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1、考勤管理制度公司考勤管理办法 考勤管理制度公司考勤管理方法 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司(以下简称“公司”)实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1.打卡时间：周一至周五 上午9：00-12：00 下午13：00-18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从
2、。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司支配员工在休息日工作，公司可先行支配补休，员工应当听从公司的补休支配;如无法支配补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 (1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理
3、。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进行管理。 5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1.对于因工作需要，部门负责人支配在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量支配员工按
4、实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月支配补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如的确不能支配补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。 2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班; 总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3.下列情形不视为加班： (1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的; (2)出差时路途上花费的时间; (3)非工作时间出差在外，但并未支配正常工作或未经加班审批的的; (4)公司或部门组织的旅游、消遣、体育、聚餐及其他消遣活动; (5)公司在非工作时间
5、组织的培训; (6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的; (7)公司在非工作时间支配与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假 1.员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过联系方式向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医
6、院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。 4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发： (1)当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%; (2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5.下列情形按旷工处理： (1)职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。 (2)职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威逼、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩方法处理。 (3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。 6.依据法
7、律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍连续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同(无需另行提前通知)，并依法担当经济补偿责任。 7.病假与考核、奖金的关联： (1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下; (2)本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下; (3)本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金; (4)本年内病假超过50
8、个工作日时，不予发放该年年度奖金。 事假 1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。 2.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。 未达到上述标准，但无正值事由的，公司亦有权不予批准。 5.员工请事假时，公司有权优先支配年休假。 6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的10
9、0%。 婚假 1.符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赐予婚假10天。 2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。 3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。 4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 5.婚假应一次性休完。 6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 丧假 1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休丧假3天。 2.员
10、工请丧假要求供应相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 产假及相关生育假期 1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天(需持有医院开具的证明)。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假。 4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分
11、钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。 5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。 6.孕检假： 怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。 7.计划生育假： (1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。 (2)已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。 8.产假期间工资、福利待遇 (1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。 (2)不符合领
12、取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理： 因女职工自身的原因(包括但不限于违反计划生育规定)不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。 非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险)，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。 (3)其它未作说明的产假期间，享受正常工资。 (4)如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。 (5)上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。 年休假 1.年休假天数按以下标准计算： (1)累计工作年限
13、为1年以上，不满10年者，假期为5天。 (2)累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。 (3)工作年限满20年者，假期为15天。 2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。 3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.员工入职本公司后连续工作满一年的，可开头享受年休假。 5.公司有权依据经营状况
14、，统筹支配年休假。公司支配职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应支配年休假。 6.员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。 7.公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。 员工所休年假，首先应视为法定年假。 8.年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。 六、请假制度 1.员工请假，均应在办公正台提前提交请假申请单。 2.员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过联系方式向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.请假必需由本人亲自办理有关手续，联系方式请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4.请假的核决权限 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在
