本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可重视面试 重视面试 筛选简历、通知面试是很常见的面试流程，这样做的结果往往导致面试了许多人，而符合要求的却很少，简历筛选的质量确定是缘由之一，那么该如何提高简历筛选的质量呢? 面试是一种有效的方式，通过，与求职者进一步沟通，这种口头沟通的方式无疑比单纯的通过书面简历更为有效求职者在撰写简历时为引起聘请者的留意，简历中很可能会有些水分，很多没有做的工作也写进了简历，正如俗话说的“没吃过猪肉也见过猪跑〞，自己虽然没有亲身经受，但见过、听过，同样可以写到简历里，这些水分虽然增加了求职者获得面试的机会，但无疑加大了聘请者的聘请本钱，占用了他们大量的时间通过面试，可有效识别水分简历一是通过简洁的沟通，了解对方的真实经受，二是感受他们的口头沟通能力，三是感受他们的亲和力另外，求职者在面试过程中的详情表现甚至很难在面试过程中被觉察，以前在聘请销售工程师时就遇到一位求职者，打通后，对方说的第一句话给人的印象特别不好，口气生硬，试想这样的人假如在接到生疏客户的时也用这样的语气，会给客户留下什么样的印象?还有些求职者，或许刚刚睡醒，接时有气无力，正在找工作都是这种状态，很难想象他们进入公司后能够保持旺盛的工作激情，如此等等的详情可以关心聘请者有效识别求职者的综合素养。
正是由于面试有着上述不行替代的作用，许多公司都很重视面试，但并非全部的.面试都能到达预期的效果，许多状况下与聘请者自身的素养和能力有关 一是对岗位职责和任职要求的理解，与面对面的常规面试一样，面试也要求聘请者针对岗位要求提出针对性问题 二是聘请者自身的沟通能力，不具备肯定的沟通技巧，没有明确的沟通目的，尽管可能花了许多时间、问了许多问题，但很可能说的都是废话，根本达不到预期目的 三是时间和语气的把握，因为是，见不到对方的人，自然不知道对方此时此刻身在何地、正在做什么事情，根本不考虑对方是否方便，拿起就开问，不仅会使对方很尴尬，也会给对方留下自己不专业、不职业的印象，并进一步使求职者产生对公司的不良印象同样，面试不能像常规的面试一样，时间尽可能短 除以上几点之外，还有许多留意事项，因为篇幅限制，不再一一赘述，总之，要使充分面试的优点，提高面试胜利率，面试的技巧和详情必需引起充分的重视 【重视面试】 第 2 页 共 2 页。