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1、有关就业协议书合集五篇 有关就业协议书合集五篇 在当下社会，很多情况下我们需要用到，协议书可以成为双方当事人的合法根据。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，以下是精心的5篇，欢送大家分享。 甲方(实习单位)名称：XXX 甲方 ：XXX 甲方联络 ： XXX 联络人：XXX 乙方(实习生)姓名：XXX 身份证号码：XXX 学生所在学校：XXX 年制XXX 专业XXX ： 邮政编码：XXX 联络方式：XXX 为推动学生实习(理论)活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，如今平等自愿的根底上，各方就学生实习(理论)的有关事项达成以下协议： 一、实习期限及留任承诺 实习时间自 年 月 日至 年
2、 月 日。实习完毕，甲方优先录用乙方，经双方协商愿意达成正式劳动就业合同。 二、实习岗位 甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事 工作。 三、实习管理 1、甲方提供实习场地，包括消费、研发或办公的场地及相关条件。 2、实习期间甲方提供乙方 等福利。 3、实习期间甲方指定专人负责乙方的日常管理，实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。 4、双方协商同意,实习期间甲方每月付给乙方 元(人民币)生活补贴;假如实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方应在本协议期限的1/3时间内提出解除本“协议”。 5、实习期间乙方应遵守的规定： (1)乙方应遵守国家的法律法规; (2)乙方
3、应遵守甲方的规章、劳动纪律及管理规定; (3)乙方应遵守甲方的操作规程,如有违背造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。 对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除学生实习协议书，但是应提早告诉乙方和说明原因，并及时通知乙方所在学校。 四、劳动保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3、甲方应按规定的作息时间安排乙方实习工作。 五、保密约定 在签订本协议时，甲乙双方应当同时签订知识产权及保密协议。知识产权及保密协议系本协议的补充协议，与本协议具有同等法
4、律效力。 六、知识产权 学生在实习期间开发的工程成果所有权属于企业。 七、协议终止与解除 1、协议期满自然终止; 2、实习期间乙方如违背协议第三条第五款规定，甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习; 3、实习期间乙方在说明原因并获得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。 八、违约责任 任何一方违约，应向另一方支付违约金人民币 元;对于未能为企业保守商业机密的行为，企业根据知识产权及保密协议追究违背方的法律责任。 九、其它约定事项 十、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方
5、同意，选择乙方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。 十一、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 联络人： 联络 ： 联络 ： 年 月 日 年 月 日 甲方：(单位/公司) 乙方：(学校/实习学生) 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。 一、实习期限及工作时间 乙方名学生到甲方实习，实习时间自年月日起至年月日止。 甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方根据乙方的
6、实际情况和工作需要，安排实习学生到部门，从事工作。 实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、实习津贴 按照按劳取酬的原那么，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币元)。 四、实习期间应遵守以下规定 1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违背国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。 2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 五、劳动保护 1.甲方需为实习
7、学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的.劳动防护用品。 3.实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六、协议解除 乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提早7天通知甲方，并作好工作交接，否那么应承当相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。 七、未尽事宜由双方及时协商解决。 八、法律效力 本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政
8、府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表人(签字)： 联络人(签字)： 年月日 年月日 就业协议书有什么作用？什么是就业协议书？在、协议书频道中提供本文，您将会得到解答。请看如下： 第一点 什么是就业协议书： 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业方案的根据。 签订就业协议书是国家为标准高校毕业生就业工作，防止，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施
9、。 第二点 就业协议书的作用是： 一、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。 二、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。 三、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。 四、就业协议毕业生实现自我保护的根本根据。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能听凭单位宰割。 五、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议方案的根本根据，从而保证就业方案的落实和施行。 六、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称
10、的评定、社会保险及其他社会福利。 七、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的根本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。 八、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加二次分配，原那么上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的开展。 甲方： 乙方：为了满足深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，详细有关事项如下： 一：甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳，东莞及其周边地区。 二：乙方带着务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方
11、提早做好安置准备，以提早安置效率。 三：乙方出发前将务工人员的情况（人数，性别，年齿，学历，身高）通报或 至甲方，普工类人员年龄要求1635岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件（真实身份证，流动人口方案生育证，毕业证或学历证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行（男元/人，女元/人）从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方优惠提供食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。 四：甲方所安排的企业收务工人员入厂费用（如进厂工衣押金，体检费等）不能超过100元/人（详细按厂家规定）。 五：甲方安置
12、乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年跟踪效劳，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。 六：甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右（含加班费，食宿除外）。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人才能而定。 七：甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。假设甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方辞退者，其后果自负。假设属甲方信息厂方情况不符或信息变动，
13、导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能到达协议要求时，甲方应无条件再次安置。 八：乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。 九：乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流效劳所安置，假设违此务，那么此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。 十：未尽事宜，另行协商。 十一：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。 甲方：联络人： 手机：手机： ： ： ： ： 甲方： 乙方： 为更好地培养大学生的理论才能、创新才能和创业才能，促进大学毕业生充分就业，推进校企间的“产、学、研”合作，甲乙双方本着资源共享，优势互补，共同开展的原
14、那么，经友好协商，确定乙方为甲方大学生的实习就业基地。并就建立实习就业基地和“产、学、研”合作达成如下协议： 一、甲方的权利、责任和义务 （一）权利 1、甲方有权要求乙方，按照双方的规章制度严格管理实习就业学生； 2、甲方有权向乙方理解实习就业学生的情况； 3、甲方根据教学需要，可以协商聘任乙方符合“双能型”要求的技术专家和管理人员作为其兼职老师或实习就业导师。 （二）责任 1、甲方应提早三个月向乙方提出实习（就业）方案，并负责制定实习大纲，做好实习安排； 2、甲方应于实习前做好实习学生的政治思想教育和平安教育工作，并在实习期间配合乙方做好学生的平安管理和教育工作； 3、甲方应学生实习就业的组织工作，根据需要派遣责任心强的老师带队指导实习； （三）义务 1、甲方应教育实习师生严格遵守乙方各项和保密制度； 2、根据乙方需要，优先并择优推荐毕业生； 3、优先为乙方提供有关专业信息、技术咨询，并开展技术协作； 4、优先向乙方转让甲方获得的科研成果； 二、乙方的权利、责任和义务 （一）权利 1、对违背企业管理规章制度的学生，乙方有权终止其实习活动； 2、有权向甲方理解实习学生的根本情况，要求甲方推荐优秀毕业生到乙方就业； （二）责任 1、为甲方实习学生提供生活、工作根本条
