新媒体管岗位职责

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1、新媒体管岗位职责第1篇：新媒体岗位职责 随着新媒体时代的到来与逐步的发展，新媒体运营无疑是推动经济的重要一环，而各企业 招聘单位对新媒体运营人才的需求也逐步扩大，想要从事此行业的朋友们就跟着小编先一起预习一下新媒体运营的岗位职责吧。 新媒体运营就是指利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。新媒体运营的岗位职责有以下七条： 1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作； 2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容； 3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送

2、各种微信内容； 4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动； 5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动； 6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。 那么，如何才能成为一名优秀的新媒体运营专员呢，让我们一起看看新媒体运营专员必须具备的三大条件。 第一、新媒体运营必须是要具备“网感”。这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐

3、，有些趋势会破坏你的价值观。 第二、整合。新媒体运营，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假。有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。 第三、文采。所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的存在是有逻辑的，他的发生是有走向的，文采是为这些内在的逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。 第2篇：新媒体助理岗位职责 职位：新媒体助理 岗位职责： 1、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，输出营销推广创意； 2、协助上级对企业市场、文化、软文

4、、公众号、网站等内容进行策划和实施； 3、对网络媒体（网站、博客、微信等）进行分析，协助制定网络媒体传播计划； 4、协助组织相应的微博微信线上/线下活动； 5、协助策划、推广活动，对推广活动的开展进行跟踪和控制，推广活动结束后对活动进行评估和总结； 任职要求： 1、本科或以上学历； 2、思维灵活，有较强的创造性思维能力； 3、具有较强的敬业精神和责任心； 4、有突出的文字撰写能力； 5、沟通表达能力强，具有一定的活动组织能力； 6、熟练使用各类互联网社会化媒体； 7、能使用搜索引擎和其他互联网工具，迅速找到各类需要的信息并整理； 第3篇：新媒体部岗位职责 新媒体部岗位分配计划 结合公司新媒体部

5、目前情况，人员基本齐备，现根据各员工性格及技术特点，将各员工进行岗位责任划分： 一、后台技术 人员： 岗位： （运营总监）：因为参与前期新媒体工作筹备工作及接受过众盟、搜狐相关培训，相对其他同事更了解众盟及搜狐这块业务细节，故负责统筹整体工作，以及广告投放、后台管理工作。 （设备主管）：因为该同事有针对性系统性学习过网络应用这方面知识，故负责众盟设备安装及设备后台管理工作。 二、技术后台 人员：（技术总监） 岗位：该同事有建设网站经验，故负责网站建设，维护，运营等相关工作。 三、业务洽谈 人员：（业务总监） 岗位：该同事有市场开拓工作经验，及对新媒体有足够了解，故安排其负责新媒体对外业务洽谈等

6、工作。 四、创意美工 人员：（创意总监） 岗位：该同事有网络应用基础、网络营销及视觉设计工作经验，故负责广告创意素材设计制作相关工作。 第4篇：新媒体文案岗位职责 岗位职责： 1、能及时捕获行业热点、大事件，懂得借势营销，结合公司调性找噱头撰稿，策划炒作内容； 2、保证日常PR稿件输出的质与量，文字功底深厚，能将复杂的术语或事件以通俗易懂的文风表达出来，逻辑性强，执行力够； 3、有品位，文艺范，会各种体、各种段子、各种文风、各种场景的可传播性文案； 4、负责公司历史性资料的收集和整理，品牌手册的内容填充，定期整理竞品文案分析报告，负责平台所有对外宣传文字斟酌与润色； 5、根据产品特点和宣传策略

7、规划平面、网络的创意与文案撰写，能够洞察用户心理，以创意方式吸引用户，创意要求与整体宣传策略相匹配； 6、深入理解产品，善于捕捉产品亮点，对产品创意和产品卖点能进行深入发掘和提炼，撰写产品广告文案，产品介绍以及产品特性描述等资料； 7、不断完善产品的素材库，确保产品在推广期、非推广期都有充裕的素材使用。 任职资格： 1、中文、广告、新闻等相关专业，本科以上学历； 2、1年以上家居或互联网类记者编辑、品牌文案工作经验，有互联网行业经验者优先； 3、对互联网事件和行业热点把握精准，具备敏锐的市场洞察力、独特的视角，熟悉新媒体传播特点； 4、具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力，较强的编辑

8、整合能力，有自己的博客或公众号的优先； 5、视野开阔，思维敏捷；有良好的沟通表达能力和团队协作能力，工作效率高，抗压性好； 第5篇：新媒体运营岗位职责 新媒体运营岗位职责 【篇1：新媒体运营岗位职责】 新媒体运营岗位职责： （1）协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等； （2）协助社交媒体内容、活动的策划工作； （3）协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作； （4）收集社交媒体平台的热门文章、信息，进行整合分享。 任职资格： （1）广告传播、计算机、新闻或文学相关专业； （2）熟练ps、网络技术；有计算机基础； （3）热爱社交媒体，如微博、微信等； （4）有

9、文案、策划、媒体实习经历者优先； （5）对新媒体营销和传播方式的了解； （6）责任心强、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神； （7）有文字功底，阅读能力。 一、招聘对象 工作助理：凡在我校就读的本科生、硕士生均可报名 咨询师：凡在我校就读的心理学专业硕士生均可报名 二、招聘条件 助理： 1有较高的的思想政治觉悟，待人真诚，乐于奉献； 2有较好的文字功底，熟悉公文写作； 3有较强的组织管理能力和团队协作精神； 4.有高度的责任心和工作热情； 5.有端正的工作态度； 6熟练掌握办公自动化； 7.同等条件下，在计算机、新闻撰写、摄像等方面有特长的同学优先考虑。 咨询师： 1.热爱心理健康教

10、育与心理咨询工作，具有较强的组织观念、服务意识和责任心； 2.有较强的心理咨询和辅导知识，能运用专业知识为学生提供心理疏导； 3.学习能力强、有亲和力、具有组织协调能力及团队合作精神。 三、招募程序 1.报名时间：截止3月20日。由院系推荐或自荐，应聘咨询师将有关材料（包括申请表和可以说明本人特长的其它材料）递交雁塔校区听心阁；应聘学生助理将材料递交长安校区心地绿洲，申请表见附件（特殊情况者可到咨询室填表报名）。 2.通过申请的应聘者将电话通知面试，具体时间届时将予以通知。 3.面试结束后，本中心将统一公示录用名单。 咨询师助理职位描述： 一、协助咨询师完成初诊个案资料的收集、记录、整理，资料

11、归档； 二、负责接听来访者的咨询电话，并做好详细记录，进行数据统计； 三、参与本中心日常活动的宣传和推广，跟随中心管理人员外出洽谈业务； 四、负责中心的清洁卫生，保持中心的干净整洁； 五、网站的日常维护更新，擅长撰写心理咨询相关文章及案例。 咨询师助理职位要求： 一、对心理学，心理咨询有兴趣；愿意自我成长； 二、吃苦耐劳，有上进心，细心周到，能够处理好琐碎的事务； 三、具有良好的沟通协调能力，处变不惊； 四、文笔佳，熟练办公软件的操作； 五、中心是属于工作室形式，员工管理也比较自由，我们比较偏好创造型的员工，能够自主发挥创造，有独自应对工作的能力； 六、能够接受周末上班和调休。 心理健康教育咨

12、询中心学生助理招聘 心理健康教育咨询中心因工作需要，现面向珠海校区14级学生招聘3名新位助理。具体情况如下： 应聘条件： （1）面向14级学生，整建制学院优先； （2）家庭贫困者优先； （3）认真细心，责任心强，沟通能力强，具有良好的礼仪风貌； （4）工作热情高，勤恳踏实，乐于奉献，课余时间充足，能正确处理学习与工作的关系； （5）熟悉常用办公室软件操作，有一定计算机水平者优先。 关于浙江理工大学心理健康教育中心心理咨询师助理招聘的通知 各同学： 心理咨询师助理在学生心理互助，有效协助中心及心理咨询师展开心理健康教育工作中发挥着重要的骨干作用，助理工作也是同学参与情商实践，提升自我成长的重要工

13、作平台。由于队伍补充的需要，现面向全校招聘心理咨询师助理510名，工作开始时间为2022-2022学年第二学期。 一 招聘要求 1.具有一定的心理卫生和心理健康知识背景；专业不限，应用心理学，社会工作等相关专业优先考虑； 2.拥有心理健康协会或班级心理委员工作经验或参加心理情景剧，团体辅导等情商特色心理健康活动经历； 3.人际沟通和团队合作能力良好，热爱助理工作，富于爱心，乐于奉献； 4.工作时间充裕，能统筹协调好工作和学习； 5.勤工助学专业化团队不限家庭经济困难学生，但家庭经济困难优秀学生优先考虑； 二 工作内容 负责心理健康教育中心的日常值班，协助中心老师和心理咨询师工作，参与和协助心理

14、健康教育中心情商特色活动展开。 【篇2：新媒体运营岗位职责】 网络平台经理岗位职责 1、在公司管理层的领导下，制定网络平台运营部的运营策略，建立产品的网络运营管理体系和推广模式；编制年度、季度网络运营方案与预算，落实并监控各项策略的实施，并及时向管理层汇报； 2、完善部门工作流程和汇报机制，建立部门管理制度，挑选和组织部门各个岗位人员，培养、巩固团队骨干，制定岗位职责，考评员工的工作绩效并据实提出奖惩意见； 3、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，引导并带领团队人员完成各项计划任务，根据公司各阶段的目标提交分析报告给管理层做决策参考，并就重大网络运营事项向公司管理层提交决策性建议； 4、配合市场部，细分市场，对产品进行定位，提出有针对性的、可行的线上线下营销方案、竞争分析与对策、促销方案等，并根据市场的变化随时进行调整、实施； 5、建立和完善网络运营机制，形成高效、稳定的网络运营模式； 6、加强本部门员工的团队建设，随时把握部门员工的心态和心理变化，