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1、电子信息工程个人简历模板_模板 电子信息工程个人简历模板_模板 电子信息工程个人简历模板 求职季，简历是必不可少的，下面是整理提供的关于电子信息工程个人简历模板给大家参考，快来阅读了解吧，希望大家喜欢！ 电子信息工程个人简历模板 基本资料 姓名：李先生 性别：男 民族：赫哲族 出生日期：1986年04月23日 户口：黑龙江省 学历：本科 毕业院校：齐齐哈尔大学 所学专业：电子信息工程 外语水平：英语（CET-4） 电脑水平：熟练 工作年限：实习/应届 联系方式：138* 求职意向 工作类型：全职 单位性质：不限 期望行业：电子、微电子技术、通讯、电信业 期望职位：电子工程师、电子元器件工程师、
2、技术文员/助理、测试工程师、智能大厦/综合布线/弱电 工作地点：杭州市、宁波市 期望月薪：不限/面议 教育经历 2009年7月1日齐齐哈尔大学电子信息工程 实习经验 2005年10月黑龙江齐齐哈尔创维电视 2007年4 月制作半导体收音机 2007年6 月设计制作单片机控制步进电机 2007年10月黑龙江省齐齐哈尔市康佳电视 2008年3 月黑龙江省齐齐哈尔市容维科技有限公 专业技能 熟练掌握了通信的基本理论和电子技术的基本知识。掌握51 系列单片机原理。能够独立完成基本的数字电路和模拟电路的设计任务，熟练使用protel、protues、Matlab、AWR2004等专业软件。熟悉/C+/j
3、ava/汇编语言，熟练运用office常用办公软件、Photoshop和CAD 平面设计软件。 自我评价 为人乐观开朗、正直，严以律人，以诚待人，平凡而真实。适应能力较强，易于融入集体文化，能与他人建立良好关系，具有团队合作精神、创新意识强。有进取心，忠诚肯干， 注重效率，灵活变通。重承诺有韧性，决定做的事不轻易放弃！ 电子信息工程专业个人简历模板下载 姓名：何小姐 性别：女 出生年月：1985-xX-Xx 民族：汉族 现居住地：陕西省/西安市 婚姻状况：未婚 学历：本科 毕业学校：西安科技大学 专业：电子信息工程 手机： 电话： 电子邮件： 自我评价 勤奋、踏实、诚实守信，为人正直、热情，积
4、极主动，能吃苦耐劳拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验有较强的适应能力、自学能力及沟通能力有极强的责任心和团体协作能力 教育 2001.9 2004.7 宝鸡市法门高级中学 2004.9 2008.7 西安科技大学主修专业：电子信息工程学历：本科 个人描述： 主修课程：计算机技术系列课程、电路分析基础、电子技术、高频电子线路、概率论与数理统计、随机信号分析、信号与系统分析、数字信号处理、通信原理、数据通信技术、现代通信网技术、电视原理、图像处理与传输、数字视频处理、嵌入式Linux编程应用、EDA 技术及应用、感测技术、微机原理与接口设计、单片机应用系统设计、DSP技术及应用等技能专长 计算
5、机：计算机等级考试二级C和三级网络技术资格证书 语言水平：英语：四级 其他荣誉：获校三等奖学金；国家励志奖学金 求职意向 工作类型：全职 希望行业： 销售| 市场/市场拓展/公关| 计算机/互联网/IT | 通信技术| 客户服务/技术支持 期望薪水：面议 动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。 几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。 人事经理心里的单子 简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。 尽管他们都说自
6、己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里了一些例子。 例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比协助更好的字，”她解释说。 一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么
7、你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA。”这样修改之后就说明了具体的内容。 出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。” 大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（M
8、astered），以及类似的字都会弄巧成拙。 在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词尤其是巧妙地（Skillfully）只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。 “如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。 最佳的技能放在最前面的简历是好简历 明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。 一旦你删掉了所有自我评价的字眼，就要重新浏览一遍简历，去掉
9、令人乏味的商业用语，例如：尖端的（cutting-edge）、联络人（liaison）、协调（coordinate）、推动（facilitate）、被证明了的能力（proven ability）、配合（synergy）和改造（transformed）等等。 人们看到和听到这些字眼太多了，以至于他们再次听到的时候没有一点兴趣。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注重细节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏 味的字。 灵光一现的简历 简历里加入更多激情，并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责尤其在这些职责是
10、你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责（responsible for）”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。 你是个经理，所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。 简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你最珍贵的产品推向市场求职者自己。 作为一名HR专业人士，在中你可能会遇见
11、“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和业绩；他们甚至还会虚构背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。 据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP 是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。 “我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MCB公司的COO海兰维奇也持同样看
12、法。 专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。 一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张
13、的表示，并不代表他就是一个说谎者。 真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。” “对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。” 根据加利福尼亚
14、大学心理学教授鲍尔艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-就像抛起一枚硬币。 艾克曼建议HR人士：“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉，因为它往往是错的。” 你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼?是不是正在为过不了面试而发愁?相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。s0100 潘丽达:工商管理硕士,上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明,是资深的人力资源经理,有丰富的招聘培训经验。 吸引眼球,别让你的简历被Delete 启明软件公司的招聘基本上都在网上进行,求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺,每天可以收到500多封Email。而初级秘书这样的大众职位,刚放上网,2-3小时内就会收到不下300封简历
