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1、浅谈建筑企业价值链管理业务流程重组一建筑职称论文摘要：企业的正常有效运行并不是一件很简单的事情，每个行业在大的模式下有不同的运行 方法，这就叫作共性之中有特性。凡事要根据具体情况来决定事情的发展及其思路，本文简 单介绍建筑企业内部的价值链及其业务流程，各个建筑企业也会有各自的特点运行模式，但 是最根本的模式还是要遵循的。关键词：建筑企业；价值链；管理；业务流程价值链和业务流程的描述对象都是企业的经营过程，是一个事物的不同层次和不同方 面。价值链是从价值的角度入手，是企业各种活动支持实现价值目标的过程的抽象表不，研 究的重点是价值目标和增值方式:而业务流程是从客观的角度真实反映企业实际运行过程。
2、 因此价值链和业务流程有着天然的联系，两者的结合具有必然性。业务流程重组(Business Process Reengineering, BPR)的基本目的是改造建筑企业的核心流程，增强企业流程能力、 提高业主对工程/服务要求的满意度。建筑企业核心价值流程包括企业的物流活动、经营管 理活动以及信息系统。业务流程与企业的价值链息息相关。从建筑企业内部来看，核心流程是由对企业当前正在主要工作活动内容的观测来确定的; 从建筑企业外部来看，核心流程是由客户/市场的需求决定的，并定义了企业应该做什么来 满足客户/市场的需求。无论是采用从企业内部的观测来确定，还是采用通过企业外部的客 户/市场的需求来确定
3、，这两个角度最终是要协调一致的。建筑企业为了保证长期生存和盈利，必须为众多的利益相关者:业主、监理方、分包方、 设计方、建材提供方、设备提供方等提供最优的价值，所以对经营过程的分析必须从价值入 手，将企业价值、价值链和业务流程有机的联系起来，才能确认业务流程的改进机会和改进 方向。由于建筑业自身的特点，建筑企业业务流程的形式是多种多样的，没有现成的、固定不 变的“最优”模式。建筑企业BPR的体系结构，为我们提供了基本思路和分析框架。建筑 企业BPR的目的一方面以业务流程为中心，重新构建企业的组织结构，实现成本和效率的 整体优化，从而增强企业的竞争能力;另一方面，以“价值“为纽带，通过对业务流程
4、的集 成与优化，创造更多的“消费者剩余”从而提高企业和全行业的竞争能力。由现场管理到流 程管理，实现了由“点”管理到“链”对企业现存的价值链在关系结构上进行优化，从管理 的内容上看，从资源管理到价值链主营业务管理和单元价值链管理，实现了管理的跨越，这 种跨越不仅仅是企业管理在认识上的新突破，更重要的是为企业探寻到了一条增强市场竞争 能力、形成核心竞争优势的科学路径。建筑企业业务流程重组的核心任务包括如下二个方面：第一，整合技术部门、预算部门与施工部门。在新的业务流程中，技术部门、预算部门 和施工部门应当合而为一。在传统业务流程模式中，条块分割严重，极大的影响了企业的办 事效率，同时预算部门脱离
5、生产实际，不能很好的进行工程量的计算和施工用料的控制。将 施工部门、预算部门和技术部门整合可以减少了中间环节，增强了技术力量，提高企业人力 资源的竞争能力，同时减少了预决算失误，实现精确的成本控制。第二，以技术部门为建筑企业的核心部门。在新的业务流程中，技术部门应当以企业核 心部门的身份出现。通过技术部门，实现业务流程的高效运作和预算、物资、财务、施工队 等部门的高效管理。第三，以成本控制为流程重组手段。成本一直是企业进行核算的重要依据，以成本来衡 量流程的效率也是很有必要的，在进行BPR过程中，要以企业成本控制为手段，通过成本 来检查BPR是否合理。此外，建筑企业需要建立信息共享机制，加强内
6、部各价值链之间、企业与外部供应 商和顾客之间的信息交流,将信息网络技术应用到新流程之中，提高价值链流程的协同效应。 价值链流程再造是一项复杂的系统工程，企业要尊链长短不一，地位不等，突出主链，弱化 辅链，实现主辅分离的原则。劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签 章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不 需填写的空栏，划上“ / ”。四、工时制度分为标准工时、
7、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码:地址：经济类型：现住址：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 11起至年 月 日
8、止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）=3、以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 H止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下 的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营
9、需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理,双方签章确认的协 议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法） 第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过
10、三小时, 每月不得超过二十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月（一元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日 内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作 时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提
11、供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险 的手续，社会保险费按规定的比例，山甲乙双方负责。（二）乙方患病或
12、非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医 疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节H假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等 带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方 公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度, 严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度
13、的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（二）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：_八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济 补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处
14、于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规 定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补 助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙
15、方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动 能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七H内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理 有关手续。乙方：（签名或盖章）甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月I I20 年 月 I I鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年
