49由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新 技术后所造成的失业叫( )。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业50按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )。A心境B心绪C激情D应激51下而哪一个不是工会的目标()A取消最低工资法B增加工资C改善工作条件D增加就业水平并改善福利52人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。A人格
