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1、人力资源管理专业发展历史：“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德德鲁克在其著作管理的 实践提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践 中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力 资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务， 人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提 出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。 它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超
2、出了传统人事管理的范畴。 现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根 本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经 济效益，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思 想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重 要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。就业范围：人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简 单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。由于人力资源相 关理论引入国内的时间并不长,企业对现代人力资源
3、管理制度的认识有一个逐渐接受的过程; 人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）;快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与 生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10% o可见招聘企业主要集 中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如 医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大 需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1
4、到2年内，这 一基本格局将不会有太大的变化。企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其 中人力资源管理的职位需求占82.5%,市场销售的职位需求占7.5%,咨询员的职位需求占 5%,审计员的职位需求占2.5%,培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地 与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选 择，企业也比较注重专业对口。西方的人力资源管理理论和实践和中国的实际情况差异比较大，西方非常强调ETHICS, LAW, PRIVACY,特别是人力资源管理由于是对人的管理，差异尤其明显，这对于中国的学牛来讲 有时候感觉
5、比较陌生，在案例的讨论中可能觉得比较费力，但正是如此，人力资源管理课程 是使中国学生真正理解西方的理念的一门课程，可能比会计、信息系统等更透彻，将来如果 在西方工作或者进入中国的外企，更容易融入西方的人文环境和理解其文化。同时从学习的 效果来看，我建议最好在学习人力资源课程的时候有一些工作经验，这样才能比较深入，将 来也比较容易好找工作。在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理 职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对1 5 0 0名高层经营管理 人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人丄认为，CEO应具备的知识和技能中，人力 资源管理的
6、重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力 资源管理的后面。这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。甚至，我们还可以也可以从世界范围各类管理人员地位的沉浮变迁来看人力资源开发 管理作用。二战结束的后1 0年，由于物资短缺常使工业工程师升任企业的最高职位；5 0 年代中期，营销人才则最容易担任企业最高职位；6 0年代中后期，由于合并公司、多角化 经营以及组建跨国公司引起的财务问题复杂化，而常使财务人才担任企业的最高职务;现在， 随着以人才为主导的竞争加剧和人才致胜的新经济时代的到来，人力资源开发管理专家则 成为企业最高职务的最有力竞争者。因此，未来的发展方
7、向，不再是金融，会计等热门专业 的天下，而是后起直追得人力资源管理的天下。那么为什么每年中国的申请者中，人力资源管理的申请确是那么的冷清呢？我想主要是 因为许多申请者对人力资源管理这个专业在美国大学的情况并不太了解。因此，在这里很有 必要介绍一下美国大学里的人力资源管理专业的设置。首先,人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是Industrial Relations；另外一种 是 Human Resource Management。有些专业女口 Organizational Behavior 和 Operating System 和 人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别
8、。IR/HRM在课程设置上 偏重于 Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS贝U偏重于 Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时， IR/HRM mas
9、ter的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设止规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了 HROL/OBHR的master。总的招牛人数有限，相 比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM 现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则 是有专门的School of Labor Relations/lndustrial Relations, 再有一些次点的就挂靠在劳动关 系中心或是文学院下面。通常在商学院毕业的HRM学生会比文
10、学院或者劳动关系中心出身 的起薪点高岀个20%30%左右。就拿PSU (Penn State Univ.)的HRM来说，是挂靠在文 学院下面，HRM的master毕业平均起薪才5.2万左右。在看看UMN (Univ, of Minnesota) 的HR是挂靠在Carlson商学院下，HRM的master毕业平均起薪是7.3万。当然这都是05 年的数据了，但是足以表现出不同学院出身，所受欢迎的程度也是不一样的。当然这也是根 据当地的消费水平，职位等级以及该名学生的工作经历有关的。通常之前有过一定工作经验 的人在经过一个系统的HRM硕丄教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样 一个人在芝
11、加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所 期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。然而没有工作经验的，读完HRM的master 岀来，可以先从一般的HR specialist开始做起，年薪也不会太差，人概也有6万左右(平均 值)。因为US News上面没有给出官方的人力资源管理的专业排名，但是根据每年申请者的 申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且 受到众多申请者欢迎的学校是：1. Cor
12、nell University2. University of Minnesota at Twin Cities3. University of Illinois at Urbana Champaign4. Michigan State University5. Rutgers, The State University of New Jersey6. Purdue University7. Ohio State University8. University of South Carolina9. Georgia State University10. Texas A&M Universit
13、y11. Pennsylvania State University美国人力资源管理介绍美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州 这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/lndustrial Relations.所以 我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理(Human Resource Management) 作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础 和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business
14、school出来的学生薪 酬会更高些。IR/HR Master 的专业比较 在 TOP100 里设有 Master 的大学有：Cornell University Univ, of Southern California University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University, Ohio State UniversityColumbus, University of Georgia, Clemson University, University of Minnesota-Twin Cities, Rutg
15、ers, the State University of New Jersey-New Brunswick, Texas A&M University-College Station, Purdue University-West Lafayette, University of Connecticut, Marquette University, North Carolina State University一Raleigh, University of Denver。我们针 对其中两所学校作简单的比较：1) Cornell UniversityCornell的HR专业是以发展多元化的理念来
16、培养学生对专业的理解。他们认为人力资源 管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种 特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队， 不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力” 作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。2) USCuse的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除 了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人 士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计 学、心理学部、商业谈判等。总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR,简单的来说可以理解为都是对人的管 理。总结了 下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会 学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、
