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1、简单十步骤搞定职业规划1、明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经验，人生观和价值观已经基本形成。而高校毕业生则须要想清晰自己将来的生活目标，培育社会责任感。2、发觉自己感爱好的事情爱好被誉为第一老师、一切与爱好相关的工作都会激励人的内在潜能。假如你的工作选择与爱好相关的话，你的将来职业旅程就会充溢挑战，同时也充溢乐趣。3、找到你的奋斗目标几乎全部胜利的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到达到目的地。4、明白自己想要的生活假如你不能确定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选
2、择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。5、了解能激励你的因素有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的胜利和成果可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等；有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为志向的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。6、催化你的晋升欲望快速晋升是阅历积累的结果。快速晋升的前提是精彩的工作业绩。假如你本身有晋升的欲望，那么请你做
3、好目前手头的工作；假如你没有，请你现在起先思索你为什么没有，之后规划出你将来要达到的志向职位。7、明确你自己的胜利概念胜利的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的胜利底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有肯定 的关系。不明确自己的胜利概念，人就简单迷惘和懒散。你要时时留意自己目前的生活和工作状态，假如发觉不是良性的，那么请尽快调整。8、透视自己目前的职业状态工作是否快乐？发展空间如何？是否遇到了发展的瓶颈？你须要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯如同花草一样，假如你细心去打理，它会赐予你丰厚的回报；假如你疏于或者懒于去管
4、理，那么你也不要希望它对你会有什么作用。9、提高对雇主的忠诚度这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不探讨企业对员工的培育问题。不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。假如遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部找寻解决方法。你将来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的缘由，换位思索一下，你情愿雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗？明显不同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。许多人都会埋怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题，你没有实力推断你将来的雇主，那么你就没有实力管理
5、好将来的工作。恒久不要告知你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作， 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。假如你是为了发展而离开，企业会更观赏你。10、了解你的特性特征和心智实力特性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区分于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓特性，是个人所具有的各 种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区分于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气 质、心情、自我知觉、角色行为、看法等。影响特性形成的因素包括先天和后天两方面
6、因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是 具有一些先天的遗传心理特征。依据对初生婴儿的视察，有的好动，是兴奋型的，有的较宁静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响特性形成的先天因素。但 是，影响特性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：家庭影响在我们的特性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的特性对子女的性格影响是自不待言的，父母对工作的看法、与挚友的交往、和家属的关系以及对挫折与成功的反应等，都会影响子女的特性。文化传统影响每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其特性都不能不受到
7、文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化氛围中特性特征的形成。社会阶段和阶层影响任何一个人都必定生活在肯定的社会中，同时又必定属于肯定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的特性影响尤为深刻。一般来讲，学问分 子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜爱深交，遇事缺乏坚决；而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，忠厚醇厚，但有时显 得狭隘。阶层差异干脆影响到一个人的成长和工作成就。美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%
8、进行了比较探讨，发觉两组人在智力方面没有什么差别，而特性心理特征却存在明显差别。成就最大的这一组人的特性是：有志向、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特殊是在最终完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。个体的特性各不相同，所适合的工作也各不相同，应当努力在特性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满足度取决于个体的特性与职业环境的匹配程度。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
