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1、公司工会上半年工作总结某 2022年上半年工会工作总结 2022年上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，在董事会及公司各位领导的支持和帮助下，围绕“一个中心、两个重点、实现四个转变”的经营目标，开展了各项工作，不断强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。上半年我们主要做了以下几项工作。 一、开展立功竞赛活动，动员职工全面完成各项工作任务 工会围绕行政工作会议确定的工作目标，接着在全体职工中开展了以 “学先进、创佳绩、做企业发展的排头兵” 为主题的“学、创、做”立功竞赛活动。 第一、强化了竞赛激励机制，刚好做好2022年度竞赛活动的总结评比和表彰嘉奖。年初，向基层单位下发通知，
2、开展了2022年度先进典型举荐评比活动。全公司共举荐各类先进典型90余人（包括抗洪救灾），工会对举荐上来的人选进行了仔细筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。经过竞赛委员会审定，公司探讨通过，有51名个人和7个集体获得了荣誉称号，其中竞赛活动 奖项28人；抗洪救灾奖项23人。 在三月份，筹备召开了热情而隆重的竞赛活动总结表彰大会，先进人物披红戴花，上台领奖。在表彰大会上，工会对2022年度立功竞赛活动和抗洪救灾工作进行了总结，同时，部署了2022年度竞赛活动各项工作任务。动员全体职工，马上行动起来，为完成2022年行政工作会议提出的各项工作任务做出贡献。 竞赛活动开展几年来，得到了公司领导
3、和基层单位的重视和 1 支持。公司每年都拿出肯定的竞赛资金赐予嘉奖，而且嘉奖金额逐年提高，一些主体分公司每年也拿出肯定的资金嘉奖本单位贡献突出人员。据统计，07年公司用于支付竞赛嘉奖费用为22.5万元，到了今年已经提高到155万元。尤其是今年的表彰，公司对突出贡献的吕玉华和三分公司分别赐予了重奖。 应当说竞赛活动，在公司的大力支持提倡和我们大家的共同努力下，已经成为全体员工施展才华、大显身手的重要平台，已经成为公司一道“亮丽的风景”，已经成为我们打造特色企业文化一项不行或缺的内容， 其次、围绕中心工作，开展了竞赛活动。进入三月份，工程相继开工，结合项目特点，一些分公司在主要工程项目，开展了各具
4、特色的立功竞赛活动。 第三分公司承建的裕丰住宅工程是大项目，共有三分公司、五分公司、驻外公司、星伟、金成、湖南建工等6个单位参建施工，作为总包方的三分公司，结合项目特点，开展了以项目部为单位的“四比四赛”竞赛活动， 各施工单位按着施工竞赛内容全力组织，克服困难，争分夺秒，在这两个月的施工中有的栋号已经实现了主体封顶，进入了装饰施工阶段。根据竞赛方案，三分公司每月对6家参建单位进行评比考核，七月份，进行了阶段性的总结，对在竞赛中获得优胜的三家单位赐予了表彰嘉奖。同时对在检查中发觉的问题提出了指责和改进看法。例如：各单位对主体施工都比较重视，能全力以赴的主动组织，对进度和质量抓的多一些，对平安和文
5、明施 2 工抓的松一些，对水、电工程施工重视的程度不够，通过竞赛活动，抓住了施工中的薄弱环节，切实加以了整改，不断提升了项目管理的整体水平。 机械公司是负责全公司大型机械管理修理的资源配置单位，保证施工机械的平安优质高速运行，是工程建设环节的重中之重。机械公司把学习三分公司作为竞赛活动载体，开展了“红旗机台赛”。提升了竞赛活动的效果，服务质量有了新的提高，受到了各分公司和项目部的好评。塔吊队起重班在红旗机台赛中表现尤为突出。起重班仅有6个人，却担负着全公司约62台起重机械的安装、拆卸、运输任务。每年都要完成近百台次的安装、拆卸的任务量。起重班每年近100台次的安装拆卸任务没有出现一起平安事故，
6、公司工会在年初，总结了他们的典型事迹，起重班得到了市总工会基建交通工会的命名表彰。 据了解，二分公司、四分公司、一分公司上半年的竞赛活动，都相继绽开， 二、开展送暖和活动，为职工办实事，调动各方面主动性 第 一、搞好困难职工生活状况调查，开展送暖和活动。今年重点做了元旦春节期间补助和慰问活动，向工会申请100袋面粉，向民政局申请了救济6万元救济金金，对300余户困难职工进行救济。 入冬以后，公司负责的两位孤寡老人所住的养老院动迁，衣食住行没有了着落，工会跑市里多家养老院都不收，在公司的大力支持下，安置到了社会福利院，使两位孤寡老人得以安享晚年。 3 工会还慰问了家在济南市的老红军封霞光同志，送
7、去了两千元现金，体现了企业对老一代革命家的关怀。 其次、做好职工医疗互助保险工作。在行政的大力支持下，工会为每年为全体职工（全体会员）参保了医疗互助保险。为了让职工了解职工医疗互助保险的政策，工会向各分公司和项目部打印下发了-“职工医疗互助保险的政策宣扬单”，做到了有问必答，耐性讲解，使职工患病出院后，第一时间就到工会办理补充医疗保险赔付手续，截止到七月月上旬，工会共办理了43人次的医疗保险理赔，赔付金额达到30273.00元，有500余名职工参与了重大疾病互助保险。上半年赔付金额达26900.00元。通过这些保险，提高职工反抗疾病风险的实力。 第三、工会落实每年一次女工健康普查制度和“四期”
8、爱护制度。今年三八妇女节期间，公司各基层分会，相继召开了女职工座谈会，颁发了纪念品，今年又为女职工办理了特别疾病保险。工会利用三体系检查的时机，深化各项目部班组检查职工劳动爱护状况，检查项目部是否支配女职工从事第四级体力劳动强度及禁忌的劳动。较好地维护了职工合法权益。 第四、力所能及为职工办实事,调动职工主动性。 公司工会对职工“婚丧嫁娶、天灾病业”等状况，第一时间到场慰问，今年上半年，公司工会共走访慰问百余户职工。 五月份，工会拿出1000元钱，资助了丰满区两名残疾家庭得才兼备的中学生。为社会献爱心，为企业履行社会责任， 七月份，工会对困难劳模的家庭生活状况进行了逐一调查登记，向市里争取困难
9、补贴政策，解决他们的后顾之忧。 4 工会除职能工作之外还负责破产留守处人员、工伤、预退、遗属等人员的管理工作，很多遗留问题需理顺和处理，处理不妥势必影响企业发展和稳定，工会刚好做好上访接待工作，协作相关部门，做好耐性说明，向他们讲清道理。一方面从企业实际动身，为他们解决一些实际问题，保证这块工作的稳定。 根据市里有关文件要求，对原国企家属厂、临时工等人员进行登记和鉴定，目前已经接待近百人次。 近期，工会接待办理了原国企破产退休和买断解除人员独生子女手续证明（办理了几百人次）。 与此同时，各基层单位和基层分会，都从自己的实际动身，为职工办实事，调动职工主动性。如第五分公司，实行互助的形式，建立了
10、“困难帮扶基金”，由班子成员和党员骨干参与，每月从本人工资中拿出一部分钱，存入基金，当职工中遇到困难时，分公司就从基金中补助困难职工，截止到上半年，已有17名职工得到了救济。 其次分公司坚持以人为本的理念，留意加强对员工的人文关怀，为职工办实事，在物质上赐予职工保证的同时，注意职工精神层面的建设，使职工对企业感到“家“的暖和，年初，分公司对贡献突出的职工进行了表彰嘉奖，做到“以情感留人，以事业留人”，增加了企业的凝合力，一些高校生”跳槽“离开了二分公司，又主动回来，珍惜自己的岗位，工作更加努力（杨云双、徐祖芳）。 第四分公司坚持以职工为本，注意团队建设，以班子的表率作用团结凝合职工，共克时艰，
11、职工的思想观念发生了不同程度 5 的转变，各项管理水平也有了肯定的提升。在公司七一红歌赛当天，为了让分公司全体职工都能观赏到精彩节目，他们利用晚上时间，把全体职工都请回来，分公司合唱团特地为一线职工又演出了一遍当天的合唱节目，还与职工进行联欢互动，极大的调动了职工的主动性。 四、加强工会自身建设，开展了各项活动 第一、加强了企业民主管理和职代会建设。对涉及职工利益的事项刚好召开职工代表大会，切实保障职工的知情参加、协商共决等权利。年初，召开了其次届职工暨会员代表大会，选举产生了新一届职工代表和会员代表、选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，审议通过了职工住房公积金提案。 其次、与公司
12、党委共同策划并组织了七一红歌演唱会。工会在党委的领导下，对七一红歌演唱会进行了全程策划，对演出场地、灯光音响、乐队等前期打算工作进行了具体的支配，与党委共同深化基层单位，对节目编排进行了检查指导。红歌演唱会举办的庄重而热情，在全公司上下反响剧烈。七一红歌演唱会的举办，对职工进行了爱党爱国教化，活跃了职工文化生活，极大地调动和鼓舞了士气，增加了企业的凝合力。 第三、弘扬劳模精神，发挥了先进模范群体在企业发展中的引领作用。深化施工一线，总结选树了吕玉华、曲顺信、乔俊义等三位劳模人选的先进事迹，在五一前夕，公司举办了欢送仪式，三位劳模参与了全市劳模表彰大会，其中吕玉华被吉林市政府命名为特等劳动模范，
13、第三分公司被吉林市政府命名为模范集体。 第四、深化基层单位，与公司党委共同进行“学习三分公司” 6 状况调研。从五月初到七月中旬，抽出肯定时间，先后对八个分公司和十个项目部的主要人员进行走访调研，取得了第一手资料。 第五、以授课的方式，对2022年新入厂高校生集中进行了企业文化教化和培训。 第六、开展了“安康杯”活动，提高了职工的平安意识和项目平安工作管理水平。 五、下半年年工作任务 工会在下半年，根据各项要求做好正常工作的基础上，要重点抓好以下六项工作 第一、深化开展以“学、创、做”为主题的立功竞赛活动。通过竞赛活动，充分激发职工的工作热忱，全面完成各项工作任务。在大项目建设施工现场，开展“
14、四比四赛”专项劳动竞赛（即：比质量，赛精品工程。比平安，赛平安生产无事故。比文明施工，赛现场管理和宣扬形式标准化。比进度，赛增收节支），刚好做好竞赛总结表彰工作，推动大项目建设。达到“创品牌、树形象、拓市场、增效益”的目的 其次、适时开展健康有益、形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。下半年打算开展一次棋牌竞赛等活动，同时策划筹备职工新春联欢晚会 第三、开展“安康杯”竞赛活动。加强职工平安教化培训，每月定期对施工现场进行平安生产和文明施工检查，促进平安文明生产,做好劳动爱护工作。进一步健全完善工会劳动爱护组织网络和监督检查队伍，不断改善职工劳动卫生条件。维护女职工权益。打算聘请专家，在近期支配
15、一次职工健康讲座。 第四、坚持以人为本，加强“职工之家”建设，要督促和帮助基层单位和项目部工地，从企业实际动身，加强办公驻地的建 7 设，搞好职工福利事业，办好职工食堂，为职工供应便利整齐的工作和休息的场所，充分调动工作热忱。 第五、要做好工会经费征收工作，几年来由于种种缘由，二级单位工会经费上缴不到位，严峻制约了工会组织开展各项活动，今年要实行措施把这些问题仔细加以解决。 第六、妥当处理改制遗留问题，为企业创建和谐稳定的发展环境。做好内退、工伤、遗属等人员管理工作。 公司工会 2022年7月27日 公司工会上半年工作总结 公司工会上半年工作总结 公司工会上半年工作总结 公司工会上半年工作总结 公司工会上半年工作总结 公司工会上半年工作总结 公司工会上半年工作总结 公司工会上半年工作总结 工会工作总结 公司工会上半年工作总结 企业公司工会上半年工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11
