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1、劳动争议仲裁申请书范文集合5篇 劳动争议仲裁申请书范文集合5篇 在当今社会高速开展的今天申请书与我们的关系越来越亲密，我们可以将自己的愿望和恳求写进申请书里。相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是为大家的劳动争议5篇，欢送阅读，希望大家可以喜欢。 申请人：杨X，男，汉族，XXX年X月X日生，住合肥市庐阳区XX路19号。 被申请人：合肥XXX有限责任公司住所地：合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。 法定代表人：XXX，该公司董事长。 ：XXXXXXXX。 仲裁恳求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动赔偿金（12500元/月*10.5个月）2倍=262500元； 二、裁令被申请人支付申请人20
2、xx年度第一、二季度奖金2万元； 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（1250021.75）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元； 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月根本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月根本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为12500元。20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间
3、 申请人仍严格按照被申请人公司的要求进展审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上登载了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解屡次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！ 此致
4、 劳动争议仲裁委员会 申请人： 20xx年X 月X 日 申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。 ：xxx。 被申请人：广州运动用品，住所地：广州市白云区。 ：510440 法定代表人：xxx，职务：xxx。 ：xxxx。 仲裁恳求： 1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.恳求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.恳求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费. 事实与理由： 20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20xx年6月
5、，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次进犯申请人劳动权益，其中20xx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20xx年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理睬申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20xx年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作
6、地点，将主要消费设备从广州市搬到往河源市，至今已根本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人那么屡次要求被申诉人补交社会保险金但遭回绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上恳求，请仲裁委支持。 此致 广州市劳动仲裁委员会 申请人： 年 月 日 申诉人：，女，1980年10月2日出生，住XX市XX区号。 第一被诉人：武汉股份 住所：XX市经济技术开发区 法定代表人： 第二被诉人：武汉有限责任公司 住所：XX市经济技术开发区街 法定代表人： 恳求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金116
7、13.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办根本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承当。 事实与理由： 申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等
8、工作。 在合同履行期间，被申诉人违背合同关于工作时间的，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体安康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进展安康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还屡次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年月日 申请人:武汉市汽车工业配件有
9、限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：， 号码。 被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：， 号码：。 申请事项： 1、判决撤销硚劳仲裁字20xx第198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承当。 事实与理由： 1、仲裁所根据的事实不清。 申请人于20xx年7月1日开场承接#清洁综合效劳工程。承接该工程后，申请人即于当日和第三人#签订了劳务分包合同，将该工程中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。#仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申
10、请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向#劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁 委员会在没有任何法律根据的情况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向#劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同
11、意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违背法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，#劳动争议仲裁委员会在该案的审讯过程中认定事实不清、适用法律错误、违背法定程序，所作出的仲裁裁决进犯了申请人的合法权益。因此根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 武汉市中级人民法院 申请人： 20xx年8月9日 被申请人：东莞嘉X模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张小X。联络 ： 1501678XXXX。 裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 申请人认为： 由于被申请人存在违法、违约的行为，损害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐开展，引发了本次劳动争件的发生，应当承当相应的法律责任。根据中华人民共和国宪法第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违背宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了保卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 此致 东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会 申请人：
