企业民主管理制度规定企业民主管理规定2 2-------------------------------- -------------------------------- 日期：C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n .C iv il a ir d e fe n se w o rk 企业民主管理规定〔总工发[20]12 号〕第一章总那么第一条 为完善以职工代表大会为根本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续安康开展，加强基层民主政治建立，根据宪法和相关法律制定本规定。
第二条 企业民主管理工作应当坚持党的指导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，坚决不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针企业党组织应当加强对民主管理工作的指导和支持第三条 职工代表大会〔或职工大会，下同〕是职工行使民主管理权利的机构，是企业民主管理的根本形式企业应当按照合法、有序、公开、公正的原那么，建立以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理公司制企业〔以下简称公司〕应当依法建立职工董事、职工监事制度企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监视权等民主权利，支持职工参加企业管理活动第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理第五条 企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进展监视第六条 企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业安康开展第七条 各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监视管理机构和监察机关等有关部门应当按照各自职责，对企业民C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n .C iv il a ir d e fe n se w o rk 4 4主管理工作进展指导、检查和监视。
第二章 职工代表大会制度第一节职工代表大会组织制度和职权 第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业指导人员和其他方面的职工组成其中，企业中层以上管理人员和指导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表第十条职工代表大会每届任期为三年至五年详细任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定职工代表大会因故需要提早或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其受权的机构决定第十一条 职工代表大会根据需要,可以设立假设干专门委员会〔小组〕，负责办理职工代表大会交办的事项专门委员会〔小组〕成员人选必须经职工代表大会审议通过第十二条 职工代表按照基层选举单位组成代表团〔组〕，并推选团〔组〕长可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会〔小组〕负责人联席会议，根据职工代表大会受权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。
联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业指导人员或其他有关人员参加第十三条 职工代表大会行使以下职权：〔一〕听取企业主要负责人关于企业开展规划、年度消费经营C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n .C iv il a ir d e fe n se w o rk 5 5管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业平安消费情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议； 〔二〕审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项； 〔三〕选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据受权推荐或者选举企业经营管理人员； 〔四〕审查监视企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业指导人员，并提出奖惩建议； 〔五〕法律法规规定的其他职权。
第十四条 国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外，行使以下职权：〔一〕听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议； 〔二〕审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产施行方案中职工的裁减、分流和安置方案； C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n .C iv il a ir d e fe n se w o rk 6 6〔三〕按照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权第十五条 县级以下一定区域内或者性质相近的行业内的假设干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，可以通过选举代表结合建立区域〔行业〕职工代表大会制度，开展企业民主管理活动。
工会负责组织建立区域〔行业〕职工代表大会制度区域〔行业〕工会作为区域〔行业〕职工代表大会的工作机构承当日常工作第十六条 集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动第二节 职工代表大会工作制度第十七条 职工代表大会每年至少召开一次职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席第十八条 职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表第十九条 职工代表大会可以设主席团主持会议主席团成员由企业工会与职工代表大会各团〔组〕协商提出候选人 ，经职工代表大会预备会议表决通过其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十第二十条职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原那么，经全体职工代表的过半数通过对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决第二十一条职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。
企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n .C iv il a ir d e fe n se w o rk 7 7第二十二条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，履行以下职责：〔一〕提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团〔组〕长； 〔二〕征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议； 〔三〕负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议； 〔四〕提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议；提出专门委员会〔小组〕的设立方案和组成人员建议； 〔五〕向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等； 〔六〕在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会〔小组〕和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监视活动； 〔七〕受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； 〔八〕向职工进展民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，进步职工代表素质； 〔九〕建立和管理职工代表大会工作档案。
第三节 职工代表的产生和权利义务 第二十三条 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止第二十四条 职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为根本选举单位由职工直接选举产生规模较大、管理层次较多的企业的C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a。