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1、职工民主管理是企业腾飞的翅膀和职工爱岗敬业演讲稿三篇汇编职工民主管理是企业腾飞的翅膀职工民主管理是企业腾飞的翅膀杯*投资集团是1992年由负债20多万元，逐步发展起来的一个以建筑施工、房 地产开发为主，具有国家一级房地产开发，二级房屋建筑承包（正在申报一级）资质 的综合型企业。十五年来，企业把凝聚人心作为企业创业之基，把厂务公开、职工民 主管理作为企业兴业之道。特别是近几年来，通过企业党政工的共同努力，认真做好 凝聚人心、发挥职工主人翁积极性这篇文章，坚持以健全宣传教育机制，不断提升职 工参与民主管理的意识和水平，建立健全制度规范机制，不断提升企业的职工民主管 理科学水平。坚持创新运作机制，促
2、进企业经济发展的水平。自二00三产值突破亿 元大关后，连续三年以递增40%的速度持续向前发展，二oo五年产值超过二亿元，员 工收入翻了一番。广大职工说：推行厂务公开、职工民主管理制度，不仅促进了企业 经济发展，而且找到一个展示自我的平台。集团公司近年来先后获得“全国重合同 守信用单位”、“全国建筑行业企业文化建设先进单位”、“四川省文明单位”、“四川省五一劳动奖状”、“四川省模范职工之家”、“宜宾市十强民营企业”等五 十余项殊荣。我本人承蒙各级领导的关爱，也先后被评为“四川省劳动模范”、“四川省非公有制企业民主管理先进个人”、“宜宾市全心全意依靠职工办企业的好 经理”我们的基本做法是：（一）大
3、力加强宣传教育机制的建设，不断提升职工参与民主管理的水平 作为 以农民工人数居多的建筑企业，要开展好厂务公开和职工民主管理活动，必须提高农 民工的民主管理意识。主动积极地参与到活动中来，他们是基本队伍，同时又是受益 对象。在提高认识方面，我们1、突出“三特性”反复抓。农民工来自农村，虽然从组织上他们成了工会会 员，但在开展厂务公开和民主管理活动中，他们一是不知厂务公开和民主管理为何 物，具有无知性；二是害怕参与活动得罪管理人员，存在畏难性；三是因施工工期 短，流动性大，具有流动性。针对这三个现实，一是坚持利用每个工程开工前，组织 他们学习关于厂务公开和民主管理的相关知识；二是运用厂务公开和民主
4、管理的典型 个案教育大家，使其明白厂务公开和民主管理与个人利益的关系。2、用活载体大力抓，造成一种舆论声势。我们一是利用公司自办的杯*集团 报，开辟专栏、报道动态、倡导典型；二是利用网站公开告之，吸引职工关注，从而 使活动在舆论上有声有影，在运作中有做有效，在职工心中有位有为。3、培训骨干带头抓，造成一种示范效应。几年来我们坚持每年集中一至二次对 工会和职代会组长以上的工会工作积极分子进行专业培训，给他们讲法律法规，讲典 型个案，使他们心中有规范，手中有方法，从而使二、三级厂务公开和民主管理活动能顺利开展。二、建立健全制度规范机制，提升职工民主管理的科学管理水平93年早在企业 兴业之初的“上海
5、战役”，在既无天时，又无地利的条件，杯*这群来自巴蜀群山峻 岭的“土八路”，要在大城市找出路，实在太难。为了在艰难之中寻找生机，于是我 提出了公开告之的思想，把困难亮出来，公开工程进度，公开企业的收支，从而积大 的调动了职工的积极性，连创施工现场的几个第一，令大上海的臣民们对“土八路” 翘起了大拇指。上海战役诞生了厂务公开和民主管理，使大家尝出了甜头。于是我们 在回到宜宾，建立了巩固的后方基地后，于二00二年正式建立职工代表大会和工会 会员代表大会“合一”的体制。为了使厂务公开和民主管理活动成为企业的传家 宝，为了使厂务公开和民主管理不因企业的人事变动而变味，于是我们又提出了：健全制度规范机制
6、，把厂务公开和民主管理工作引入企业文化建设中的制度文 化，使之成为*人要世代的传存。一是建立民主管理基本制度，明确企业的立法基础。二00四年，我们认真总结以往推行活动的实践经验基础上，落实“越是民营企 业越要凝聚人心”的构想，企业党政工联合了杯*集团全心全意依靠职工办企业实 施细则，明确了党政工和职工群众在推行厂务公开和民主管理中的地位作用、权利 义务。二是建立民管系统制度，推行企业民主管理的科学管理。两年多来，在全 心全意依靠职工办企业实施细则的指导下，我们又先后修改了 “职工代表大会实施 细则”、“厂务公开实施细则”等五个制度，使厂务公开和民主管理有规范，实际运 作有准则，违反制度有处罚尺
7、度。三是建立民主管理监督制度，保障民主管理顺利 进行。为了使制度能有效执行，我们建立了以党总支、监事会、工会和职代会代表组 成的“厂务公开民主管理监督小组”，制定了 “责任追究制”等相关监督办法，明确 了责任和奖惩尺度。三、建立健全实际运作机制，提升企业经济发展的水平1、理顺“新三会”与企业民主管理之间的关系， 职工民主管理是企业腾飞的 翅膀确保厂务公开和民主管理的系统性。一是在建立股东大会、董事会和监事会的过 程中，把国企“老三会”中先进科学的成分融入“新三会”之中。如党总支书记、工 会主席和职工代表进入监事会，职工代表进董事会，监事会成员又以监事身份进入厂 务公开和民主管理监督小组，使“新
8、三会”直接与厂务公开和民主管理实行对接。二 是企业重大决策先交职代会审议，再交股东大会表决；三是坚持一年两次由工会与行 政的对话会，直接互通情况，共商对策；四是建立持股职工联系会，及时了解广大职 工对企业发展的看法和意见。2、实行“五结合”和“五为主”的，把厂务公开和民主管理引向科学化的运 作。一是坚持会议公开与公开栏公开相结合，以会议公开为主。企业除每年召开一 至二次职代会外，还有一月一次的“月末职工大会”，一周一次的中干会议，基层组 织一天一次的“质量安全例会”等。我们利坚持在这些会上把厂务公开和民主管理列入议事议程，同时每次公司级会议必须出“情况通报” o基层要把会议记入工作日 志。这样
9、就及时沟通了情况，实现了上情下达，下情上汇。它和公开栏相比，时间来 得快捷、直接，参与的人员广泛，公开容量要大得多，同时也不回泄露企业的商业秘 密。二是坚持基层公开与集团公司公开相结合，以基层公开为主。我们要求基层公 开以利益关系为主，经营决策为主，奖惩兑现为主的“三为主”。这样就使农民工对 自己的劳动报酬心知肚明，杜绝了暗箱操作。三是坚持网站公开与书面公开相结 合，以网站公开为主。电脑进入现代企业的管理，也为实行厂务公开和民主管理提供 了科学的载体。企业通过网站公开，公司职工可以在局域网、办公系统内任意点击自 己关注的问题，同时职工可以通过网站反映自己的主张，直接和企业高层领导“指 谈”、“
10、指论”。网站公开的科学性，为企业推行厂务公开和民主管理带来了极大的 方便。四是坚持过程公开与结果公开相结合，以过程公开为主。任何事情都是通过 过程产生结果，从企业管理的普遍性来看，往往都在过程中产生对企业健康肌体的危 害。在厂务公开活动中，我们坚持过程公开为主。建筑行业的采购成本的控制是一个 关键，因此在物资采购的过程中，变分散采购为公开的集中采购，变个别的谈判釆购 为招标采购，变私下的说情采购为公开的阳光采购，企业专门建立了公开采购组，统 揽企业的大宗采购。据不完全统计，近三年来，尽管在建筑材料涨声一片的情况，每 年可降低采购成本5%,可望为企业节约150万元左右的采购资金。五是坚持事前公
11、开与事后公开相结合，以事前公开为主。这种方式主要运用在人事管理上。近年来， 凡是公司需用人才一律采取公开用人岗位、录用条件、工资待遇的方式，先在公司内 部竞聘，再在社会上招聘。在公开招聘过程中，工会职代会必须派员参加，同时欢迎 广大职工参加。企业近年来先后招聘了三十一名管理人员，收到了明显的效果。在 民主管理方面，我们的体会是：1、民营企业的厂务公开和民主管理工作，首先是经营着要有民主管理的意识;2、要正确树立财富观，要认识到企业的效益是企业拥有者、经营者和劳动者共 同创造的，这样才会摆正职工是企业依靠对象的位子，才会充分发挥广大职工的积极 性、主动性和创造性。3、作为民营企业的拥有者和经营者
12、，要大力支持工会开展厂务公开和民主管理 活动，积极提供条件。这个条件一是时间，二是人员，三是场地，四是经济。几年 来，*杯集团先后投入厂务公开和民主管理活动的经费（包括合理化建议的奖励）不 过五万元，而广大职工却为企业创造了产值连续三年递增40%以上的成绩，使企业成 为了宜宾市建筑行业的龙头企业之一。4、建筑行业农民工较多，在组织职工参与到厂务公开和民主管理活动中时，一 要教育，二要诱导，三要不怕听过头的话，只要工作到家，职工会理解，会主动参 与。*集团的厂务公开和民主管理工作虽然取得了一定成效，但与上级的要求相 比，和形势的发展相比，尚还存在一定差距，我们决心借这次会议的东风，认真总结 过去
13、，找岀差距，争取迎头赶上。职工爱岗敬业演讲稿三篇（篇一）各位领导、各位评委、同事们：大家好，我叫材，是来自环保局的一名普通员工，非常高兴能与大家相聚在这 里，今天我为大家演讲的题目是立足平凡岗位，展时代巾帼风采。船，因有帆才 远渡重洋；鹰，因有翅膀才自由翱翔；我们，因人生有梦想才能活出精彩，而梦想就 是在自己普通平凡的岗位展示自我，实现人生价值。作为常年战斗在环保监测线上的 女同胞，“巾帼不让须眉”、“立足岗位作奉献，即使平凡也伟大”在她们身上得到 了最好的诠释。不管刮风下雨，每天都奔波在各个监测点，翻山越岭，走几十公里去 一线取样；面对再脏再臭的取样点，她们也没有丝毫怠慢。作为环境监察的一员
14、，她 们常常下乡对辖区内的矿上企业、各类加工企业、污染环境的信访案件进行处理，这 是因为她们的不懈努力，才确保了企业废水、废气污染源污染物处理设施的正常稳定 运行，污染物达标排放，正是因为她们热情接待群众上访，耐心听取群众意见，才及 时解决了群众反映的热点问题，使信访稳定工作迈上了新台阶；总之，在环境保护这条道路上到处都是她们忙碌的身影，到处都凝聚着她们的心 血和汗水。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的 爱岗敬业，就没有伟大的奉献。把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就 是不容易。根扎得越深，树长得越高；步踏得越实，路走得越远。作为一名普通的环 保工作者，
15、她们坚定实践着科学发展观，扎根一线，克服苦、脏、累等艰苦环境，在 提升综合素质基础上，不断提髙工作效率和质量。她们明白自己肩上承受的责任是国 家和人民赋予的，自己履职是为人民谋利过程。她们从不畏惧困难，不害怕吃苦，一 步一个脚印踏踏实实地干，她们从本单位、本部门的“小事”着手，积极参加技术培 训，努力掌握新知识、新业务，拓宽视野、增长才干，不断充实和完善自己，增强竞 争能力和岗位适应能力，发扬“自尊、自信、自主、自强”的精神。她们不断满足着 人们对绿色环保的需求，真正做到为老百姓提供一方和谐的绿色生态环境。在环境保护工作一线上战斗的她们很普通，没有什么豪言壮语，只是在自己平凡的工作岗位上 默默
16、地埋头苦干；她们也很耀眼，用自己的实际行动，以饱满的精神与昂扬的斗志傲 然屹立在自己的工作岗位上；她们爱岗敬业，充分体现在平凡岗位上做出不平凡的贡 献。她们身上那种敢于拼搏、敢于创新、坚强、勇敢的形象充分的发扬了 “巾帼不让 须眉”的精神，她们为环境保护工作奉献着自己的光和热，树立了新时代职业女性的 光辉形象。谢谢各位领导、各位评委、同事们，我的演讲到此完毕。篇二）各位领 导、各位朋友：今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为*公司的生产发展准备好了吗？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的 岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在*公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海 一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为*公司发展壮大的坚实基础。人活在 世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依 托。既然把黄磷
