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1、2022年经济开发区工会工作意见 2022年，是县经济开发区“站在新起点、实现新跨越”，加快推动产业新城、经济新区建设的关键时期，也是全区各级工会组织呈现新作为，引领职工建功立业的重要机遇期。全区工会工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十九大精神，坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，用科学进展观统领工会工作全局，围绕中心，服务大局，以“当好主力军、建功十三五”为主题，以依法主动维护职工合法权益为根本，以进展和谐稳定劳资关系为主线，以推动落实“两个普遍”为重点，以进展富强企业职工文化为方向，着力构建工会工作坚实的组织体系、完善的维权体系和高效的服务体系，推动工会工作再上新台阶。 一、深化学习
2、贯彻十九大精神，在推动开发区新跨越中建功立业 1.进一步掀起学习宣扬党的十九大精神热潮。工会组织要充分发挥亲热联系职工群众的优势，认真抓好十九大精神的学习宣讲工作。要结合本单位实际，组织工会干部和宽敞职工广泛深化学习领悟十九大的精神实质，真正使党的十九大精神深化人心，为推动园区建设、企业进展凝心聚力。要坚持把学习宣扬贯彻十九大精神与全国总工会开展的“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动有机结合，贴近实际、贴近生活、贴近职工，引导宽敞职工立足岗位，为实现十九大描绘的宏伟蓝图和中华民族宏大复兴建功立业。 2.乐观参与“洪城杯”职工劳动技能大比武活动。围绕县总工会“洪城杯”职工劳动技能大比武
3、活动主题，坚持把开展“工人先锋号”创建活动作为推动企业自主创新、技术进步的重要载体，广泛开展具有企业特色的劳动竞赛和安康杯竞赛，选派优秀人才参与“洪城杯”职工劳动技能大比武活动。通过竞赛活动的开展，不断激发职工群众的仆人翁意识，充分呈现宽敞职工的劳动价值和创新激情。 3.深化实施职工队伍素养提升建设工程。加强职工社会主义核心价值观宣扬教育，深化开展职工职业道德建设，加强职工思想政治工作。连续深化“创建学习型工会组织、争做学问型职工”活动，加大职工科学文化和职业技能培训力度，推动国家级、省级和市级“职工书屋”示范点建设。大力开展职工合理化建议、技术创新、新产品开发、节能减排等群众性经济技术创新活
4、动，推动企业创新进展理念、创新关键技术、创新生产工艺。以培育造就创新学问、创新技能、创新本事的学问型职工为抓手，推动企业开展评比首席技师、首席操作员、金牌工人、专业工种带头人等活动，激励宽敞职工为推动企业科学、稳健进展做出乐观贡献。 4.树立劳模精神，引领企业乐观向上的团队风尚。按德才兼备、爱岗敬业、实绩突出的标准评比企业劳动模范，用劳模先进精神激励职工爱岗敬业，用劳模先进思想和模范事迹感召职工努力奉献，为推动企业加快进展分散强大的精神力量。做好劳模服务管理和关爱工作，努力营造学习劳模、敬重劳模、关爱劳模的良好氛围。 5.扎实推动企业文化创新进展。依据县总工会“子昂杯”职工文化艺术活动要求，充
5、分发挥职工群众的主体作用，大力推动企业职工文化建设，着力培育企业职工文化建设示范企业和文化体育骨干分子；乐观提倡科学文明的生活方式，紧密结合企业实际，坚持贴近企业、贴近生活，广泛开展各类主题突出、形式多样、职工喜闻乐见的文化体育活动，着力丰富职工的业余文化生活；主动争取党政、企业和社会各界支持，加强职工书屋、职工俱乐部等文化阵地建设，促进工会文化建设同公共文化服务体系连接，扩大工会文化品牌的社会影响力，进一步激发基层工会的参与热忱。 二、进展构建和谐劳动关系，在企业管理创新中呈现新作为 1.不断建立完善职工维权机制。进一步畅通职工利益诉求渠道，建立和完善劳动争议调处和劳动法律监督组织、劳动争议
6、调处机制。认真落实十九大提出的协商民主制度，着力加强非公企业职代会建设，进一步深化以职代会为基本形式的厂（事）务公开民主管理制度建设，不断扩大职工知情权、参与权、管理权和监督权。以“强化劳动疼惜，平安重在落实”为手段，深化开展“安康杯”竞赛活动，健全工会劳动疼惜监督检查网络，协作相关职能部门加强对职工平安生产防护措施落实状况的监督和检查，维护职工劳动平安和健康权益。 2.深化和谐劳动关系创建活动。以打造“同舟杯”和谐劳动关系品牌为抓手，发挥劳动关系三方协调机制作用，准时争辩和协调解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题，将工资集体协商、厂务公开民主管理、集体合同制度和劳动合同的签订率和履约率、各级劳
7、模和先进的评比等纳入创建内容，确保创建工作上下联动，有序运作。 3.连续强化职工法制宣扬教育。结合“六五”普法，充分利用各种媒体和活动载体，大力宣扬普及工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法、平安生产法等法律法规，增加企业经营者的法制观念和劳动者依法维权意识。乐观组织开展县第三届职工劳动法律法规学问竞赛活动。 4.规范有序推动工资集体协商。依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，加强对工资集体协商工作的宣扬引导和督促指导，切实办好2022年3月全市工资集体协商双月推动会。工会组织要依据企业的不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点。要通过召开工资集体协商推动会、现场会，不断提高协商质量和扩大掩
8、盖面，促进企业工资集体协商制度化、规范化。 三、连续加大惠民帮扶力度，在改善民生中打造服务型工会 1.切实促进职工就业创业。乐观推动就业促进法的贯彻落实，依法督促企业规范用工行为，增加职工职业平安感；广泛开展就业救济、指导服务，抓好职业技能培训，提高职工就业、创业力量。 2.拓展扶危济困帮扶领域。建立健全帮困送温存机制，突出抓好对困难职工、老党员、老劳模、留守儿童的走访慰问，扩大对走访慰问的掩盖面，切实抓好职工维权、困难救助、紧急救助、金秋助学、夏季高温送凉快、元旦春节送温存、劳动争议调解、法律救济、心灵劝慰等工作，不断构筑维权、救助、服务三位一体的工会工作格局。 3.进一步关怀关爱女职工。抓
9、好女职工劳动疼惜特殊规定的宣扬，全面推动和促进国家疼惜女职工合法权益法律法规的贯彻落实；扩大女职工专项集体合同掩盖面，切实维护女职工劳动权益；乐观组织开展女职工妇科疾病普查普治、卫生保健学问讲座、防治艾滋病学问宣扬教育培训等工作，切实维护女职工健康权益；建立完善困难女职工档案，开展多种形式的帮扶活动，切实为困难女职工办好事、解难事。 四、不断加强工会自身建设，在创新进展中增加工会分散力 1.进一步加强工会组织建设。适时建立开发区工会联合会，推动企业普遍建立工会组织，完善“县总工会园区工会联合会基层工会组织”三级管理运行体系，充分发挥工联会上下联动作用，努力推动工联会实体运作；以推动“双亮”工程
10、为抓手，进一步强化工会规范化建设，年内打造1-2个具有明显特色的工会组织规范化建设示范点，为县总工会第十五次代表大会献礼。 2.进一步加强作风力量建设。切实加强工会系统作风建设，连续深化“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，努力克服工会工作表面化、敷衍化现象，做到真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关怀职工群众疾苦，当好职工群众贴心人；强化工会执行力建设，坚决克服有职无责、有位无为和“庸懒散奢”现象，着力提高工会干部执行意识和效能意识。 3.进一步加强基础保障建设。强化工会经费征缴，坚持依法聚财、科学理财、有效用财；完善工会经审监督机制，加强工会经费同级审计和下审一级工作，强化工会经费预结算管理，确保工会经费收、管、用规范运行。 4.进一步加强信息宣扬工作。做好工会对上报告、对外宣扬工作，切实抓好工会信息的收集、整理、报送，加强工会工作科学进展、创新进展的亮点、热点宣扬报道，不断提升工会组织影响力。 5.加大对企业工会检查指导力度。开发区工联会成立后，要将劳动竞赛、工会组建工作、工资集体协商、和谐企业创建、工会规范化建设、维权维稳、信息报送等纳入对各企业工会日常工作检查范畴，加强检查、督促、指导，不断提升园区各级工会组织工作水平，实现本区域和谐、稳定、快速进展。 7
