XX年发型师调查报告劳动报“行业收进趋势调查”发布第二期报告《发型师收 进趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相干政府部分、 人力资源机构等多渠道获得数据其中与腾讯大申网独家合 作展开的网络调查，吸引近2万人次关注，回收问卷1193 份调查显示，发型师的月薪显现明显的低中高三档分级 每个月挣2000元-4000元的发型师最多，占全部受访人群 的％侮个月挣6000元-40000元的发型师为次多人群，占％; 另外，有％的发型师月薪1万元以上逾半数月薪不超过4000 元发型师的底薪普遍在1500元以下，要想挣得高薪主要 靠计件提成、售卡提成、股权鼓励，而这也是他们的压力来 源的发型师能享有“包吃住”福利，虽然住房条件大多为 群租房，但在上海这个高房价、高房租城市，该福利对他们 的个人收进有较大隐性贡献在社保方面不容乐观，唯一不到20%的受访者有五险一 金，不被社保覆盖成为他们的心头隐忧以一周正常工作时间40小时为标准，有80%的人长时间加班，天天工作超过12个小时，每周乃至每旬只休息一天,加班费和补休都是奢看调查背景随着中国经济高速发展，国民消费水平不断进步，愈来愈多的消费者开始重视自己对“美”的投资，我国美发行业也 显现快速增长趋势。
中国美容美发协会数据显示,截至今年9月，我国美发 行业从业职员已到达400万人据上海美容美发协会最新数 据，上海美发行业从业职员约15万人另外一方面，美发行业也逐渐从低层次的竞争转进高端 服务的竞争针对消费者做的大量调研显示，我国大部份女 性习惯于到沙龙接受美发服务，选择到专业沙龙染发的消费 者约每一年5亿人次与此相呼应的则是发型师的收进水长 船咼在此背景下,本报第二期衍业收进趋势调查聚焦“剃头 师傅”这个古老的职业，这个群体处在美容行业的增长时间， 但是也存在着低社保、劳资关系弱势、职业发展后劲不足等 现象职业描写 本次调查的群体为各类美发店的发型师，门店种别包括个体经营店、连锁店、国营店，店员级别包括助理、理发师、店长样本男性占尽大多数 高中及以下学历逾7成本次调查样本中男性占％,女性占％,男性发型师占尽 大多数年龄构成中，25-35岁占最大比例，为%;20-25岁居次 位，为27% ,这两个区间合计受访者超过8成;其余年龄段 占％学历构成中，具有高中学历者比例最高，占％；其次为初 中及以下学历，占％;本科学历居于第三位，占％;大专学历占 12%;硕士及以上学历比例为0进职年限构成中，工作5-10年的受访者比例最高，占 29%;其次为进职10-20年，占％;再次为进职1年以下， 占%;20年以上占％;1到2年的比例最低，占％。
收进逾半数月薪不足4000元 卖卡比手艺更挣钱调查显示，受访者月薪在2000-4000元、6000元-10000 元这两个区间比例最高,分别为％和％ ,而10000元以上 为％ ,这三大薪资区间分别对应助理、发型师、店长，呈金 字塔结构逾半数月薪不足4000元发型师的底薪普遍在1500元以下，要想挣得高薪主要靠计件提成、售卡提成、 股权鼓励调查显示，助理的售卡指标每个月3至5万元，发型师的售卡月指标高达15万元多售多得，发型师促进的办卡 充值，可以赚到扣除当天消费后的余额5%的提成另外,捉住老客户也很重要老客户提成比新客户提成 要高5% ,如洗剪吹，老客户40% ,新客户提成35%;染烫 护除往本钱后，老客户提成45% ,新客户提成40% ,所以 发型师想挣很多，既要技术好，更要像个销售员调查同时还采样了公众对该职业的收进预期最大多数的公众预期该职业的月薪在6000元以上而据调查显示, 仅三成发型师月薪6000元以上行业繁华”练级”缓慢近半数发型师无涨薪固然美发行业处于增长时间，但发型师收进增加其实不 明显调查显示,无涨幅的占％,降薪的占％,即近半数发型 师无涨薪这与其职业发展周期密切相干。
受访者表示，该 行业是个个人成长缓慢的行业，学徒从扫地、洗头做起，均 匀要花2到3年才有机会接触烫和吹，然后才能开始学染发， 到能够独立剪发，共需5年左右在这个进程中，学徒们为:r练级”，使出浑身解数据受 访者描写，当时最常往的地方就是公园和工地，为大爷大妈 或是农民工兄弟免费理发来练手福利 逾8成受访者无社保 包吃住成隐性福利 调查显示，只有％的受访者取得五险一金，基本福利保障还显得非常不足闵行区一家大型连锁店的发型师表示, 只有进职满3年的发型师，公司才会缴三金作为“对虔诚员工 的嘉奖”，做到管理层职位，才有五险一金而更小一些的美 发店,店主和发型师都没有社保概念包吃住是美发行业的一项特殊福利据了解：老乡店”在所有的理发店中占有相当比例，通过回乡或本地老乡推荐来 招聘学徒店家为这些人生地不熟的新徒弟提供吃住，为他 们省下很多生活费仅房租一项，每个月可省往1300元左 右，伙食费以天天30元计，一个月下来可以省往1700元左 右这样一算网进行的学徒 每个月可以省下生活本钱3000 元，每个月挣的钱可谓乍争收进”压力 朝9晚10是常态 逾七成人无偿加班调查显示，80%的发型师每周工作时间在40小时以上， 其中，％的发型师保持在每周工作超过60小时的高压状态。
虹口区一家连锁店店长小周表示，他天天的^正常”上班 时间为早9点半到晚40点，除往在店里草草解决的两顿饭， 一天工作时间约13小时他表示，他所在的这家店已“很人性”，10点以后顾客进 店，老板会按每小时10元来算加班费这也是为何这一行 女少男多的缘由，女生体力跟不上且因工作时间长，找女 朋友也都比较局限，只有做差未几行业的，上放工时间才比 较一致，才有时间相处不但逐日工作时间超长，休息日也极少，每周乃至每旬 只能休息一天能享受补休和加班费待遇的只分别占％和％ , 无保障的超负荷运转成为发型师的常态"老乡对老乡"工作 关系较稳定调查显示，这是一个活动性较低的行业，％的受访者在1 年以内没有换过店这一方面与“老乡店”的经营模式有关，由地缘构成的关 系一般较稳定另外一方面，工作辛劳招人难也促使老板努 力留住员工特别是为了留住的成熟发型师，老板还会给予 股份嘉奖将店面的经营与个人的收进***起来，激起这些核 心人才的虔诚度和敬业精神但同时，也有发型师以为，股权鼓励实为束缚一名曾持股后来自己开店的发型师向本报揭露其中奥秘：当店面业 绩的“盘子”做大时，公司会鼓励你出资买下更多股份，理由 是“不买的话，股权被稀释，享受不到多少分红而当分红时， 公司又鼓励你把分红打进股份继续滚利，“这样循环下往，所谓股权收进始终是账面好看，而进不了自己手中。
远景6成人有较强职业荣誉感年龄成发展最大瓶颈作为一个技能型行业，发型师的职业之路既需要漫长的 前期投进和积累，在成长为独当一面的熟手以后，又要面临 随年龄增长，在与高强度工作对抗的进程中，体力逐步进不 敷出的无奈一名店长坦言，美发行业是个吃青春饭的行业，到35 岁左右基本就会“扛不住了”到了这个年龄，做得好的发型 师，经过量年的积累，或许会选择自己开店当老板有的就 完全离开这个行业，转而做其他生意往了所以你看得到， 大部份的理发店里都是年轻人在工作调查显示，有％的发型师以为自己所在的行业“没有发展 前程”，超过了对此持乐观态度的其他％ ,另外,%的发型师 选择了“感觉一般”另外，％的从业职员对本身职业有着“较强的荣誉感”而相对这些从业职员本身的荣誉感，外界对其观感没那末乐 观专家观点现有工资结构亟待规范从原来街边剃头师傅到现在的发型沙龙,美发行业进进 了快速发展期上海美容美发协会会长董元明以为，虽然行 业已成熟稳定，但行业的从业职员依然良莠不齐，“年龄结构、 文化层次、社会地位、工资收进、社会保障这几个方面还存 在题目他表示，与其他行业相比，发型师的收进水平仍处于中 下游「这个行业特点是要从小工做起，然后到中工，然后熬到 发型师，没有四五年出不来一个人才。
特别是进行早期,工 资收进很低发型师现有的工资结构以提成，特别是“售卡”提成为主 他表示，这个行业是一个朝阳行业，各方面都亟需规范今 后的发展趋势主要还是靠服务和技术今年初，政府部分对 卡做了收紧，要充分保障消费者的利益，可以说现在这个 行业正在走向规范对从业职员"年轻化、学历低”的特点，董元明以为，手 艺人靠技术吃饭，月薪和文化水平不挂钩，而和个人能力成 正比不过，随着市场化的进程，对从业职员的要求会更高， 比如需要形象专业设计系毕业、需要更高的文化水同等，“这 也会反过来促进他们的社会地位和收进水平进步社保法规难敌行业潜规则？ 对社保熟悉不足 对发型师面临的五险一金”保障率不足2成的窘境，劳动法专家、上海市律师协会劳动法业务研究会委员李华平以 为，从劳动者本身来说，由于大部份是外来从业职员，对社 会保险的重要性熟悉不足，以为离自己很远远，轻易地放弃 了这部份权益其次，美发行业发生工伤的几率比较小，助长了雇主不缴纳社保的侥幸心理不像有些工种，工伤几率比较高，为 了化解风险，雇主或主动或被动地都会缴纳社保加班举证难、认定难面对该行业大量出现的“无偿加班”现象，李华平以为， 固然依照法律规定，应支付加班用度，但是实践进程中，很 难举证。
例如有的公司规章制度规定加班需要申请审批，但 是客户可能指定要某个专属发型师，这就是客户与发型师的 选择，很难说是公司的规定另外，在实践进程中，加班也 很难认定「发型师可能不是8小时全部都在延续不断地劳 动，多数是在某个集中时间段劳动可能一上午一个客人也 没有都在休息，这算不算加班？究竟是提供劳动的进程中算 上班，还是在店里的时间都算上班?”可鉴戒其他行业工会 他指出,由于行业发展比较迅速，需要大量职员从基础开始做起相对其他工种，发型师不用在太阳底下晒，体力 活也不是特别重,还能把握一门技能,引发外省市低学历年 轻人加进到这样的队伍中，是市场选择的结果这群年轻人的知识结构决定了他们不晓得太多法律，而 且很多人中学毕业就进行了，之前没有接触过其他行业专业 的企业用工培训所以想固然就以为在这个圈子里，法律就 是这么规定的对发型师该如何维权，他给岀了分析和建议针对该群 体，通过工会、社区做一些法制宣传，让他们了解到劳动法 是怎样规定的，只有知晓法律才有维权的可能性据记者了解，沪上发型师有行业工会，但由因而服务业， 职员活动较大，所起作用还有欠缺可鉴戒建筑、物流等行 业，比如签订区域性、行业性的集体合同，对本行业工资集 体协商、职工保护、企业最低工资等要求有一个示范作用， 或说一个行业自治作用。