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1、关于X任职期间经济责任审计结果报告 关于同志任分局长 （聘任合同）期间经济责任审计结果报告 沈伟民局考核审计领导小组： 按照局考核审计领导小组的安排，财务审计处于2006年12月25日对分局2005年至2006年财务收支及x同志聘任合同履行情况进行了专门审计与检查，现将财务审计和聘任合同履行检查结果报告如下： 一、基本情况 分局现有干部职工57人，其中在职（全额）56人，招聘1人。分局长1名，副局长3名。内设五科一室，采取打破档案工资，核定年薪但必须与任务包干挂钩结账的管理办法。局对该分局财务实行报账式的管理模式，实行财务监管与审计。 这是局财务审计处对x同志任分局局长两年以来的第一次经济责任
2、审计，主要审计和抽查了分局2005年至2006年资产负债情况，财务收支情况及同期x同志聘任合同履行情况，个人廉洁自律情况。这次审计采取账面审计与账外调查结合方式进行。审计得到了x同志和分局其它有关人员配合，x同志对提供会计资料真实完整及个人廉洁自律方面作了承诺。 二、合同检查、财务审计结果和评价 （一）主要成绩 x同志在聘任期内带领分局一班人，认真履行工作职责，认真执行主管局各项管理规定，并按照主管局的要求抓管理、求发展、保稳定，并进一步深化分局内人事制度改革，增强了单位活力，使分局的各项工作得到了较好的发展，同时也较好地完成了聘任合同期经济工作目标任务。 1、资产保值增值。2006年12月末
3、，资产总额万元，负债总额万元，净资产总额万元，比2005年末的净资产万元，增加资产万元。 2、当期收支平衡，略有节余。两年收入总额229.61万元，支出总额217.51万元，收支相抵结余12.10万元。 3、收入总额逐年有所增长。2006年收入总额为.万元，比2005年的.万元增加.万元，增长23.76。 基本上完成了聘任合同（20052006）签订的经济创收计划指标，超额完成了聘任合同（20052006）签订的总收入计划指标万元。 4、认真执行效益工资制度并保证了站内员工效益工资的按时足额发放。 2005年分局人平个人所得万元，2006年分局人平个人所得万元。 5、加强对分局内债务的管理，任期内没有新增债务，是5个考核分局中唯一没有负债的单位。 6、三项费用逐年降低且控制较好，2005年差旅费、邮电费、办公费合计支出12.45万元，2006年差旅费、邮电费、办公费合计支出13.35万元。 （二）分局x同志个人廉洁自律方面情况 1、个人所得。2005年领取聘任合同年薪1.6万元，2006年领取聘任合同年薪1.6万元。 2、通话费据实报销。没有报销手机购置费，也没有领取通讯补助费。 （三）主要问题和责任追究 1、招待费支出较高。 2、超计划支出聘任合同签订的常年事业经费1.10万元。 3、2006年外欠款11.25万元须清收。 以上问题x同志负直接责任。
