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1、桂茂公司创建和谐企业工作总结 广西桂茂电力有限责任公司 和谐企业创建活动工作总结 广西桂茂电力有限责任公司自1997年成立以来，坚持以“平安、高效、文明、和谐、敬业”为企业工作理念，狠抓物质文明、精神文明、政治文明及和谐企业建设。2002年12月被河池市精神文明建设委员会评为“文明小区”；2008年4月被宜州市精神文明建设委员会评为“文明单位”。近年来，公司接着抓好精神文明建设的同时，主动抓好和谐企业的创建工作，2009年，公司发电量达1.88089亿kwh，创历史新高；2009年1月，公司被河池市国家税务局、地方税务局授予“纳税信用等A级企业” 荣誉称号；2009年10月被河池市总工会授予“
2、工会标准化建设达标”单位、“先进职工之家” 荣誉称号；2022年2月被自治区总工会评为“百佳模范职工之家”； 2022年6月被河池市国资委授予“先进党总支” 荣誉称号。现将近年来和谐企业创建工作总结如下： 一、主要工作 （一）自上而下抓和谐企业创建基础教化 1、抓“四好”班子建设，为和谐企业创建工作作指导 公司领导班子提高相识，努力抓好和谐企业创建工作，从开展创建政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”班子活动做起。公司党总支部围绕“四好”班子标准，结合自身实际，主动探究，重在沟通和默契协作。班子成员分工明确，公司重大事项、重大项目支配、重大资金运作等做到集体探讨决策。坚持中心组
3、理论学习制度，做到了学习安排、时间、内容三落实。 2、抓员工队伍建设，提高思想文化素养 （1）抓政治理论学习。重点开展深化学习科学发展观活动，制定“学习实践科学发展观活动方案”，组织召开“开展深化学习实践科学发展观活动”动员大会，收看了南网公司动员大会及专题学习辅导录像。发放复印学习资料75份，笔记本36本。2009年开展党员的志向信念教化、党风廉政建设教化、形势教化、国情和爱国主义教化。全年，先后为党员、管理干部发放2009年理论学习资料、毛泽东 邓小平 江泽民论科学发展、科学发展观重要论述摘编等学习资料136份，发放南网方略与企业文化等学习光盘20张。收到入党主动分子、党员和中心组成员思想
4、汇报、心得体会、调研报告等83篇。2022年给员工发放感恩企业 珍惜工作、你在为谁工作等教化书籍216册。 （2）抓职业道德、社会公德教化。为使员工的精神文明及道德修养水平有较大的提高，公司要求全体员工仔细学习中共中心关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议及电力工人职业道德与修养两书，并将公民道德建设实施纲要作为员工长期不断学习，提高道德素养的重要材料。2009年11月在大力抓职业道德建设学习的同时，还邀请专业人士到公司作“感恩企业”讲座，强化了员工的公德意识，主动开展向社会献爱心活动，支援灾区、开展扶贫、助残活动等。 （3）抓岗位技能培训。公司现有员工108人,大部分员工通过招工进厂
5、，起先只有初中、中学文化。多年来，公司始终把培育和建设一批高素养的员工队伍作为企业持续发展提升的一项战略任务抓实抓好，充分发挥精神文明建设的优势，持续推动学习创新型企业和学问技能型员工的建设：一是激励员工在各自岗位上通过函授开展学历教化，公司第一次学习给报销学费70%；其次次学历培训给报销学费50%。二是加强对生产一线人员技能提升的学习培训，组织参与中、高级工技能等级考试，有效调动了生产 一线人员学学问练技能的主动性。通过学历、技能等考试，现在具有中专及以上学历79人，占员工总数的73%；中级及以上职称20人，占员工总数的19%；初级职称75人，占员工总数的69%。 （二）制定和谐企业创建实施
6、方案，仔细开展创建活动 为了把和谐企业创建的各项工作落到实处，公司成立以党总支部书记（兼工会主席）为组长的和谐企业创建工作领导小组。领导小组下设办公室。形成了党政统一领导，工会、女工参加，各部（室）、班（值）共同协作，全公司各级干部逐级负责，全体员工主动参加的和谐企业建设氛围。同时加大工作力度，和谐企业创建融入平安生产、经营管理、“四好”班子建设、党风廉政建设、党建工作五项目标考核内容中，列入重要工作日程，到年终进行考核评比。 （三）以争先创优为重点，加强和谐企业形象建设 （1）开展“四强四优”活动。公司党总支开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝合保障力强为主要内容的“四强”
7、党组织；争做以政治素养优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。 （2）以开展各项劳动竞赛为切入点，进一步强化创建意识。公司接着开展“先进集体”、“先进生产工作者”、“职业道德标兵”、“五好家庭”、“优秀共产党员”“巾帼标兵”评比活动，持续推动公司精神文明建设和和谐企业创建工作。 （3）培育和树立公司先进集体、先进典型个人。在全公司形成一种崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。 （四）抓法律、法规教化，提高员工法律意识 对广阔员工进行常常性的法律、法规宣扬教化，是公司进行 和谐企业创建的一项主要内容。几年来公司组织员工对公司法、平安生产法、电力法及国家所颁布相关
8、法律法规等进行 学习，做到学以致用。公司领导非常重视法律、法规的宣扬教化，带头学法、用法，用制度管人，用法律、规章制度来规范生产经营及广阔员工的言行。为强化宣扬教化，相继对全公司员工进行了 “五五”普法学习和考试。员工讲文明礼貌、遵纪遵守法律，无涉及“黄、赌、毒”行为，无治安刑事案件发生，无违反安排生育现象。营造了良好的企业环境氛围和树立了良好的员工形象。 （五）以升华理念为重点，加强公司和谐企业文化建设 1、主动开展创建学习型班组活动，推动公司文明建设。 2、在生产一线大力开展“平安文化、高效文化、和谐文化、敬业文化”教化活动，强化一线员工和谐综合意识。 3、主动开展形式多样的群众性文体消遣
9、活动，提高公司凝合力。公司党总支与工会一道坚持把员工体育活动的开展当作企业文化的重要环节抓紧抓好。每逢节假日，有安排地组织开展排球、乒乓球、羽毛球、投球、跳绳等竞赛活动，以此引导主动员工人人熬炼身体，活跃职工文化生活、培育团队精神，增加职工之间的联系与沟通。同时，公司主动参与上级和行业实行的职工运动会。2008年10月，组织乒乓球队代表水电建设集团公司参与区电网公司其次届职工运动会，在竞赛中获得了第三名的好成果；11月，公司又组织乒乓球队代表宜州市参与河池市其次届运动会，并获得乒乓球赛团体第一名。2022年7月公司组织羽毛球队参与广西水利电力建设集团有限公司其次届平安文化杯羽毛球赛，获领导干部
10、组双打第一名、男单第一名、女子双打第四名的好成果。 （六）做强环境美化、绿化工作，塑造和谐企业形象 公司在“三个文明”建设中，始终把重视“硬件”建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造企业良好形象当作重要环节来抓，给员工创建一个美丽的生活环境，给企业塑造一个良好外部形象，进一步推动企业的和谐创建。几年来公司在前后方大量种植花木、 树苗、草皮，通过绿化、美化环境，为员工创建一个美丽和谐的工作生活环境。在维护环境方面，特地制定了环境卫生管理制度，实行生活区、厂区环境清扫轮番制。公司在前后方还特地聘用清洁卫生人员，进行日常清扫工作，管理人员随时进行环境管理监督。通过上述工作的开展，公司的环境越来越美丽，真
11、正成为“花园式和谐单位”。 一份耕耘，一份收获。近年来，我公司虽然在和谐企业创建工作中，取得了一些成果，但与兄弟单位相比也还有许多差距，今后，在上级文明单位的领导下，我们接着发扬成果，扎实工作，为社会主义“三个文明”建设作出主动的贡献。 2022年9月28日 桂茂公司创建和谐企业工作总结 创建和谐企业工作总结 创建和谐企业工作总结 创建和谐企业工作总结 汇源创建和谐企业工作总结 创建和谐企业活动工作总结 创建和谐企业 创建和谐企业 某公司创建和谐企业看法 创建和谐企业活动总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
