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1、人力赍陳褐利修噸社会保险法与企业工资条例（草案）权威解析及应对技巧研讨班2010年10月28 口十一届全国人大常委会第十七次会议于表决通过了社会保险法, 并于2011年7月1 口实施。最近四川省企业工资集体协商办法（草案）已经出台，省政 府法制办已将其列入2011年度省政府立法项FI后备库，一旦正式列入立法计划，最快将在 明年出台。同时国家正在起草的企业工资条例从工资决定的方式、最低工资、工资支付、 特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位工资与管理问题 进行了规范。为了帮助各类用人单位了解企业工资条例最新立法动态；分析社会保险法对 企业将产生哪些重要影响；掌握典型的
2、劳动争议要点，进一步做好人力资源管理工作，降低 为企业人力资源成本提供法律依据。我校特邀国内权威的劳动法专家为企业做社会保险法 与企业工资条例（草案）权威解析及应对技巧。参会对象各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理；人力资源总监、行政总监；人事、薪酬、劳资经理；社保主管、经办；法律部门.工会及负责社会保险的专业人士。课程大纲一、社会保险法重点、难点权威解析1、社会保险法哉新立法趋势分析及新政策立法方向解读2、社会保险法的立法进程介绍及立法目标介绍；3、现行五大社会保险：养老、T伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；4、即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基木养老保险、工伤保
3、险、生育保险；5、员T个人跨地区就业的，保险关系能否转移、如何转移、是否能五大社保同时转移；6、员工（包括港澳台地区）个人退休时，基木养老金标准和缴费年限有什么关系；7、员T退休时享受的社保待遇有否新变化；外籍员T （包括港澳台）如何领取各项保；8、新社会保险法跨地区就业缴费年限如何累计计算；9、川人单位不足额缴纳社会保险如何处理；10、新社会保险法试用期间社保缴纳规定；11、员工不愿意买社保或员丁自愿降低投保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效;12、新社会保险法下如何正确的计算工龄；13、新社会保险法下办理职T特殊T种提前退休时丿应注意哪些问题；14、企业“女职工”和“女干部”的认定
4、方法，退休年龄等纠纷如何处理；15、职T参加医疗保险的界定以及参保人员应该享有怎样的医疗保险待遇；二、新企业工资条例草案重点解读1、工资协商与工资增长机制的新规定；2、工资支付日期的要求；3、计件工资与劳动定额的强制规定；4、加班费计发基数的新规定；5、企业工资条例给用工带來的主要影响；6、企业工资条例草案权威解读；7、如何完善内部薪酬制度；& 如何建立职工工资正常增长机制；9、如何建立工资支付保障机制；10、如何健全工资集体协商制度；11、如何健全要素报酬制度；12、新法下T资支付管理操作实务；13、四川省企业工资集体协商办法（草案）中工资协商的9大内容；14、四川省企业工资集体协商办法（草
5、案）规定工资总额及调幅参考5个因素三、典型劳动争议案例解析1、劳动合同签订类典型案例解析及风险控制2、工时、加班类典型案例解析及风险控制3、劳动报酬、社保福利类典型案例解析及风险控制4、假期、员工保护、工伤类典型案例解析及风险控制5、劳动合同变更类典型案例解析及风险控制6、劳务派遣类典型案例解析及风险控制7、商业秘密保护类典型案例解析及风险控制主讲专家范占江全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长。著名劳动法专家。原国家劳动部劳动仲 裁处、劳动争议处处长。中国劳动网副总裁。曾为神州数码公司、万通物业公司、中央人民广播电台、中国科学院、华北电力设 计院、中旅集团总公司、中国网通集团总公司、华北油皿、
6、大庆油田、胜利油田、北京 大学、清华大学等上百家企业和单位提供咨询服务和劳动法律专业方面的内部培训服务, 帮助众多企业和劳动者处理劳动争议等，并著有：劳动合同指导手册劳动争议案 例大全关于我国劳动争议处理制度的研究报告劳动争议处理概论劳动争议 处理工作手册关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告劳动争议处理劳动争议案例新编劳动保障问题解答劳动法精要与依据指引等。培训时间2010年12月2526日,24日报到。培训地点四川省委党校培训费用980 %/人（含培训费、资料讲义费、茶点费等）。 汇款帐户 开户单位：成都光华人力资源职业技能培训学校 开户银行：成都市招商银行科华路支行帐 号：2875
7、8177 1310 001报名电话：（028） 65548097传 真：87347036联系人：江老师社会保险法与企业工资条例（草案）权威解析及应对技巧回执表单位名称参加人数人参会人姓名职务电话传真手机联系人请您选择是否需要住宿（费用自理）需要（标单）间不需要（）【学校简介】成都光华人力资源培训学校（原四川大学高等职业技术培训小心）是经成都市劳动局、 民政局批准设立的社会力量办学机构；学校本着“专注专业，成就卓越”的宗旨和理念，依 托雄厚的师资与专业优势，创立了新的培训运营模式。大力培养适合市场经济发展和全球化 趋势所需要的人才，为企业的发展提供动力和源泉。学校2003年成立以来为国内企事业单位 培养了众多专业管理人才，取得了良好的社会效应！
