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1、案例1实习受伤，学校、企业谁埋单？三个月前，学化学专业的小陈经学校推荐到一家化工设备公司实习。第一份工作是到一 线车间观摩实习，一天在生产线上他独自操作时受了伤，经司法鉴定为六级残疾。为了协商 赔偿的事,小陈和家人多次奔走于学校和企业之间,但始终没能达成i致意见。于是,小陈 纸诉状将学校和企业告上了法庭，要求两被告赔偿英护理费、交通费、残疾赔偿金、精神 损失费等17万余元。目前在司法实践中比较普遍的做法是按照一般民事侵权赔偿处理， 即在案件的处理过程中综合考最学生、学校以及实习单位在实习生伤亡事故中的过鉛程度, 來判决齐方应当承担的赔偿比例，这与无过错责任的工伤赔偿相比，显然不能充分保护实习
2、生的利益。上述案例中如果法院不能调解该案，在进行判决时将考虑小陈是否存在操作不当 行为，单位的管理制度是否完备、生产设备是否存在安全隐患、是否对实习生进行上岗培训 等，也会考虑学校在实习过程中是否存在管理失职等因素，来综合做出判断。专家提醉： 实习协议很重要，鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得 不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为 纠纷处理的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当対以下事 项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。实习协议：1、实习期内实习吋间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特
3、殊情况超过8小吋 的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬o2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报 酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度 出发，可与实习单位约建发生伤亡事故的，山实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待 遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重耍的，在 协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错
4、造成单位经济损失的处理、实习 生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完 善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议热点一:企业职工带薪年休假实施办法热点解读年休假天数怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动 关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计 工作满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年 的,年休假15天。办法第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作”时间确定。职工在同一 或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视
5、同工作期间，应合并为“累 计工作”吋间。南京市民王先生在甲单位工作了 8年，跳到乙单位工作了 3年，那么他的累计工作时 间就是11年,他在乙单位的年休假天数,就按11年计算。”这一点与劳动合同法及实施条 例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而 不是根据对企业的贡献来确定的。2、打折算对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外 的规定。”办法提出，劳动者新进用人单位，口连续工作满12个月以上的，当年的年休假的 天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足I整天的部分不享受年休假。 “这 规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼
6、顾了用人单位的利益。”这里的日历天数， 从每年的1月1 Fl至12月31日计算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数= 365 天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。假如王先生在甲单位干满了 8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙 单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5 天。那么今年他的年休假天数应为（153 = 365） X5天=2.1天。山于0天不足1整天，不 能亭受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。“通常來说，跳槽越早在新单位休得越多。” 第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。热点二：哪些假不影响年休假1、
7、产假休了照休年假办法规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工 伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。确因工作需要, 如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数，那么用人单位应当补足他的年休假天数。这里需 要说明的是，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或要跨1个年度安排年休假的， 应征职工本人同意。2、四种情形不能再休年假根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别 是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：累计工作满1年不满10年的职 工，请病假累计2个月以上
8、的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。此外，办法又补充规定，如果劳动者当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上 述四种情形那么第二年的年休假就“泡汤” 了。不过，第三年仍可正常享受。热点三：加班工资报酬怎么算加班工资报酬怎么算加班工资报酬怎么算加班工资报酬 怎么算1、加班工资不含超时劳动所得根据办法，单位不安排年休假，或安排年休假天数 少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用 人单位支付的止常工作期间的工资收入。 苏海南研究员说，根据规定，用人单位安排职 工休年休假，但职工因本
9、人原因口书面提出不休的，用人单位可只支付英止常工作期间的工 资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。办法明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬 前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人片位工作吋间不满12个月的，按实际月 份计算月平均工资。这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收 入；第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动 合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。”2、拒不付加班费单位要赔6倍工资 如果单位不安排劳动者年休假，又不支
10、付应休 假期间的3倍工资报酬，该怎么办？对此，办法第十五条规定，山具以上劳动部门责令 限期改止；逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报 酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行劳动部门处理决定的，山劳动部门申谙法院强制执 行。这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人讥位和劳动者的注意，它指的是单-位应按 3倍日工资和劳动者未休假的天数血发放的加班工资报酬。比如说，王先生的日工资是100 元，年休假5天都被单位安排了加班，那么他加班时每天应得300元，5天就是1500元。 假如单位一分也不发，也不按劳动部门限定的时间内改止，那么单位就要按“未休年休假工 资报酬”的数额
11、，向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到3000元。“所以，单位及时足额 支付这笔钱才是最合算的。”热点四：合同终止未休假折算报酬不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合 同了，但是当年的年休假还没享受到，该怎么办？对此，办法规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应 休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假 工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年己安排年 休假的，多于折算应休年休假的天数不扣冋。这里确定的折算方法为：（当年度在本单位己过日历天数三365天）X职工本人全年应 当享受的年休假天数当年度己安排年休假天数。未休年休假工资报酬”是3倍日工资。假如小王在单位工作了3年，应得到5天的年 休假，但今年单位跟他终止合同，终止时小王在单位度过200个日历天数，但小王只享受到 1天的年休假，假如他的日工资是80 7G,那么他应得的未休假期间的报酬应是：I（200= 365） X5-1JX8O 元X3=1X240 元=240 元（注：（200=365） X5-1 = 1.74 0.74 天不足 1 整天，不支付该报酬，故取1天）。
