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1、名师精编优秀教案清远市农村劳动力技能培训转移就业教案公共知识培训教案培训班名称培训级别初级课题维护合法权益授课教师授课时间课时人数学习目标专业理论知识了解签订劳动合同的重要性及劳动合同的基本内容正确签订劳动合同实际操作技能提高农村劳动者素质学会签订合法的劳动合同教学对象分析培训对象多数文化基础较差，结合现实问题，采取以例说理方式教学设备投影仪幻灯片教学方法讲授法讨论法教学回顾审阅签名：年月日名师精编优秀教案教学内容第一课时认识劳动合同一、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 劳动合同法第九十八
2、条规定，本法自20XX年 1 月 1 日起施行。二、签订劳动合同的重要性签订劳动合同可以发挥以下三个方面的重要作用：1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同维护自身的权益，履行相应的义务。2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，劳动者都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者不能随意解除劳动合同。合同期满后， 用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保障了用人单位
3、用人和劳动者求职的灵活性。3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就有可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。三、劳动合同的基本内容1. 劳动合同期限。 2. 工作内容。 3. 劳动保护和劳动条件。4. 劳动报酬。 5. 劳动纪律。 6.劳动合同终止的条件。7. 违反劳动合同的责任。第二课时学会签订合法劳动合同一、劳动合同应具备以的条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假；
4、6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、用人单位和劳动者订立劳动合同应当注意的问题用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。名师精编优秀教案附件 7 清远市农村劳动力技能培训转移就业教案公共知识培
5、训教案培训班名称培训级别初级课题维护合法权益人数授课时间课时授课教师学习目标专业理论知识了解进厂就业劳动者享有的劳动和社会保障权益了解办理社会保险的法律规定和社会保险的基本内容实际操作技能提高农村劳动者素质学会依法参加社会保险教学对象分析培训对象多数文化基础较差，结合现实问题，采取以例说理方式教学设备投影仪幻灯片教学方法讲授法讨论法教学回顾审阅签名：年月日名师精编优秀教案教学内容第一课时学会维护自身的合法权益一、劳动合同的期限1. 固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限，可以是长期的，如5 年以上，也可以是短期的，如1年以下。2. 无固定期限的劳动合同不确定具体期限，但一般应约定合同终止的
6、条件。3. 以完成一定工作为期限，即劳动合同双方约定，用人单位招用职工完成一定工作，一旦这一工作完成，劳动合同即终止。4. 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在2 年以上的，试用期不得超过六个月。二、学会维护自身的合法权益1、了解工资支付的有关法律规定2、认识克扣、拖欠工资属于违法行为3、了解最低工资保障制度4、了解加班工资的有关法律规定和合法扣除工资的情况第二课时学习依法参加社会保险一、社会保险包括哪几项市劳动和社会保障局规定，企业缴纳的部分社会保险包
7、括5 项：1. 养老保险按提取缴纳比例为20% ，缴费基数为企业上年全部被保险人月平均工资。2. 失业保险按提取缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。3. 工伤保险按提取缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至 3% ） ， 缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。4. 基本医疗保险费按提取缴纳比例为9%+1% ，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。5. 大额医疗费用互助资金按提取缴纳比例为1% ，缴费基数为企业中方职工上年月平均工资。凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808 元为计算依据。二、社会保险的特点社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利
8、性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。1非盈利性。社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。2强制性。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。3普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何
9、，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。4权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致。作个形象的比喻， 这叫做要乘凉必须先栽树，但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。名师精编优秀教案附件 7 清远市农村劳动力技能培训转移就业教案公共知识培训教案培训班名称培训级别初级课题维护合法权益人数授课时间课时授课教师学习目标专业理论知识掌握维护自身合法权益的途径了解申请法律援助的范围及有关规定
10、了解申请法律援助的途径实际操作技能提高农村劳动者素质学会用法律武器维护合法权益教学对象分析培训对象多数文化基础较差，结合现实问题，采取以例说理方式教学设备投影仪幻灯片教学方法讲授法讨论法教学回顾审阅签名：年月日名师精编优秀教案教学内容第一课时学习向劳动监察投诉的途径及范围一、投诉、举报范围任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、投诉、举报人应提供以下资料1、身份证、员工证或者暂住证；2、投诉、举报人对其所在单位违反劳动法律、法规或者规章的行为投诉、举报的，应出示与所在单位建立
11、劳动关系的有效证明，如劳动合同等。三、投诉、举报包括如下内容投诉、举报一般采用书面的形式，由邮寄送达或亲自举报。重大事件或情况紧急的，可采用电话投诉、举报。1、投诉、举报者姓名、身份证号码、联系地址以及电话；2、被投诉、举报单位或被举报人的姓名，详细地址或住址、法定代表人姓名、联系电话；3、投诉、举报事件发生的时间、地点、内容、事情经过，涉及人数，如属欠薪事件，应加上欠薪时间、金额等；4、投诉、举报时间以及投诉、举报人签名。四、投诉、举报案件的受理和处理区劳动保障监察大队对违反劳动法律、法规和规章的投诉举报案件，将视案件的轻、重、缓、急情况分别作出处理。1、属于劳动者与用人单位发生争议的案件，
12、告知当事人依照国家有关劳动争议处理的规定处理；2、属于区管辖的企事业单位和个体工商户发生的案件，由所属街镇劳动保障机构受理或区劳动保障监察大队直接处理；3、属于中央和省、市属用人单位发生的案件，告知当事人向省、市劳动保障行政部门投诉、举报或由区劳监机构把接到的投诉、举报材料转省、市劳动监察部门处理；4、对受理的投诉、举报案件的调查，应自立案之日起60 个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30 个工作日。五、投诉、举报人的保护及责任1、劳动保障行政部门对举报人应予保密。被投诉、举报单位打击报复投诉人、举报人的，由劳动保障行政部门责令改正；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、投诉、举报人应当据实举报。第二课时讨论提问名师精编优秀教案
