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1、大工21秋人力资源规划在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.人力资源规划的影响因素不包括：（ ）。A.地域因素B.人口因素C.政治因素D.经济因素答案:C2.本着抓住主要矛盾的思路进行规划的一种方法是：（ ）。A.战略集合转移法B.关键成功因素法C.企业系统规划法D.总体设计法答案:B3.衡量人力资源效率的指标是：（ ）。A.成果指标B.效益指标C.绩效指标D.环境指标答案:B4.人力资源决策的基础是：（ ）。A.人力资源规划B.人力资源组织C.人力资源资源价值D.人力资源信息答案:D5.人力资源规划的过程不包括：（ ）。A.人力资
2、源态势分析B.人力资源信息收集C.人力资源现状分析D.人力资源发展预测答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)6.人力资源规划的特点包括：（ ）。A.动态性B.系统性C.超前性D.独特性答案:ABCD7.按照规划的层次，可以将人力资源规划分为：（ ）。A.长期规划B.短期规划C.总体规划D.业务规划答案:CD8.人力资源指标体系按照内容划分，可以分为：（ ）。A.本体指标体系B.产出效能指标体系C.环境指标体系D.评价指标体系答案:ABC9.人力资源规划的原则包括：（ ）。A.战略性原则B.系统性原则C.服务性原则D.人本性原则答案:ABCD10.按照人力资源信息的来源划分，人力资
3、源信息可以分为：（ ）。A.内部信息B.外部信息C.原始信息D.处理信息答案:AB三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.人力资源信息收集的方法包括普查法、重点调查法、典型调查法和抽样调查法。答案:正确12.人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条：准确性原则、即时性原则和系统性原则。答案:正确13.人力资源指标体系按照目的划分，可以分为描述性指标体系和评价性指标体系。答案:正确14.数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。答案:错误15.在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。答案:正确16.战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想，用于企业内部系统开发的一种方法。答案:错误17.PEST分析法是指通过对企业进行内外部环境、资源及战略能力分析进行总结。答案:错误18.人力资源平均发展速度指标为人力资源平均增长速度的净增加速度。答案:错误19.人力资源规划将越来越趋向扁平化。答案:正确20.人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。答案:正确
