三木管理手册

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1、三木管理手册编 码： SM-MA-2021版本号： A/0 拟制部门：品管部 批准人：孙军志 日期：2021.12.26审核人：于海祥日期：2021.12.26拟制人：周致富日期：2021.12.26公布日期：2021-12-26实施日期：2021-12-26青岛三木水产0.1 前言青岛琪琴水产食品成立于年6月28日，注册资本1551万美元人民币8902.52万元，投资总额为1851万美元。公司主营业务为水产食品加工，是国际市场上要紧的三文鱼供应商之一。公司拥有先进的冷冻加工设备和金属探测设备，生产能力估量达到90万大箱。近三年来公司经济运行情形良好，销售额每年都有大幅提高。2021年，公司被

2、评为青岛市文明单位，荣获优秀烟标印刷企业银奖，被评为国家印刷示范企业，荣获环境爱护先进工作单位称号.公司的指导思想：以人为本、稳健经营企业精神：勇于创新、敢于担责、紧密协同、追求杰出核心价值：尊重客户、尊重职员、尊重股东工作作风：倡实干、戒浮躁；倡规范、戒随意；倡节约、戒白费；倡勤奋、戒懈怠。 改成简介0.2体系治理建立实施和坚持一套文件化的治理体系，有利于连续实现良好的社会责任表现。一套完整的社会责任治理体系文件包括：社会责任治理手册、程序文件、作业文件和记录。制定治理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、差不多原那么和差不多程序，为公司制定程序文件、作业指导书提供指导，确保公司政策的稳固性

3、。公司社会责任治理者代表负责建立、实施并坚持本手册，不断完善公司治理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而连续改善公司的社会责任表现。治理手册的编写、储存及修订应依照文件操纵程序进行，企管部负责及时发放本手册的最新版本，同时收回废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的说明权归公司社会责任治理者代表，本手册经总经理批准后公布执行。 目 录0.1 前言20.2体系治理32.规范要点及说明63.定义84.1 童工104.2 强迫和强制性劳动144.3 健康安全164.4 自由结社和集体谈判的权益194.5 禁止鄙视214.6 惩戒性措施234.7 工作时刻254.8 工资酬劳274.9 正规的

4、雇佣关系294.10.1社会责任政策354.10.2 治理评审374.10.3 治理者代表和职员代表404.10.4 打算与实施414.10.5 供应商、分包商和分供商的治理434.10.6 处理疑问和纠正行动454.10.7 对内外沟通494.10.8 核实渠道524.10.9 记录治理535组织结构图56 1目的和范畴本体系文件依照社会责任验厂标准要求、行为准那么的要求和中国劳动法律法规，结合客户验厂的标准要求及公司进展战略编制而成。文件规定了公司在社会责任方面的政策、原那么和程序要求，它是公司实施社会责任标准、行为准那么，改善劳资关系和改善工作条件的指南，公司将定期安排内部审核和治理评审

5、，必要时采取补救和纠正行动，以确保公司运作始终符合社会责任标准、各行为准那么、客户验厂的要求和国际劳动法律法规。本社会责任治理体系文件适用于公司在符合国家法律法规的前提下所有涉及社会责任的活动，要紧包括符合禁止童工和未成年工、禁止强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、禁止鄙视、禁止不当惩处措施、工作和休息时刻、工资酬劳和福利、供应商和分包商治理等。2.规范要点及说明公司遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，公司采纳其中最严格的条款。 这些关键性的公约及其附带的建议包括：ILO 公约第 49 和 105 条和建

6、议中的第 35 条强迫和关押的劳动力 ILO 公约第 87 条结社自由 ILO 公约第 98 条组织和进行劳资谈判的权力 ILO 公约第 100 和 111条及建议中第 90 和 111条男女同工同酬；雇佣和职业鄙视 ILO 公约第 138 条和建议中的第 146 条 (最小年龄). 尽管不属于关键性公约，其他与 ILO 的工作专门有关的ILO 标准包括：ILO 公约第 135 条和建议第 143 条 (职工代表公约) ILO 公约第 155 条和建议第 164 条 (职业安全与保健) ILO 公约第 159 条和建议第 168 条 (技能复原与就业 / 残疾人 ) ILO 公约第 177 条

7、和建议第 184 条 (在家工作). 国际劳工组织公约第184条最恶劣形势的童工 世界人权宣言 联合国儿童权益公约 联合国排除一切形式鄙视妇女行为公约3.定义 3.1公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有职员。3.2职员定义：所有直截了当或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括总经理,主管和工人。3.3工人定义：所有非治理人员。3.4供应商/分包商定义：给公司提供物资和/或服务的组织，它所提供的物资和/或服务构成公司生产的物资和/或服务的一部分，或者被用来生产公司物资和/或服务。3.5下级供应商定义：在供应链中直截了当或间接向供应商提供物资和/或服务的经营

8、实体，它所提供的物资和/或服务构成供应商和/或公司生产的物资和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的物资和/或服务。3.6纠正和预防行动定义：对不符合相关于社会责任标准进行及时、连续的补救。3.7利益相关方定义：关怀公司社会行为或受此阻碍的个人或团体。3.8儿童定义：任何十五岁以下的人。假设当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，那么以较高年龄为准。3.9青青年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。3.10童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。3.11强迫和强制劳动定义：个人在任何非理想性、

9、受惩戒或报复的威逼下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。3.12治理者代表：由工人选举的或由工会任命，就社会责任相关事宜与治理层进行沟通的非治理层人员。3.13工人组织：为爱护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成连续的自愿性协会4.1 童工1.目的制定并实施相关政策和程序，制定政策、补救措施以有效地操纵本公司不使用童工，爱护未成年工的合法权益，爱护其在生产劳动中的健康。2.范畴公司内各部门、生产、工作场所工作人员。3.责任 公司人劳部负责制订并实施有关的程序和措施，其他部门配合执行。4.程序4.1聘请职工时，由人劳部审查，个人是否符合劳动法有关规定，利用上网等方法查验个人身份证是否真实，工

10、作经历,社会关系等，录用后将面试材料制作人事档案留存。4.2公司人劳部必须按照国务院禁止使用童工规定及其他劳动法规要求，聘请职员时必须查验：1、个人简历、照片； 4、身份证复印件3、最高学历证书；4、专业技术资格证书；5、流淌人口打算生育证女职工；6、职业健康检查表；疾病操纵中心出具7、招工备案表8、公司所需的其他材料。聘请职工时，要求应聘者出示上述材料，并进行面试及考试，择优录用。未满16周岁不予录用，聘请人员没有有效身份证明文件一律不得录用。可登录 nciic .cn，确保工人入职时符合国家相关规定，防止因工人虚假年龄文件而误招童工。4.3所有应聘人员必须如实填写简历表，不得显现错漏，人劳

11、部负责聘请人员登记表核查工作，同时由核查人签名确认。4.4为防止疏忽和办理好入厂手续后换其他人员上班，招收时面试部门负责人参与面试，与人劳部一同进行核实。4.5公司假设证实确实聘请童工，应赶忙报告青岛市劳动和社会保证局，并在3日内按排儿童到青岛市疾病操纵中心进行健康查体；假设该童工经检查患疾病，公司人劳部应安排治疗，直至痊愈，医疗费用公司承担。人劳部应配合劳动部门将童工送回其父母周围。4.6人劳部应调查该儿童家庭状况，如该儿童家庭人均收入低于当地最低生活收入，公司应给该童工提供足够的经济资助，使这些童工同意学校教育直至年满周岁为止。必要时，人劳部应汇报公司决策层领导，向该儿童家庭成员提供工作机

12、会，以改善他们的家庭状况。人劳部应将所有误招儿童处理情形填写在误招儿童档案表上。4.7人劳部必须建立所有职员人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、学习、离厂日期等。4.8假设发觉在公司工作的未成年工正在上学，人劳部应上报公司决策层为其提供适当的经济资助或其他资源，确保他们完成法定的义务教育；假如他们需要工作，公司不得安排他们在上课时刻工作，同时保证他们每天上课、工作和交通时刻总和不得超过10小时。4.9公司禁止安排未成年工从事有毒有害或其他可能危害躯体的工作，如装卸、及开车等一切有危险工作岗位，同时禁止未成年工

13、加班加点。各部门不得安排未成年工从事以下范畴的劳动：生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；体力劳动强度分级国家标准中第四级以上的劳动强度作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；连续负重每小时在6 次以上并每次超过40公斤、间断负重每次不超过45公斤的作业；工作中需要长时刻保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。5.0各部门应依照未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的

14、，应依照医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它岗位。5.1各部门假设违反本制度，侵害未成年工合法权益，对外人劳部应责令改正，。6附录误招儿童档案表招工登记表未成年工档案招用工人登记表简历表4.2 强迫和强制性劳动1.目的制定和实施合理的政策，保证职员人身自由，禁止强迫劳动，禁止限制职员自由。2.范畴公司各部门治理人员，禁止在惩处的威逼下榨取劳工的利益和强迫职职员作。3.责任 人劳部应制定和实施有关政策，所有部门负责人应确保不得限制职员行动自由，不得强迫职员加班，不收取任何的押金，职员入职是不扣留职员的任何证件。4.程序4.1公司严禁使用监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动和其他任何形式的强迫劳动；公司禁止使用任何监狱工厂、劳改农场或其他使用强迫劳动的机构作为供应商和分包商。4.2人劳部与聘请职员签订劳动合同时，应依照劳动法规明确雇佣条件，不得附有任何限定性的、不合理条件，绝不承诺有任何强迫行为，不利用欺诈手段，引诱工人来本厂工作。在合同中应明确雇佣自由，不得通过任何人或中介机构，以任何形式收取介绍费、押金、保证金或抵押物，也不得扣押职员身份证和其他法定证明文件。4.3人劳部应对供应商施加阻碍确保供应商不得使用强迫劳动，并定期对供应商进行评审，人劳部应确保承包方不得使用强迫劳动。4.4公司在所有治理制度及合同中均不得限制职员行动自由，不得限制职员饮水或上厕所，不得限制职员上