中小PCB企业人才困局：招工难我以前在PCB工厂上班，太辛苦又不好玩就出来当 服务员，以后不会再去制造业了我不知道我的能力有多少价值，只是听说别的公司相同 岗位的工资比我高，所以我跳槽了这些现象突显出新生代劳动力对制造业用工需求不感 兴趣，也对自已的个人发展规划缺失人力资源和社会保障部表示，尽管中国经济总的增长速 度有所放缓，但是在吸纳就业、经济增长带动就业方面没有 带来明显影响同时，东南沿海地区一些企业，经常会出现 企业招工难、劳动者求职难并存的情况，这是我国劳动力供 需结构性矛盾最突出的表现就中小企业而言，这一矛盾表 现得更为明显加薪难解“用工荒”在年初珠三角地区出现的中小PCB企业“用工荒”困 境，如今已传导到内地PCB企业，呈现出向全国蔓延的趋势 大量中小PCB企业缺工现象严重，用工成本大大上升，平均 成本上升10%〜20%；企业员工流失率很高，大进大出的高流 失率使企业极不稳定甚至有PCB企业出现了因缺工导致不 敢接订单的现象据相关调查表示，因PCB技术要求相对较高，具部分中 小型PCB企业的生产条件较差，车间气味及噪音控制较差， 各PCB企业对用工条件已放宽至不论年龄，不论文化程度， 但是技工、普工等“蓝领”依然难求保证生产需求，而相对 办公行政文员等等相对较充足。
目前中小PCB企业的发布的 招聘信息显示，技工、操作工、普通工人的工资约为人民币 1500元-2500元不等，相比往年，几乎所有的岗位工资与去 年相比都有所上涨，但应聘者仍寥寥无几随着人口红利拐点的到来，年轻一代在社会舆论的影响 下对制造业存在偏见，未来PCB企业特别是中小型PCB企业 用工短缺将呈现出扩散化、常态化趋势，PCB企业缺工岗位 将从技工短缺向普工、技工双短缺转变对中小型PCB企业 来说，要解决这个问题，技术改造、产业转移等方法可能都 是远水解不了近渴，只有加工资出于年轻人对制造业的偏见，中年劳动者在子女成长后 对工作需求的减弱，造成员人流动率越来越高，简接推动了 劳动成本的上涨，进一步提高了企业运营成本在今年的 “用工荒”中，最先波及的无疑是中小企业据调查，超过 90%的受访珠三角PCB企业均表示存在劳动力短缺的问题 这种供求关系的变化迫使企业提高员工待遇，从而带来了劳 动力成本的上升高成本增加生存压力2008年以来，珠三角地区的中小PCB企业的生存困境已 受到行业的关注今年以来招工难只是中小PCB企业需要面 对的困难之一，生产要素等成本的全面上涨以及海外PCB市 场订单变化的影响，中小PCB企业更是首当其冲。
成本上涨、汇率提高、市场需求下滑等各种因素造成中 小PCB企业的困境中小企业的自动化程度较低，产品结构 基本以白牌、DVD、MP4、GPS导航仪等消费电子为主， 利润微薄，对成本波动高度敏感，深圳不少中小PCB企业出 现‘半停摆”的状态据相关调查显示，目前中小PCB企业 大概有20%在升级，20%在转移，60%的则面临着较为严重的 生存困境有经济学家认为，从全球看，经济下行的风险在加大， 大宗商品价格开始往下掉，欧债、美债危机导致全球对经济 发展预期在调整在国内，通胀的势头已经稳住，但还面临 有所反复中小PCB企业在这种情况下的难点是，在PCB产 品和生产原材料两个方面都没有定价权，在原材料涨价的时 期，下游电子市场的需求又不旺，对PCB产品的议价能力更 弱，这些企业家的压力特别大由于通胀等因素，员工加薪的幅度少于薪资上涨的预 期，造成员工流动率上升，推动劳动力价格上涨给中小PCB 企业带来成本增加，加上人民币的升值，尤其令以海外订单 为主的出口型中小PCB企业叫苦不迭在生存都成问题的时候，中小PCE企业自然不会有大量 招工、扩大经营的意愿因此，招工与否成为企业两难的选 择据相关资料显示，政府和社会对中小企业促进就业的作 用已经得到共识，尽管目前‘用工荒”似乎比就业难更加突 出，但从整体上看，我国劳动力供大于求的基本格局并未改 变，就业压力依然很大。
帮助中小企业摆脱困境无论对经济运行，还是对增加就业都有着重要意义由劳动力价格上涨暴露出的中小PCB企业用工难，反映了其发展中诸多深层次问题粗放式生产方式尚未改变，部 份企业家赚钱就走的短线心态使之缺乏升级动力从长远来 看，廉价劳动力无限供给的时代已经过去了，中小PCB企业 必须寻找新的生存发展之路企业和社会共同化解人才困局政府、行业协会、媒体也要加强劳动力市场规划与引导, 营造良好用工环境，缓解“用工荒”笔者曾与一些员工交 流时发现，整个社会处在很“浮躁”的一个时代，高房价成 为社会的焦点，所有人都在将自已的收入与房价作比较，引 起对房价的不满也体现在对工作的不满多数普通员工对个 人未来发展没有规划，对技能的提升不感兴趣，也不知道自 已的价值是多少，想什么样的薪资待遇，对前景表现都很迷 惘，更重要的一点是在媒体不停的报道“民工荒” “招工 难”等新闻时，也以奇货可居，跳槽如同吃方便面，往往一 两百元的薪资涨幅就可能引发跳槽的动力，故应加快在PCB 行业中对员工就业指导和政府对劳动力信息的建设，将有利 于化解企业在信息不对称所致的“招工难”问题经济发展中的有些问题是不可逆转的，物价不会越来越 低，基本工资也不会再跌，只能升高，汇率今后几年都会持 续增长，克服这些困难，唯一的办法就是企业自主创新、产 业升级、发展转型，用提高产品的附加值来消化外界的涨价 因素。
这些说起来容易做起来难的话，对中小PCB企业未来 发展仍然有很多的路要走。