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1、上海达芙妮鞋厂的工作环境综合测定与改善职员是一个企业的核心，企业要想留住自己的职员就必须营造一个良好的工作环境。现在企业为了追求越来越高的生产效率，也不得不重视企业工作环境对职员的阻碍。良好的工作环境能使职员在工作过程中感到舒服，愉悦。因此，一个良好的工作环境不仅能够提高职员的中意度，还能够提高职员的工作效率，从而提高企业的效率。通过数据测量以及数据分析发觉上海达芙妮鞋厂的工作环境有许多需要改进的地点。因此，本文的研究对象是上海达芙妮鞋厂。要紧通过测量该企业照度数据，并测量企业噪声数据，以及企业温度，湿度等几个方面数据，并通过求平均的方法，或者是通过求连续等效声级的方法处理测量得来的噪声和照度
2、数据，通过干球温度以及湿球温度查出相对湿度，并算出不适指数，通过分析测量得来的数据判定该企业的工作环境是否符合国家标准，同时针对这些不良的工作环境提出相应的改善方案。关键词：工作环境；数据测量；数据处理；环境改善AbstractEmployees are the core of an enterprise,a good working environment should be build if the enterprise want to retain their staff.Nowadays higher and higher production efficiency are pursu
3、ed by the enterprise, Those which want to achieve this aim have to attach importance to enterprise working environment for employees.Good work environment can make employees feel comfortable and pleasure in the process of work .Therefore, a good work environment can not only improve employee satisfa
4、ction, can also improve the work efficiency of employees, so as to improve the efficiency of the enterprise.Through the data measurement and data processing,many working environment questions was found in Shanghai daphne shoe factory.Therefore, this article conducted the research on daphne shoe fact
5、ory in Shanghai.Mainly through the measurement of the illumination enterprise data, and the measurement of enterprise noise data, as well as temperature, humidity and so on several aspects of data, and the average data got calculated, measurement of noise and illumination data was processing by usin
6、g the method of continuous sound level , through the dry bulb temperature and wet bulb temperature detected relative humidity, the discomfort index got calculated , through the analysis of the data of measurement from judging whether the enterprise working environment meet the national standards, ai
7、med at the bad working environment and put forward the corresponding improvement plan.Keywords：Work environment；Data measurement；Data processing；Environmental improvement名目摘 要IAbstractII名目III1 绪 论11.1 选题背景和意义11.2 国内外研究现状21.3 本论文研究内容和结构32 工作环境研究理论介绍52.1 工作环境研究方法52.2 工作环境的研究步骤63 从多角度对鞋厂工作环境进行分析83.1 企业
8、简介83.2 照明环境93.2.1 照明环境理论介绍93.2.2 鞋厂在改善前的照度环境因素的参数测定与评判103.3 噪声环境163.3.1 噪声环境理论介绍163.3.2 鞋厂的噪声环境数据测量173.3.3 鞋厂噪声环境分析253.4 微气候环境273.4.1 微气候的要素及相互关系273.4.2 微气候环境的综合评判293.4.3 鞋厂微气候测定与评判314 上海达芙妮鞋厂车间环境改善方案364.1 改善方案的设计目标364.2 改善方案的设计原那么364.3 照明环境的改善方案374.4 噪声环境的改善方案404.5 微气候环境的改善方案434.5.1 温度改善434.5.2 粉尘改
9、善444.6 改善方案小结46结 论47致 谢48参考文献49附录A51附录B611 绪 论1.1 选题背景和意义人作为生命体有其适宜的生存环境，那确实是地球的大气环境，同时人类又依照需要构建了各种人工环境，如办公室、车间等工作环境，车辆、轮船、飞机等交通工具的舱室环境，居室、剧院、体育馆等生活环境。这些环境中的物理、化学和生物因素会给人带来各种阻碍，我们把这些因素称为环境因素。所谓物理因素，实际上确实是各种不同形式的能量，包括辐射、机械能和空气的内能等；化学因素指的是空气的成分；生物因素是指空气中的细菌、病毒和其他微生物。环境因素对人的阻碍，是通过眼、耳、鼻、舌、身等感受器官的感知过程和其他
10、器官生理过程进行的。环境因素对人的阻碍能够从生理和心理两方面概括，一样来说环境因素对人心理的阻碍是有起生理学机理的。随着社会的进步、经济的进展和生活水平的提高，人们对工作环境有了更高的要求。社会和企业越来越多地关注工作环境的改善。政府相继出台多项法律和规范，督促企业改善工作环境。GBT 28001-2001职业健康安全治理体系规范1中对企业如何连续改善工作环境提出一整套治理体系。可见政府对工作环境改善方面十分关注。企业也越来越多地承担起社会责任，在日常治理中努力为职员制造舒服的工作环境。工业工程在追求效率最高的同时也在努力为职员制造良好的工作环境。人因工程作为工业工程的一个研究方向正是努力使入
11、一机一环境和谐统一。人、机器和环境均有其专门性，综合考虑入、机器和环境各种因素，可制造出更加舒服的工作环境或操作环境。因此，工作环境改善一直是人因工程的研究重点之一。企业是一个如同人一样的有机体，既要有各种硬件构成的躯体，又要有一套精神理念软件组成的灵魂。一个企业要想长期存在与进展，就必须有一群技术过硬的职员，还要让这些职员有在企业进展下去的动力。而这动力的来源不仅仅是工资福利，工作环境也是一个专门重要的要素。现在工业工程在国内专门多企业差不多不算什么新奇元素了，大部分企业都差不多把精益生产作为一个重要部门，然而在人的工作环境这一领域涉及的并不是专门全面，专门多仅限于声音、空气、照明，而颜色和
12、微气候在工厂改善中应用的不够全面。本文将在深入分析国内外相关研究的基础上，提出理论方面存在的问题；结合上海达芙妮鞋厂实际运作时遇到的困难，提出实践中存在的问题。针对这些问题，再对人因工作环境进行深入分析，研究在不同的工作环境下对工人的阻碍和工作效率的阻碍，进行响应的改善，最后得出最正确的工作环境。1.2 国内外研究现状人因工程学是研究人机环境三者之间相互关系的学科，是近几十年进展起来的一门边缘性应用学科。该学科在进展过程中有机的融合了生理学，心理学，医学，卫生学，人体测量学，劳动科学，系统工程学，社会学和治理科学等学科的知识和成果，形成自身的理论体系，研究方法，标准和规范。人类真正进入有意识地
13、研究人机关系的时期是从19世纪末到20世纪的30年代，人们开始采纳科学的方法研究人的能力与其所使用的工具之间的关系，在这方面，最具有阻碍力的首推现代治理学的先驱泰勒和吉尔布瑞斯夫妇。第二次世界大战期间，人们对人机关系的研究，从人适机转入机宜人的新时期。第二次世界大战终止以后，人机关系的研究果广泛地应用于工业领域。1949年，在默雷尔的倡导下，英国成立了第一个人因工程学学科研究组。第二年2月16日，在英国海军部召开的会议上，通过了人因工程学这一名称，正式宣告人因工程学作为一门独立学科的产生。国内目前人因工程研究人员的研究课题大致分布在人机系统、安全与卫生、产品设计、工作生理、生物力学等。人因工程
14、之现有人力及进展领域。依照李再长教授的调查(2005年)显示，我国学术界及企业界均一致偏重安全与卫生，认为此领域是我国人因工程学进展的最重要项目，学术界排名重要的研究领域同时包括人机系统及产品与环境设计一。目前人因工程学在我国的应用要紧集中在以下几个方向:人类的特性。人体能工程硕十学位论文人因工程学在淮安东方清棉集团车间现场改善中的应用与研究力和特性如连续体力劳动能力、躯体尺寸、力量、劳动姿势及反应、明白得、决定和学习等精神方面特性和能力。人和机器的关系。显示、操纵、信息流淌和自动化过程中的人机界面。环境条件。热、照明、噪声、湿度、振动及其他阻碍舒服的因素。劳动方面。疲劳、紧张、错误和事故、安
15、全、人和劳动的和谐、耐受力、产量及效率。在这四个方面国内专门多企业也做出了专门多的改善措施，其中环境条件也越来越收到国家和企业的重视，在近几年里，相关部门也为工厂的环境制定了标准。 人因工程学应用于生产现场环境的改善符合人因工程学进展的趋势，目前我国对此方面进行的研究还比较少而且研究的方面比较单一，要紧研究方面偏重安全与卫生。广义上，工效学负荷对人体的阻碍表现为体力因素、心理因素、环境因素等多因素的相互综合作用。长期暴露于不良工效学因素，不仅导致肌肉骨骼疾患，阻碍工作效率，而且导致安全事故频发。因此，正确综合评估工作场所工效学负荷的大小，关于预防职业性肌肉骨骼疾患、提高职工工作能力和减少安全事故都具有重要的意义。国外对工效学负荷评估方法的研究已有十余年，而我国只有零星的报道，且多为实验室测定或者直截了当应用国外方法，未考虑文化背景和人体尺寸等与国外的差异。至今尚未有一种简单有效的现场工效学负荷综合评估方法和工效学负荷与工作能力的关系等研究报道。研究的目的是:引进英国Rohenl效学中心建立的快速暴露检查法 (Quick Exposure Cheek，QEC)，并结合我国人体尺寸和实际国情，进行修订和补充，从而首次建立一种适合我国应用的工效
