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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。劳动者提前解除劳动合同就应支付违约金吗？|12333查询劳务合同违约金 劳动者 解除劳动合同 提前 编辑老师： 我去年从学校毕业后应聘到某公司工作，签订了3年的劳动合同，合同商定任何一方提前解除合同，应向对方支付违约金2万元。如今我正主动复习，预备明年考研。可我担忧假如我辞职读研，公司将要求我支付违约金。请问，劳动者提前解除劳动合同就应支付违约金吗? 读者：周杨周杨读者：我国劳动法对违约金的商定没有明确的规定，原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知中指出，用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的商定条款
2、，只要双方在订立劳动合同时没有实行欺诈、威逼等手段，该商定就合法有效，提前解除劳动合同就应履行违约责任。将于2021年1月1日起施行的劳动合同法对违约金的商定作出了严格的限制，用人单位只有在两类状况下才可以商定违约金：(1)在培训服务期商定中可以商定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，商定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(2)在竞业限制商定中可以商定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义商定由劳动者承当违约责任。周杨读者，假如你明年辞职读研，届时劳动合同法已经施行，只要你没有违背服务期商定和违背保守商业隐秘商定，且提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位就无权按照合同商定提出违约金请求。江苏省东台市台南律师事务所单国胜 第 2 页 共 2 页
