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1、全新得工作仲裁申请书得标准版精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日全新得工作仲裁申请书得标准版申请者：名字_胎儿性别_，年纪_中华民族_家庭住址_市_电話_邮政编码_异议人：公司名称_市_电話_法律规定居所_市_邮政编码_法人代表_胎儿性别_，职位经理请求事项：1.裁定异议人付款停止劳务关系经济赔偿金为一个月薪水_元(没有已付款一部分)2.裁定异议人付款待通告赔偿费为一个月薪水_元3.裁定异议人为申请者补领工作中期内个人公积金(_年_月至_年_月)4.裁定异议人为申请者补领_年_月各种养老服务_5.裁定异议人赔付从_年_月至_年_月的休息日加班费_天_(_/_)=_6.裁定异议人退还申请
2、者过错单扣费_元客观事实与原因申请者于_年_月_日宣布进到异议人_市_公司上班，出任财务会计负责人一职。并签署了历时三年的劳动合同书。因为_企业财务内控制度欠缺，前男友财会人员未出示其他应付款及月度财务报告，也未健全储存会计历史文献，给申请者的后面会计工作产生很大艰难，并在这段时间因企业迅速发展趋势，连锁加盟店面由_年_月的9家店铺提高为_年6月的23家店面，所有店面及货品供应链管理的会计工作都由申请者所属的精英团队承担，而在全部发展趋势期内精英团队工作员未提升一人，申请者在这里上班期内勤勤恳恳，每日都于早上10点后离去企业，星期六、天第在企业工作中，这般强劲的劳动量给申请者的人体及精神实质产
3、生很大的疲倦及工作压力，心身一直是绷紧情况。因而发生上班迟到状况，晚到時间为1分鐘，2分钟等。_年_月_号异议人因申请者晚到总计四张过错单，异议人在员工手册中要求总计三张过错单可将职工辞退为原因，将申请者辞退，彼此在_年_月_日晚_点至_点商谈及交涉，异议人允许付款赔偿费为大半个月薪水，并哄骗申请者在自行离职书上签名，于_年_月_日将款打进申请者银行卡内，申请者查看后额度不符合，于_年_月_日至_日期内与异议人商谈，异议人回绝承担对应的额度，回绝再商谈。根据以上客观事实，依据中华人民共和国劳动法等的相应要求，起诉贵处，要求依规裁定，适用申请者的要求。此致_市_区劳动部门工作联合会申请者：_年_月_日3
