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1、事业单位岗位设置治理工作调研报告一、事业单位岗位设置工作的主要精神1、统一思想，提高认识，实在抓好事业单位岗位设置治理工作。一是2000年中央批准下发了深化干部人事制度改革纲要，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、人事部下发了关于加快推进事业单位人事制度改革的意见，要求建立岗位治理制度，全面推进聘用制。2020年8月31日又出台了事业单位岗位设置治理试行方法施行意见。2020年年底人事部召开了全国事业单位岗位设置治理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入轨运转。2020年7月，省里召开了事业单位岗位设置治理施行工作会议。对全省事业单位岗位设置治理工作进展了部署。二是事业单位岗位治理
2、制度是按照科学合理、精简效能的原则，通过事业单位实行岗位总量操纵和最高等级操纵，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同治理，实现由身份治理向岗位治理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设置治理制度，是对事业单位人事治理制度的严重改革和创新，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，关于充分调动事业单位各类人员的积极性、制造性、加强事业单位活力与活力，促进经济和社会事业又好又快开展，都具有十分重要的意义。2、事业单位岗位设置治理施行中的政策和原则。（1）施行范围：岗位设置治理的施行范围与事业单位收入分配制度改革施行方法所规定的范围是一致的。从单位看，经机构编制部门批准
3、设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入施行范围，使用事业编制的社会团体参照执行。从岗位和人员看，事业单位的治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的正式工作人员，都要按照岗位设置治理的有关规定进展治理。（2）岗位类别：依照国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（3）岗位等级：a、治理岗位等级设置：治理岗位分为10个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。治理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。b、专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中
4、级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一到七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一到四级，副高级岗位包括五到七级，中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八到十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一到十三级，其中十三级是员级岗位。c、工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级；一般工岗位不分等级。（4）岗位构造比例：a、主体岗位占岗位总量的构造比例,施行意见进展了原则性的规定，即：主要以专业技术提供社会公益效劳的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70；主要承担社会事务治理
5、职责的事业单位，应保证治理岗位占主体，治理岗位一般不低于单位岗位总量的50；主要承担技能操作维护、效劳保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50。b、专业技术岗位的构造比例。专业技术高级、中级、初级岗位之间的构造比例，全省的操纵目的为1:3:6。省、市、县三级专业技术高级、中级、初级岗位的操纵目的为：省属事业单位3:3.4:3.6,市属事业单位2:3.7:4.3,县(市、区)及以下事业单位0.6:3.4:6.全省专业技术高级、中级、初级内部不同等级的构造比例操纵目的为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，5级、6级、7级岗位之间的比例为2:4:4，8级、9级、10级岗位之间的比例为3:4:3，11级、12级岗位之间的比例为5:5。岗位构造成宝塔形上小下大。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。
