事业单位劳动合同「正规」

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1、事业单位劳动合同正规 xx年事业单位劳动合同范本正规 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 全额事业 法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XXXX学校制 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任

2、务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事 岗位(工种)工作，具体工作内容和

3、要求是： 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 . 甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资(含社保金)为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 第六条 乙方实行标准工时工作制

4、的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。 第七条 乙方在

5、婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。 第八条 暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。 第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本社保费用。个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十三条 出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以

6、书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。 1.乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的; 2.乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者; 3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。

7、 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十七条 甲乙双方约定的其他事项： 第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。 第二十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效

8、力。 甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 鉴证机关盖章： 鉴证日期： 甲方： 法定代表人： 施工工地地址： 在京住所地通讯地址： 乙方： 居民身份证号： 出生日期：年月日 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 根据中华人民共和国和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年月日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任

9、务为合同终止时间。 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为. 三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对乙方成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的

10、劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定. 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (

11、二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条乙方解除本合同，应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 第十二条甲乙双方约定的其他内容：. 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

12、服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)：乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 年月日年月日 用人单位(甲方)： 地址(住所)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那

13、么，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定，采取以下第 1种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从 年月日至 工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，采取以下第1 种形式： 1、无试用期。 2、试用期为 无 个月(天)，从年 月日起至 年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是：详见该部门经理工作职责 (三)乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协

14、议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第(2 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。 2、其他形式：以每年制定的工资标准为准。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以根据企业人