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1、*农场青年工作总结20*年青年工作总结*农场有限公司坚持以服务发展、人才优先、以用为本、创新机制为方向，着力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和企业实用人才为主体的青年人才后备队伍建设。结合青年工作实际，农场开展了一系列青年学习教育工作，并于20*年5月至10月，每月一个主题，开展了青年“六个一”学习教育系列培训活动，通过集中学习、专题调研和论坛等多种形式，努力培养一支高素质青年职工队伍。一、20*年工作内容（一）进一步深化对青年的思想政治教育在十九大精神的指引下，以习近平系列重要讲话教育为切入点，每一位青年工作者都秉承着党坚定不移的社会主义发展路线，在新时代中国特色社会主义思想和
2、基本方略的学习下加强青年思想政治教育。1以十九大精神为指导。开展线下学和线上学的方式加强十九大精神学习，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。2以重大节庆为契机。积极开展主题活动，如先后开展了“五四”创先争优评选、“祖国在我心中”等专题征文等活动，从而加强对青年的爱国主义教育、文明修身教育、感恩教育和诚信教育，引导青年学会做人、学会做事。3以充分发挥各级团组织的作用为基础。完善信息反馈，及时掌握青年动态，做好突发事件的应急处置等工作，确保和谐稳定。4以提升青年综合素质为重点。认真抓好入党积极分子培训学习，不断加强青年队伍建设，同时发挥入党积极分子先锋模范作用。5以有效途径拓展新形势
3、下青年思想政治教育为指导。一是通过QQ群，信箱，短信，面谈等方式加强与青年的沟通、咨询、答疑和指导工作；二是建立多种信息反馈渠道，把问题解决在萌芽状态。三是以团支部管理为平台，促进集体建设；四是充分利用*农场报、*农场微信订阅号等，以及网页平台，充分发挥其对先进人物、先进事迹和先进经验宣传导向作用。(二)系统组织，开展丰富多彩的培训活动20*年公司开展了青年“六个一”学习教育系列培训活动，丰富青年学习生活。五月，紧紧围绕农场转型发展主线，开展了一次场史教育课。让每一位青年都进一步认识到公司今后的发展方向，继承公司优秀传统文化，激发青年员工归属感；六月带领青年干部和青年人才外出参观高端产业。增强
4、了农场青年人的危机意识、创新意识、服务意识及自我认识与企业环境认识，更好地了解相关专业产业发展现状，着力提升青年人才队伍的创新思维；七月，开展了以团队建设为中心的拓展。帮助青年认识自我，激发个人潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战，形成积极向上、团结互助的团队气氛；八月，开展了青年后备人才座谈会。以便更好的了解和掌握青年后备人才的工作情况、思想动态，为更有针对性的引导和培养青年及后备人才重视自身价值，为企业所用，奠定坚实基础；九月，开展了主题论坛活动。组织青年围绕农场发展战略、改革举措、重点建设项目以及热点焦点、企业管理等方面进行开展，达到了“引领青
5、年进步，促进青年学习，增长青年才干，激励青年奉献”的目的；十月份开展了调研课题活动，引导青年从自身做起，从身边事做起，全身心的投入到企业的技改技革，为企业创收增效做出贡献。并对青年自身工作加以总结,分析和研究、肯定成绩、发现不足、对指导下一阶段青年工作的提升打下扎实基础。(三)稳建稳扎，建设优秀团组织习总书记说:“行百里者半九十”，要做好团组织建设绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。每一位青年工作者必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力，夯实基础，齐心协力，将团组织工作落实到每一个细节中。1、以坚定学习信念和树立正确的世界观、人生观、价值观，培养现代社会“四有”人才为目的。公司党委积极号召认真深
6、入学习十九大精神，并积极组织收看会议实况，学习会议工作报告，深刻领会贯彻会议精神，为能够更好地让青年认识到所应该具备的素养和品质。2、加强团支部的自身发展，快速高效地进行明确的分工，采取了强有力的措施，开展了一系列团建工作：1)通过登记迅速完成了团员线上统计、团员登记、等信息档案。2)是向每一位团员进行注册。既增强了团员对自己的身份意识，也便于了对团员的管理。二、工作取得成绩（一）四个自信进一步增强，对未来充满信心通过不断强化学习。将改革开放史和公司发展史同“两学一做”学习教育的结合，同各企业的具体实际结合，学深学透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性、坚定性。抓住“学”这个基础，突出“做”这个关
7、键，坚定理想信念，永葆生机活力，争当时代先锋。优秀青年、党员与积极分子带头改进作风，切实做到学在前、走在前、干在前，以身作则让自信之光照亮前进之路，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，青年更加奋发有为地履职尽责、真抓实干，切实把理想信念转化为坚定不移的工作定力，转化为脚踏实地的实际行动。切实加强了青年对自己的未来和企业的发展充满信心。（二）通过加大青年干部的选拔任用工作力度，进一步拓展了青年的发展空间，企业的吸引力明显增强通过各项青年工作的开展，公司在组织活动与学习中，加强了对公司青年职工的了解，充分掌握每个员工的个性特点、职工的正常需求、从而建立了高效的多方位的人才激励机制、建立科
8、学的人才选拨机制，公司认真抓好干部队伍源头活水建设，初步形成了有利于把优秀年轻干部选上来、育出来、用起来的培养选拔机制。坚持把“用”作为优秀年轻干部培养选拔的导向，力求用足用好用活。优秀青年职工优先考虑、领导班子日常调整补充时重点考虑、推荐后备干部人选时统筹考虑。同时，有针对性地制定青年使用计划。保障了青年人成长成才的道路，进一步拓展了他们的发展空间，使公司和基层企业的吸引力明显增强。（三）通过正确引导，保证了青年健康成长通过引导青年珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，鼓励青年努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健
9、康的引领者。要引导年轻干部树立良好作风，正确对待权力、地位和利益，正确对待组织、同事、群众和自己，克服浮躁情绪，脚踏实地干事，在科学发展中建功立业，坚持严格要求、严格管理，保证了青年健康成长。（四）充分搭建起“育才载体，展示平台，交流中心”平台通过青年“六个一”学习教育系列培训活动的开展，使公司青年工作者充分了解农场优秀传统文化，增强了凝聚力与归属感。加强青年人的自我认识与企业环境认识，增强了青年员工危机意识、创新意识、服务意识，此次培训活动充分成为了青年的“育才载体，展示平台，交流中心”，达到了“引领青年进步，促进青年学习，增长青年才干，激励青年奉献”的目的。（五）团组织建设获得多项殊荣20
10、*年农场共青团委、北京丘比团支部被共青团北京市委员会评为“北京市五四红旗团支部”，此外在集团举办的庆祝“五四青年节”表彰会上，农场团委又荣获“五四红旗团组织”称号，北京丘比公司陈丽娟荣获“优秀团干部”称号，北京双塔绿谷公司谭晓婷、北京三元农业公司赵雪飞荣获“优秀团员”称号。二、发现存在的不足（一）青年组织的作用弱化。公司在关注企业生产经营过程中，忽视了青年工作的重要意义，导致青年工作的作用被弱化。在市场经济机制下，公司内部的经济工作和青年工作间往往缺乏有效的结合点，尤其是放松了对青年组织的管理，使得青年工作注重形式而不要实效，与青年工作的可持续化发展严重不符。（二）当前青年思想活跃缺乏良好的组
11、织意识青年的成长正处于错综复杂社会环境中，其思想文化受到客观因素的影响，使得其人生观、价值观以及世界观等各方面思想也发生了根本性的变化。大部分青年思维活跃，重视个体的平等，追求自由与个性化的生活方式，缺乏良好的组织意识。不仅如此，当前青年对于公司缺乏归属感，在组织活动时，往往需要下很大功夫来做宣传动员工作，导致公司组织工作极为被动。（三）工作方式过于单一青年工作开展形式单一化。在长久发展过程中，青年工作产生了很多充满生机与活力，并极具创意的活动。但是成于活动，困于活动。在开展活动过程中过于追求活动的效果，从而导致使青年工作固定在活动的表面化的不正常现象，使得活动实质性的意义较小，导致组织活动的
12、渗透力与影响力大大降低。四、下步改进措施(一)深入持久地开展青年意识形态教育活动。深入持久地开展青年意识形态教育活动，把深入学习贯彻十九大精神，习近平系列重要讲话精神和强化青年意识结合起来，深入持久地开展青年意识教育活动。及时总结推广教育活动中的成功做法和不足经验，大力宣传教育活动中涌现出的先进人物，积极展示公司及各级所属企业优秀职工的先进事迹，营造健康向上、积极进取的学习指导氛围。此外，还要加强广大青年思想道德建设，提高自身素质和业务工作能力，结合公司的实际情况必须贯彻“求新、求实、求活”的工作思路，要积极应用到实践中去，加强青年爱岗敬业精神。（二）加强十九大精神再学习在十九大报告中，习总书
13、记说:“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。”1、以十九大为指导，团结带领青年主动迎接*农场有限公司发展趋势，以青年为主线，着力培养创新意识，增强创新能力，转化创新成果，团结带领青年推动公司的经济发展，积极为经济发展发挥余热，献计献策。2、创建学习型青年组织，以学习型组织创建为载体，大力倡导青年树立终身学习意识，鼓励青年参加各种形式的学习活动。将会继续开展青年培训，着力提高青年学习能力和创业本领，培养一批现代新型青年建设者。3、充分利用现代科技手段创新青年工作的方式、方法。持续抓好青年论坛与青年
14、培养工作，在组织活动中抓好工作时间与业余时间相结合，针对青年流向多元化，流量多变，兴趣多样的特点，利用闲散时间，开展不同特色的小型活动。充分调动青年参与热情，提升其综合素质。（三）继续加强平台建设继续抓好“育才载体，展示平台，交流中心”这一核心理念建设，充分抓好公司和所属企业的青年组织建设，通过多种途径全面认识到企业青年工作的重要性，将青年培养工作作为企业的生力军，将其优势发挥出来，继续加强企业青年组织的建设工作，端正其工作作风、提高其办事能力以及正常执行能力，以确保公司青年工作都得到有效落实。（四）全面分析与掌握企业青年的思想动态只有全面分析与掌握企业青年的思想动态才能有效了解当前企业青年的
15、思想变化，才能有针对性的采用科学理论来武装与引领企业青年。充分利用微博以及微信等新媒体来作为引导企业青年思想的新突破口，从而让企业青年更容易接受先进的思想。五、2018年工作方向习近平同志在讲话中提到“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的”。青年工作要以党建带团建为工作总基调，落实好中央、北京市、国资委、集团的各项青年工作精神与任务，抓好青年队伍建设，继续深入学习十九大精神，抓好意识形态教育，开展多元化青年活动，培养青年正确的人生观、价值观，以引导为先，学习为基，历练为要持
16、续加强青年人队伍建设。（一）确定工作目标1、团结互助。加强青年之间的交流与合作。提高青年之间的熟识度，在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导。加强业务支持和联系，促进工作高效运行。2、积极进取。表现出青年的朝气，工作积极认真，不等、不靠、不拖沓，不把工作当成任务，而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。3、朝气蓬勃。不断丰富青年的业余生活，树立积极、乐观的态度，拒绝宅男、宅女状态，打破“公司家”的“两点一线”生活模式，努力拓展更多的活动空间和时间。（二）加强组织建设1、加强团支部工作管理建设，明确工作职责。要充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性，提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度。2、加强团的制度建设，促使团支部的工作更加规范和高效。进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部
