2022年2021年工伤认定疑难案例汇编

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1、精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -工伤认定疑难案例汇编1， 工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤.某邮递员甲在依据单位支配送 信至某客户家中时,受该客户家中闯出的狼狗惊吓,当场就表情木讷 ,事后经诊断确诊为精神分裂症 , 且诱因就 是那次惊吓 ,现甲的父母向劳动局提出认定工伤,该如何认定.答案 : 不应当认定为工伤 ,依据专家会诊争论 ,特别是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养争论揭示 , 在精神分裂症的发病风险中, 是父母所供应的基因, 而不是环境因素起至关重要的作用.一般而言 ,一般人受到这样的惊吓是不会罹患精神类疾病

2、的.但应当留意,假如精 神疾患是由外力重击等由脑部受损或病变引起且符合工伤认定的其他要素,就应当认定为工伤.2， 在单位食堂吃饭受伤算不算工伤.甲是一家大型国营企业的车间工人,在单位已经有 6 年 的工龄 , 上个月在中午下班后在职工饭堂吃饭时摔了一跤后造成右臂骨折, 到医院治疗了一个多月, 事故发生后甲向单位要求享受工伤待遇, 但单位不同意, 说不属于工伤 , 请问该如何定性呢 .答案 : 依据深圳市工伤保险实施方法不属于“在 工作时间和工作场所内,因工作缘由受到的事故损害 ” 也,不属于 “工 作时间前后在工作场所内,从事与工作有可编辑资料 - - - 欢迎下载关的预备性或者收尾性工作受到

3、事故损害的 ”故,遇.不能认定工伤 ,但可以享受医疗待可编辑资料 - - - 欢迎下载3， 实习生发生意外算不算工伤. 2001年 6 月,甲从青海医学院毕业.同年8 月份他前往某中 医院临时做帮忙医疗工作.医院支配甲帮忙医生进行换药，写病历，开处方等工作.2002 年 4 月 8 日下午 ,医院要求全院进行一次卫生大清扫.甲 在为医生值班室擦玻璃时,不慎从 2 楼值 班室窗口摔了出去.经抢救治疗,甲成了植物人.甲的父母要求认定工伤,而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤 , 只是一般的民事损害 , 不予兑现工伤福利待遇.请问法院该如何认定呢 .1 / 15- - -细心整理 - - - 欢迎

4、下载 - - -第 1 页,共 15 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -答案 : 应当认定为工伤 ,受理该案的法院认为甲与某中医院之间已形成事实上的劳动关系 ,我国 法律目前虽然仍没有大专院校同学在实习期间受到意外损害, 按工伤认定处理的明文规定 , 但这 种认定符合国务院于2003 年 4 月公布的工伤保险 条例中规定的宽泛工伤范畴,同时也符合 建立健全的劳动保险保证机制的要求.4， 退休人员反聘能不能认定工伤. 2001年 10 月 29 日,已满 62 周岁的何伯在酒店工作的时 候,被前来吃饭

5、的客人赵某打伤.何伯提出进行工伤认定,但该酒店以“何 伯到酒店工作时的年龄已达 62 岁,超出法定 60 周岁的退休年龄”为 由,认为不属于有关劳动法律法规的调整范畴, 故不应当进行工伤认定.您认为如何呢.答案 :应当认定为工伤 ,法院审理后认为 ,依据宪法规定 ,有劳动才能的人参加劳动应受法 律爱惜.国家的有关法规,也没有将超过退休年龄的人排除在工伤认定范畴之外.5， 已获交通损害全额赔偿仍能不能认定工伤.郭某系某化工厂职工 ,平常都是乘坐单位班车 上下班. 1999 年 9 月 17 日,郭某因送孩子上学未能赶上班车,便乘公共汽车上班 ,中途换车 时被一辆出租车撞倒 ,左腿受伤 ,住院治疗

6、 20 多天.事故发生后,经交通部门鉴定 ,出租车司 机对事故负主要责任 ,并按道路交通事故处理方法全额赔偿郭某医疗费，护理费，误工费共计 5988.74元.郭某出院后 ,要求所在单位按工伤发给一次性伤残补助金,并支付住院期间工资.而化工厂认为 ,郭某上班不是单位班车行驶路线 ,因而不是在上下班的必经路线上 ,不能享 受工伤待遇 ; 即使认定工伤 , 由于郭某已经获得交通事故损害赔偿 , 工厂也无须再给郭某工伤赔 偿.郭某不服 ,诉诸仲裁和法院 ,您认为该如何判 .答案 :郭某应认定为工伤 ,并享受相关工伤保险待遇.而且尽管由于郭某已经获得事故赔偿 ,故 对郭某请求单位发给工伤补助金和住院期间

7、工资仍予以支持.理由 如下:依据工伤保险条例第十四条第六款“在 上下班途中 ,受到机动车事故损害的 ”应, 该认定为工伤.依据原劳动部企业职工工伤保险试行方法第 28 条的规定, 由于交通事故引起的工伤, 交通事故赔偿已给付了医疗费，丧葬费，护理费，残疾用具费，误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇交通2 / 15- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 2 页,共 15 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴;已给付死亡补偿费或者残疾生活补助

8、费的, 工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金不再发给但死亡补偿费或者残疾生活补助 费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的, 由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分.依据上述规定,员工因交通事故引起的工伤, 工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的.但 2004 年 1 月 1 日起施行的工伤保险条例对此不再作相应规定.而2003 年 12 月 26 日公布 , 2004 年 5 月 1 日起施行的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律如干问题的说明第12 条规定 ,劳动者因工伤事故受到人身损害,按工伤保险条例处理; 因用人单位以 外的第三人侵权造成劳动者人身损害的

9、, 劳动者可请求第三人承担赔偿责任.所以法院认为 ,工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,当工伤保险条例 不再规定 “取 得了交通事故赔偿 ,就不再支付相应工伤待遇”时 ,劳动者完全可以既依工伤保险条例 的规定享受工伤保险待遇, 又依 道路交通事故 处理方法 的规定获得交通事故损害赔偿.即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得, 本案中的郭某可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿.又 及,深圳市职工工伤保险暂行方法其次十二条明文规定“同 一工伤事故兼有民事赔偿包括 交通事故赔偿的,依据先民事赔偿，后工伤保险支付待遇的次序处理.民事赔偿已给付了医疗 费，丧葬费，残疾用具费，误工工资相当于工

10、伤津贴，一次性工亡补助金死亡裣费和一 次性伤残补助金 残疾生活补助费的 ,工伤保险重复支付相应待遇, 民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险的 ,由工伤保险补助足差额部分.本规定中的其他工伤保险待遇照发.”可,资借鉴参考.作一下引申,工伤保险与民事损害赔偿的关系,在审判实践中长期存在争论.从性 质上看,工伤保险属于社会保险范畴, 与民事损害赔偿性质上存在根本的差别.但是, 由于工伤 保险赔付是基于工伤事故的发生, 与劳动安全事故或者劳动爱惜瑕疵等缘由有关, 因此, 工伤事 故在民法上被评判为民事侵权. 这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题.对此 问题世界各国有四种处理模式:第一,

11、 工伤保险取代民事损害赔偿;其次,受害人可以同时获得 工伤保险待遇和民事损害赔偿, 但劳动者个人需交纳高额保险费.第三, 受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿; 第四, 民事损害赔偿与保险待 遇实行差额互补.国务院今年公布的工伤保险条例 ,将于 2004 年 1 月 1 日起3 / 15- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 3 页,共 15 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -正式实施.依据政府有关部门的规定,在中国境 内的企事业单位和个体工伤户都要 参加工伤保险统筹 ,

12、为劳动者缴纳工伤保险费.应当参保的企业违法不缴纳保险费的, 发生工伤事故 , 也要依据工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任. 相对于民事损害赔偿而言, 工伤保险具有特别的优点:工伤保险实行用人 单位无 过错责任 , 并且不考虑劳动者是否有过错, 只要发生工伤 , 工伤保险经办机构就应赐予全额赔偿.民事侵权考虑受害人自身是否存在过失, 实行过失相抵 , 即依据受害人过失程度相应削减赔偿数额.此外 ,工伤保险实行社会统筹 ,有利于受害人准时获得充分救济 ;企业参加工伤保险 ,分散 了赔偿责任 , 有利于企业摆脱高额赔付 造成的困境 , 防止因行业风险过大导致竞争不利; 工伤保 险仍

13、有利于劳资关系和谐, 防止劳资冲突和纠纷.鉴于上述理由, 我们认为 , 用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任 ,对用人单位和劳动者双方都有利.因此, 发生工伤事故 ,属于用人单位责任的,工伤职工应当依据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇, 不能再通过民事诉讼获 得双重赔偿. 但假如劳动者遭受工伤 , 是由于第三人的侵权行为造成, 第三人不能免除民事赔偿责任. 例如职工因工出差遭受交通事故, 工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任.6， 陪吃陪喝受伤算不算工伤.某公司营销经理在上班时间陪客户到饭店吃饭, 出来时不慎从 楼梯上摔下来 , 造成身体多处受伤

14、 , 单位向当地劳动局提出工伤认定申请, 请问是否予以支持 .答案 : 原就上不予认定 ,这种情形一般应先追究饭店是否有相应的民事责任比如饭店的出行道路上有无障碍物或特别简洁滑倒的情形, 然后再考虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪 吃陪喝 ”的 岗位要求 , 假如的确有 ,且符合 工伤保险条例第十四条第五款“因 工外出期间 ,由于工作缘由受到损害可编辑资料 - - - 欢迎下载或者发生事故下落不明的”就,可以认定为工伤.所以此类案件的关键在于 “陪 吃可编辑资料 - - - 欢迎下载陪喝 ”是 否作为工作内容进入企业的合法的规章制度.假如企业通过合法程序如召开职代会或工会争论通过确立了 “陪 吃陪喝 ”的 合法合理性 , 依据条例应当认定为工伤.4 / 15- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 4 页,共 15 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - -7， 因工作缘由发生厮打能不能认定为工伤.钱某为谋工厂机修车间修理工. 一天,钱某接到 另一车间全某送来