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1、员工劳动合同模板合集八篇 员工劳动合同模板合集八篇 随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是细心整理的员工劳动合同8篇，盼望对大家有所关心。 员工劳动合同 篇1 甲方用人单位名称：_ 地址：_ 法定代表人主要负责人：_ 乙方劳动者姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 如今住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_
2、日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条生产工作任务： 甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产工作需要，在_，承当任务，担任_工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_。 第三条劳动工作条件 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下： 第四条劳动纪律 1甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：_。 2乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因
3、生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：略 3甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退疗养老金。 2因第七条第二款第2项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生
4、活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作
5、时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：略 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2在以下状况下，甲方可以解除合同： 1乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 3甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 4双方商定的其他
6、事项：略 3以下状况下，乙方可以解除合同： 1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 2甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的； 3甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求 辞职的。 4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： 1合同期未满，又不符合本条第2款规定的； 2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； 3乙方患病或非因工
7、负伤，在规定的医疗期内的； 4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项 1甲方为乙方提供住房或住房补贴； 2甲方为乙方解决伙食问题； 3甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_； 4除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同； 5除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同； 6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元； 第九条违背劳动合同应承当的违约责任 1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任
8、；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任； 2因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任； 3甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执
9、行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方：_盖章乙方：_签章 法定代表人：盖章 托付代理人：_签章 合同签订日期：_年_月_日 合同鉴证机关：_盖章合同鉴证人：_签章 合同鉴证日期：_年_月_日 2说明 私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订确实立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 依据中华人民共和国私营企业暂行条例第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人全部，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 签订与
10、履行私营企业职工劳动合同应当留意的问题有： 第一，双方当事人必需明确商定合同期限，幸免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的5年以上，也可以是短期的1-5年，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必需商定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。 第二，合同必需实行书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要幸免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。 第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必需保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动爱护措施、劳动爱护用品、数额、发放、劳
11、保、医疗费用的商定要具体、详尽。 第五，工作时间，用人单位必需保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的酬劳，每月加班不得超过36小时，劳动酬劳方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金拖延支付的责任必需明确商定。用人单位必需执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例。 员工劳动合同 篇2 劳动合同编号：_ _有限公司 劳动合同书 甲方：_以下称“甲方 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_以下称“乙方 身份证号码： 家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_固定电话_移动电话 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同以下简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据，公司员工劳动合同书，合同范本公司员工劳动合同书。 第一
