《2022年会计实务：企业不同范畴的“工资”概念详解》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年会计实务：企业不同范畴的“工资”概念详解（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品word学习资料可编辑资料- - - - - - - - - - - - - - - -企业不同范畴的“工资”概念详解在企业实际工作中,涉及工资的概念较多,在内容与数据上多有交集,因此,可能造成对相关不同概念的混淆与误会,导致在工作中经常显现问题.为此,有必要厘清有关工资概念的区分与联系,防止在实际工作中显现差错.本文主要从概念范畴，政策依据，适用范畴等方面阐述了与工资有关的“工资总额”，“职工薪酬”，“工资薪金总额”和“工资薪金所得”的相关概念之间的区分与联系, 在企业财务和运算缴税工作中,经常会遇到与工资有关的不同概念,如企业人力资源部门上报工资统计报表时需由财务部门供应“工资总额”的
2、数据（有的企业人力资源部门自行运算统计） .财务部门在日常会计核算中, 对“职工薪酬”支出需要通过“应对职工薪酬”账户核算. 每月初,财务部门要依据“工资薪金所得” 运算企业员工上月应缴纳的个人所得税.每年的上半年,企业要进行上年度企业所得税年终汇算清缴,在运算应纳企业所得税额时,涉及到“工资薪金总额”在运算应纳税所得额时可以要扣除的金额.由于涉及工资的概念较多,在内容与数据上多有交集,因此,可能造成对相关不同概念的混淆与误会,导致在工作中经常显现问题.为此,有必要厘清有关工资 概念的区分与联系,防止在实际工作中显现差错.本文将从概念范畴，法规依据，使用范畴等方面做一解析和梳理.- - -细心
3、整理 - - - 欢迎下载 - - -第 1 页,共 12 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料可编辑资料- - - - - - - - - - - - - - - -一，有关工资概念的区分总体来说,“工资总额”，“工资薪金总额”和“工资薪金所得”三个概念虽有区分,但差别不大,主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大,集中表达在概念范畴，法规依据，使用范畴和使用主体等方面的差异.（一）概念范畴，法规依据，使用范畴方面的区分.1，工资总额 “工资总额”属于统计范畴的概念,可以说,它是我国过去多年来方案经济的产物.我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控,特别设置了监
4、控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指数”指标,目的在于防止收入差距过大和物价波动过大的问题.为保证国家对工资进行统一的统计核算, 1989 年 9 月 30 日经国务院批准,国家统计局 1990 年 1 月 1 日发布第一号令关于工资总额组成的规定 ,全民全部制和集体全部制企业，事业单位,各种合营单位,各级国家机关，政党机关和社会团体,在方案，统计，会计上有关工资总额范畴的运算,均执行该规定.关于工资总额组成的规定明确指出：工资总额是指各单位在确定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额.工资总额的运算应以直接支付给职工的全部劳动酬劳为依据.工资总额由六个部分组成： （一）
5、计时工资.（二）计件工资. （三）奖金.（四）- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 2 页,共 12 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料可编辑资料- - - - - - - - - - - - - - - -津贴和补贴.（五）加班加点工资. （六）特别情形下支付的工资.其中特别情形下支付的工资包括：依据国家法律，法规和政策规定,因病，工伤，产假，方案 生育假，婚丧假，事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等 缘由按计时工资标准或计时工资标准的确定比例支付的工资.工资总额不包括：（一）依据国务院发布的有关规定颁发的制造制造奖，自然科学奖，科学技
6、术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员，教练员的奖金.（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用.（三）有关离休，退休，退职人员待遇的各项支出. （四）劳动爱惜物各项支出. （五）稿费，讲课费及其他特地工作酬劳. （六）出差伙食补助费，误餐补助，调动工作的旅费和安 家费.（七）对自带工具，牲畜来企业工作职工所支付的工具，牲畜等补偿费用.（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入. （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息. （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费，生产补助费等. （十一）因录用临时工而在工资以外向供应劳动力单位
7、支付的手续费或治理费. （十二） 支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位的发包费用. （十三） 支付给参加企业劳动的在校同学的补贴.（十四）方案生育独生子女补贴.同时,国家统计局于 1990 年 1 月 1 日发文关于工资总额组成的规定如干具体范畴的说明,进一步明确“各单位支付给职工的劳动酬劳以及其他依据有关规- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 3 页,共 12 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料可编辑资料- - - - - - - - - - - - - - - -定支付的工资,不论是计入成本的仍是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖
8、金税【注：奖金税即为现在的个人所得税】项目的仍是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的仍是以实物形式支付的,均应列入工资总额的运算范畴.”过去,“工资总额”主要用于统计指标本身.现在,除此之外,更主要的仍是用于运算各单位缴纳各项社保金的基数.假如本单位的实际工资总额低于本地区公布的平均工资总额基数,应按本地区公布的平均工资总额基数的比例运算缴纳各项社保金.假如本单位的实际工资总额高于本地区公布的平均工资总额基数,就按本单位的实际工资总额的比例运算缴纳各项社保金.2，职工薪酬 “职工薪酬”属于企业会计准就的概念.在企业会计准就颁布之前,仅仅是一个会计核算的概念,即“应对工资”.此时的“应
9、对工资”核算范畴和口径与统计上的“工资总额”基本一样.但存在企业核算工资成本口径过小,不能全面，真实反映企业工资性的成本支出,导致企业在确定产品售价时,低估了人力成本的因素.特别是出口企业的产品定价,没有全面考虑人力成本的各项支出,如福利性，非货币性的实物性支出,致使产品定价偏低,引发进口国的低价倾销投诉.小编寄语：会计学是一个细节致命的学科,以前总是觉得只要大致知道意思就可以了,但这样是很难达到学习要求的.由于它是一门技术很强的课程,主要阐述- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 4 页,共 12 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料可编辑资料- - - -
10、 - - - - - - - - - - - -会计核算的基本业务方法.诚然,困难不能否认,但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度,最终加上勤奋,那样必定会赢来成功的曙光.天道酬勤嘛。为明白决这些问题, 我国财政部于 2006 年颁布了企业会计准就第 9 号职工薪酬,第一次正式明确了企业会计核算有关职工薪酬的确认范畴和计量方法.2021 年 1 月,财政部又重新修订了该准就,进一步完善了有关核算要求.依据财政部最新颁布的企业会计准就第9 号职工薪酬的规定,“职工薪酬”是指企业为获得职工供应的服务或解除劳动关系而赐予的各种形式的酬劳或 补偿.职工薪酬包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利和其他长期
11、职工福利.企 业供应应职工配偶，子女，受赡养人，已故员工遗属及其他受益人等的福利,也 属于职工薪酬.短期薪酬,是指企业在职工供应相关服务的年度报告期间终止后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系赐予的补偿除外.短期薪酬具体包括：职工工资，奖金，津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费，工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工训练经费,短期带薪缺勤,短期利润共享方案,非货币性福利以及其他短期薪酬.带薪缺勤,是指企业支付工资或供应补偿的职工缺勤,包括年休假，病假，短期伤残，婚假，产假，丧假，探亲假等.利润共享方案,是指因职工供应服务而与职工达成的基于利润或其他
12、经营成果供应薪酬的协议.- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 5 页,共 12 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料可编辑资料- - - - - - - - - - - - - - - -离职后福利,是指企业为获得职工供应的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,供应的各种形式的酬劳和福利,短期薪酬和辞退福利除外.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而赐予职工的补偿.其他长期职工福利,是指除短期薪酬，离职后福利，辞退福利之外全部的职工薪酬,包括长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润共享方案等.该准就所称职工,
13、是指与企业订立劳动合同的全部人员,含全职，兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所供应服务与职工所供应服务类似的人员, 也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业供应服务的人员.从该准就的上述规定来分析,“职工薪酬”所包含的人员范畴和项目范畴要远远超过“工资总额”的范畴.例如,“职工薪酬”不仅包括向本企业职工支付的各项薪酬,仍包括企业为个人缴纳的各项社保金，企业供应的食宿等,但却不在工资总额的统计范畴.可以说,“职工薪酬”囊括了企业为员工甚至关系利益人支付的全部支出.小编寄语：会计学是一个细节致命
14、的学科,以前总是觉得只要大致知道意思就可以了,但这样是很难达到学习要求的.由于它是一门技术很强的课程,主要阐述会计核算的基本业务方法.诚然,困难不能否认,但只要有了正- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - -第 6 页,共 12 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品word学习资料可编辑资料- - - - - - - - - - - - - - - -确的学习方法和积极的学习态度,最终加上勤奋,那样必定会赢来成功的曙光.天道酬勤嘛。3，工资薪金总额“工资薪金总额”属于企业所得税法的概念范畴.依据企业所得税法的规定, 工资薪金总额是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员 工的全部现金或非现金形式的劳动酬劳,包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年 终加薪，加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出.地区补贴，物价补贴 和误餐补贴也应作为工资薪金总额.但以下支出不作为工资薪金总额：雇员向纳税人投资而支配的股息性所得.依据国家或省政府的规定为雇员支付的社会保证性缴款.在职工福利费中支付的各项 福利支出（包括职工生活困难补助，探亲路费等） .各项劳动爱惜支出.独生子女补助.纳税人负担的各项社保金.国家税务总局认定的其他不属于工资薪金总额 的项目.在 2021 年前,“
