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1、被巡察党组织工作汇报材料(提纲) 被巡察党组织工作状况汇报（2022提纲） （年月日） 根据巡察工作要求，现将我局党委20XX年以来有关工作状况汇报如下。 一、基本状况和主要工作 （一）基本状况 （党组织状况，单位机构编制和职责等） （二）20XX年以来主要工作 20XX年以来，X党委（党组）坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚毅领导下，团结带领全系统广阔干部群众，扎实推动政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争成功取得了明显成效。 一是牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规则，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，
2、在思想上深刻认同、组织上肯定听从、行动上始终紧跟。深化学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝合力气、指导实践，建设XX。实行上级党委决策方面 二是坚固树立正确的政绩观，显著增加了党的建设。抓好党建是最大政绩。民主集中制方面基层党组织建设方面 三是持续优化政治生态，全面从严治党。狠抓从严治党主体责任落实，肃穆查处违纪违法案件，用好执纪监督“四种形态”努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设，仔细落实中心八项规定精神，持之以恒订正“四风”，深化开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风
3、气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设，落实“好干部五条标准”，坚持XX的选人用人导向，领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作，扎实开展XX。 二、存在突出问题及缘由 我们深刻相识到，比照中心、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期盼，仍存在着较大差距和不足，须要在今后工作中下大力予以探讨解决。主要存在的问题是： （一）在党的政治建设方面存在的问题。 一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教化不足、管理不严格，出于爱护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX发展中不作为、慢作为的行为，大都根据“低标”进行了处理，没有赐予严厉的惩处，导致惩罚的行为有
4、“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，探讨得不够透彻、不够系统，与XX实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。 二是班子凝合力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益动身，给全局整体工作的推动造成了肯定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋
5、划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深化探讨落实。X党委（党组）班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思索全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。 三是实行党的十九大精神和党中心重大决策部署有差距，有打折扣的现象。比如 （二）在党的思想建设方面存在的问题 一是志向信念还不够坚决。X党委（党组）班子成员大体上能够做到志向信念坚决，但对全市党员干部教化管理没有做到持之以恒，没有把强化志向信念贯穿到日常工作中。 有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚决，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信念不足。有的党员存在对自己
6、党员身份的荣誉感、骄傲感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关切群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感爱好，生活和工作中回避冲突，奉行好用主义，安于现状，无所作为。 二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注意加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新状况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不擅长运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想相识
7、上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣扬思想文化队伍力气薄弱，缺乏文化人才。 （三）在党的组织建设方面存在的问题 一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作支配前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事确定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。 二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思索政务工作时间多，思索将党建与行政工
8、作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍旧不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活相识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。 三是重形式轻实效，基层党建不够坚固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深化学校基层党组织了解不多，探讨推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不
9、能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，方法不多，效果不明显，自身的“造血实力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参与党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众干脆赐予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部实力不足，为民办事谋利思路不活、方法不多，引领示范作用不强，与群众
10、的期盼还有肯定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。 四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培育力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现驾驭不刚好的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了肯定的尝试，但干部“下”的有效方法缺乏，对于工作平凡、无功无过和求稳守摊的，还缺乏详细、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。 存在“三超两乱问
11、题”，例如 （四）在党的作风建设方面存在的问题。 一是落实中心八项规定精神还需进一步加强。调查探讨不细不实，个别党员干部“经典调研路途”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍旧没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担忧上级督导检查，在肯定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 二是订正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，详细案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层老师
12、、群众的现实困难问题关切不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢侈之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热忱，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍旧严峻，对群众和市场主体的诉求冷眼旁观，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依旧存在。精准发觉问题的手段不够多，查处的方式方法还不够敏捷，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在，例如其缘由是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严峻，是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。 （五）在党的纪律建设方面存在的问题。 一是有“老好
13、人”思想，局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特殊是对八小时以外的生活圈、挚友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有刚好咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想相识不到位，“老好人”思想在肯定程度上还存在。 二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明
14、显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有。 三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了“四种谈话”实施方法，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提示缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深化，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教化不够。在已经查处的案件中，还存在着“两多两少”现象，即：通报指责、提示谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少；一般干部处理的多，XX级干部处理的较少。 （六）
15、在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。 一是“两个责任”落实还不够到位。尽管X党委（党组）每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了关于落实“两个责任”的实施看法，明确措施，强力推动，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍旧存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设专心不足、过问少，抓党风廉政建设不深化、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报指责、责令检查、谈话提示等组织处理方式为主，赐予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上，党委和纪检组发力不够均衡，比照党内监督条例衡量，党的工作部门职能监督还偏软，个别基层党组织日常监督流于形式。 以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中心、省市还存在肯定差距，在思想相识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。 三、改进工作的措施及思路 针对自查自纠特殊是巡察中发觉的问题、存在的不足和薄弱环节，我们肯定主动认领，坚持问
