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关于当前职工队伍稳定情况的调研报告 当前，由于受国际金融危机等客观因素的影响，以及个别企业领导对和谐劳动关系重要性的认识不足，再加上企业改制，企业与职工稳定情况不尽如人意。我们对委属企业进行了调研，分析了影响企业稳定的问题及成因，并针对存在的问题提出了一些建议。 一、存在问题1、部分企业拖欠职工工资、养老保险金等。经调研，我委系统共欠缴养老保险金约1200万。其中，木机公司欠640万；医药公司欠200万。 2、企业内部员工工资差距较大，工资上涨幅度不一。有些企业在制订企业薪酬分配制度时，只注重向企业的核心员工即少数中高层管理人员倾斜，而对一线员工收入分配的公平性考虑较少。 3、个别企业领导管理方法僵化，工作中只是发号施令，不注意和员工沟通交流。 4、部分基层企业不注重生产条件及工作环境的改善，职工的身心健康和安全生产难以得到保障。 5、我委属企业现有120名军转干部，特别是退休员工较多，他们对现在的待遇不太满意，稳定情况不容忽视。 二、原因分析1、企业经济效益对稳定工作的影响。在对委属企业的调查中感到，突出表现有两个方面：首先是企业综合盈利水平低。从近几年的生产经营情况看，委属企业的整体效益不是很好。
