劳动安全如何保障措施

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1、劳动平安如何保障措施 劳动者在劳动过程中应该受到劳动平安的保护，但是有的单位在劳动过程中违背平安制度，损害了劳动者的合法权益。下面就由为您介绍一下劳动平安方面的两个的问题：劳动平安如何保障、如何保护女工及未成年工的劳动平安。 法律规定，用人单位必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 法律规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安

2、康的行为，有权提出批评、检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进展统计、报告和处理。 法规规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得安排从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它制止从事的劳动。 制止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它制止从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未

3、满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期制止从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 以上就是总结的关于劳动平安方面的内容，主要包括了两个方面的内容：劳动平安如何保障、如何保护女工及未成年工的劳动平安，希望这些可以在您的工作过程中有所帮助。当然，关于劳动平安的内容还有很多，如劳动者的劳动平安保障受到损害时应该如何救济?救济途径在哪里?等等。遇到问题时，可以咨询我们的在线律师。 重大劳动平安事故罪，是指平安消费设施或者平安消费条件不符合国家规定，因此发生重大伤亡事故或者造成严重后果的行为。重大责任事故罪是指在消费、作业中违背有关平安管理的规定，因此发生重大伤亡事

4、故或者造成其他严重后果的行为。二者之间有什么区别呢?详情请看下文。 两罪都有重大事故的发生，并且行为人对重大事故的发生都是一种过失的心理态度，但两者有明显区别： (1)犯罪主体不同。重大劳动平安事故罪的犯罪主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位负责主管与直接收理劳动平安设施的人员，一般不包括普通职工;重大责任事故罪的犯罪主体较重大劳动平安事故罪范围要厂，包括工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位中的一般职工和在消费、作业中直接从事指导、指挥的人员。 (2)客观方面的行为方式不同。重大劳动平安事故罪在客观方面那么表现为对经有关部门或单位职工提出的事故隐患不采取措施，是一

5、种不作为犯罪;重大责任事故罪在客观方面表现为厂矿企业、事业单位的职工不服从管理、违背规章制度，或者消费作业的指导、指挥人员强令工人违章冒险作业，是作为形式的犯罪。 本罪与重大责任事故罪的区别 本罪与重大责任事故罪的区别。两罪均为过失犯罪，其最主要的区别在于： 1、客观方面，本罪必须具备对事故隐患不采取措施的行为，且这种事故隐患是不符合国家有关劳动平安的规定造成的，而重大责任事故罪主要是企事业单位职工不服从管理，违背规章制度，或者企事业单位管理人员强令工人违章冒险作业的行为。 2、本罪是单位犯罪，个人作为单位的负责者承当责任;而重大责任事故罪是个人犯罪，由本人直接承当责任。 提供，希望对你有所帮

6、助，谢谢阅读! 工作时劳动者获得平安保护的条件是什么？提醒大家，工作时需保护自身平安，遭受人身损害一定要用正当的法律途径保护自己的合法权益。 1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2、对未成年人及妇女的劳动保护：用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

7、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【劳动纠纷律师】用人单位承当未休年休假工资的举证责任 xx年12月15日，张某到日照某效劳公司担任库管员。xx年4月初，张某以公司拖欠未休年休假工资为由分开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲

8、裁申请，要求公司支付未休年休假工资。 办案思路及心得 职工带薪年休假条例第5条第1款规定，单位根据消费、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业职工带薪年休假施行方法第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排

9、职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出，在对待职工要求的未休年休假工资争议时，用人单位应负举证责任。但是，假设用人单位提供了以下方面的相关证据材料，例如，用人单位对职工应休年休假已作出安排，且已依法支付了未休年休假工资；用人单位已书面形式安排职工休年休假，但职工本人因其自身原因提出书面放弃年休假的；职工具有不应当享受年休假待遇等法定情形的，职工仍然坚持要求用人单位支付未休年休假工资的，那么需由职工对其未休年休假的事实承当举证责任。 仲裁委审理后，支持了张某的仲裁恳求。 劳动平安卫生设施内容是什么？ 如今劳动平安问题

10、是劳动者们非常关注的问题，劳动平安卫生设施是指为防止伤亡事故和职业病发生的装置、技术和措施，那么劳动平安卫生设施内容是什么呢？接下来为大家介绍一下。 (1)机床、提升设备、机车、农业机器及电气设备等传动部分的防护装置，在传动梯、吊台上安装的防护装置及各种快速自动开关等。 (2)刨床、电锯、砂轮及锻压机器上的防护装置，有碎片、屑末、液体飞出及有裸露导电体等处所安设的防护装置。 (3)升降机和起重机械上的各种防护装置。 (4)锅炉、压力容器、压缩机械及有各种爆炸危险的机器设备的平安装置和信号装置。 (5)各种联动机械之间、工作场所的动力机械之间、建筑工地上为平安而设的信号装置，以及在操作过程中为平

11、安而设的信号装置。 (6)各种运转机械上的平安起动和迅速停车装置，各种机床附近为减轻工人劳动强度而专门设置的附属起重设备。 (7)电气设备的防护性接地或接零，以及其他防触电设施。 (8)再消费区域内危险处所设置的标志、信号和防护装置。 (9)在高处作业时，为防止工具等物体坠落伤人以及防坠落摔伤而设置工具箱或平安网等。 (1)为保持空气清洁或使温度符合劳动卫生要求而设的通风换气装置和采光、照明等。 (2)为消除粉尘危害和有毒物质而设置的除尘设备及防毒施设。 (3)防止辐热危害的装置及隔热、防暑、降温设施。 (4)为劳动卫生而设置的对原材料和加工材料的消毒设施. (5)为改善劳动条件而铺设的各种垫

12、板。 (6)为减轻或消除工作中的噪音及震动的设施。 (1)专为职工工作中的饮水设施。 (2)为从事高温作业或接触粉尘、有害化学物质或毒物作业人员专用的淋浴设备或盟洗、枯燥、消毒设备。 (3)为从事高温作业等工种工人修建的倒班休息室等。 以上就是劳动平安卫生设施内容的介绍，相信大家有了一定的理解。为了保护劳动者的平安，所在的劳动地点内劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准。劳动者们也要明白，假设自己的利益收到进犯要勇于走法律的途径来保护自己。如有需要，可到网站咨询的律师。 劳动平安设施要符合什么标准，我们的劳动法中有没有对劳动平安的场所符合什么标准作出相关的详细规定呢?劳动场所的提醒标志是必须的

13、吗?劳动平安设施要符合的标准是根据各地区不同还是全国是统一的标准呢?关于这个问题将在下面的文章中为您分析，帮助您解决疑问。 根据劳动法第53条的规定：劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。关于本条的理解，根据劳动法条文说明第46条的规定，劳动法第53条中的“劳动平安卫生设施”，主要指平安技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、消费性辅助设施(如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等)。劳动法第53条中，“国家规定的标准”主要指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。 机器设备要有防护装置、保险装置、信号装

14、置及危险牌示和识别标志等平安装置设施，才能保障工人在消费过程中的人身平安，防止在使用机器设备过程中发生伤亡事故。按工厂平安卫生规程规定：凡暴露在机器外部的传动带、明齿轮、砂轮、电锯、皮带轮、飞轮等危险部分必须有防护装置;起重机要有起重吨位和信号装置;桥式起重机应该有卷扬限制器、起重量控制器、行程限制器、缓冲器和自动联锁装置，起重机应规定统一的指挥信号;机器的转动摩擦部分要有自动加油装置或者蓄油器;等等。平安危险牌示和识别标志应结实设立于显而易见的地方，文字应简短和明确。 电器设备广泛应用于各种工业企业，因此注意电器设备的平安，防止火灾和触电事故的发生，显得尤为重要。按照工厂平安卫生规程的规定，

15、电器设备平安设施主要包括以下内容：电器设备必须设有可熔保险器或自动开关，其金属外壳应根据技术条件采取保护性接地或接零措施;手持电开工具在使用前亦必须采取保护性接地或接零措施;电器设备和线路的绝缘必须良好，裸露的带电导体应该安装在人碰不着的地方，否那么必须设置平安遮栏和警告标志;在蒸汽、气体、粉尘大量发生的工作场所，必须使用密封式电器设备;在有爆炸性危险的气体或粉尘的工作场所，必须使用防爆型电器设备;电工须经专业训练并经考试合格后，持操作合格证才准上岗。 为防止锅炉和压力容器的爆炸事故和火灾，保障劳动者和工厂设备的平安，必须采取平安措施。要求每座工业锅炉都应该有平安阀、压方表和水位表，并应：建立保养、检修和水压试验制度;操作人员必须经专门训练考试合格后才能上岗;各种气瓶在存放和使用时，必须间隔 明火10米以上，并防止在阳光下曝晒，搬迂时不能互相碰撞。 工作场所应在有关位置装备平安标志。主要有：制止标志(如制止烟火、通行、停留等);警告标志(如留神有毒、有电、爆炸等、等);指令标志(如必须戴平安帽和防护镜等);提示标志(如火警 、灭火器、太平门、平安通道等)。 工作场所中的机器和工作台等设备的布置，应便于工人操作;在脚部易受潮、受寒的工作地点应装置木头踏板;原材料、成品和半成品的堆放不要阻碍操作和通行，废料要及时去除，以保持工作场所清洁整齐;