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1、精品文档1面试两轮，第一轮面试官面试，他会根据你的简历内容问一些问题，我先写着熟悉 oracle 数据库等内容，他会先问你简单的数据库函数有哪些，在加深难度问你数据库的索引，重构等内容，之后说了说自己做的项目，第二轮hr 面试，就是谈工资啦，还不错。2试经历：上来介绍了一下名字还特意提了一下不同与于戈老师的沈阳市嵌入式技术实验室。介绍一下无线传感器网络吧。心中偷笑。赶紧介绍一下。估计他听得。问有什么研究方向。 关于操作系统、路由方向。我停了一下，想继续讲讲链路层、数据融合等。他就说，还是在实验阶段吧。 是，赶紧介绍所谓的传感器短信报警系统。说了几句。他说恩，是通过模块收发吧。赶紧答是。又是问工
2、作地点，明确了在沈阳。又问你是想搞研究还是项目。答项目。为什么? 介绍短信群发项目。(毕竟都是项目)他说你都了解这个过程，你觉得做项目有什么好处?看来是对我刚才的回答不是很满意，赶紧答到，做项目感到别人用你做的东西让人感 到有成就感(这个是金山软件骗人时候的宣传语)。我们做的是外包。我说就是给别人做东西。整个过程是给别人做地，可能你会默默无闻，整个牌子都是其他人的。表示理解，不知道 怎么回答，表示无所谓。你对今后 5-10 年有什么打算?心想项目经理，哈哈。答希望进行 管理，介绍短信项目二期的管理，呵呵。他说“我没问题了，你有什么问题？”我就问，你们 是哪个部门。他说了一个，好像不是潇潇说得那
3、个NB 的外包部门，略有失望。好像还问了一个问题，不过忘了，估计也是一个弱智问题。我觉得还有一轮面试，就结束了。3 试经历：首先和人力资源的人谈了很多，包括薪资，待遇，发展规划，个人目标等等，主要占了面试的 80%的时间，问的更多就是多少钱可以接收之类的。还有一些简单的个人情况，比如在学校的职务，学习成绩，说说自己的专业课等等。打发了人力资源的人，就是技术面试，技术面试其实就是实实在在的技术人员，不需要耍虚套子，有问有答，知道的就说的明白一些，不知道就说不知道，其实没什么，面试很容易就通过了，所以没有那么难。面试官提出的问题问题 1：两种排序的区别和比较，和一些语言基本内容。面试经历：精品文档
4、见到面试官后，他先让你做自我介绍。面试官面前放着笔记本，想必是在看我们在网上注册的简历，看得特别认真，气氛特别严肃，感觉有些压抑。我做了两分多的自我介绍，感觉一般般了，毕竟第一次面试嘛，结果面试官来了句“别紧张”，弄得我一头汗。后来面试官问下了我在校成绩，是否担任过什么职务等，最后问了下做过什么项目。技术方面没有怎么问，回答完问题后，面试官就问我有没有什么问的，我就大概说了一个，第一次面试就这样结束了，和想象的一样，无果。唉，以后还是要做好充分的准备才能去面试呀！面试官提出的问题问题 1：1. 做一下自我介绍2. 在校成绩如何？3. 在校担任过什么职务？4. 做过什么项目？5. 有什么兴趣爱好
5、之类的面试经历：单面，薪水较低，感觉一般。面试官提出的问题问题 1：公司氛围比较好，都以老师相称。回 答：“笔试的是 C 语言方面相关问题，面试题还可以”匿名用户 面试大连东软的 初级软件工程师 - 大连面试经历：一群人在外面等着面试，一个HR 一个技术，问了一些技术上的相关问题，别的没什么了“基本问的都是 c+的知识。” 已读匿名用户面试大连东软的 C/C+软件工程师- 大连面试经历：笔试基本都是c+，选择填空编程，先问了一些c+的基础知识，比如继承，虚继承，stl 模板等等，还针对简历问了一些，比如Linux 等等。再就是对加班的看法。面试官提出的问题问题 1：c+有哪几种强制转换类型。回
6、 答：我忘记了，直说出来一个“面试两轮。” 已读匿名用户 面试大连东软的 软件工程师 - 大连面试经历：面试两轮，第一轮面试官面试，他会根据你的简历内容问一些问题，我先写着熟悉oracle 数据库等内容，他会先问你简单的数据库函数有哪些，在加深难度问你数据库的索引，重构等内容，之后说了说自己做的项目，第二轮hr 面试，就是谈工资啦，还不错。“知识精通才是硬道理” 已读匿名用户 面试大连东软的 linux c+软件工程师 - 大连面试经历：先笔试，考了c 语言：指针传参之类的，把c primer 看懂了这部分也该没问题了，然后考了数据结构：哈希表，又考了linux 下 c 编程相关的，记得好像是
7、fork 之类的吧，最后一个sql 语句。再面试，一对一谈，一个技术的人面试我，跟他谈了些linux 下的机制，当时紧张把书中看过并记得起来的乱说了一遍，最后被录取了，不管怎样很激动很感谢啊。面试官提出的问题问题 1：没问几个问题，只是让我自己谈谈对 linux 或c+的理解，在我说的过程中如果有他感兴趣的话会追问一下。“基本问的都是 c+的知识。” 已读匿名用户 面试大连东软的 C/C+软件工程师 - 大连面试经历：笔试基本都是c+，选择填空编程，先问了一些c+的基础知识，比如继承，虚继承，stl 模板等等，还针对简历问了一些，比如Linux 等等。再就是对加班的看法。面试官提出的问题问题
8、1：c+有哪几种强制转换类型。回 答：我忘记了，直说出来一个面试经历：没有技术面。基本都是看人品了 不到两点到的该公司，hr 叫我填履历，内容很详细，好多不知道该怎么写。填好后答笔试题，有 50 分钟，这个有一部分能在网上搜到，要打公司名称和职位，在百度就能看到，不过现在的试卷题量比那个大，难度也更高一些，平时的笔试题都是些简单的函 数和编码，这个有叫你用php 写出二分法，最后一道考智力的也不像其他公司纯属脑筋急转弯，是给你一串数，类似这个：1，-4，2，3.N，注意有负数的，问你怎样用php 来获得子区间值最大的，越看越像高数得离散，我想了半天也不知道怎么写，要是有会的朋友要告诉我欧，个人
9、感觉这个试卷用 50 分钟做完还是比较紧的，难度也比较大，ps 我属于初级开发。面试经历：上午下雨，决定不去实验室，下午 2：00 直接去东软的面试。在家看电视&上网聊天，11: 07 接到东软电话，改到11：30 面试，迅速穿衣，下楼。等到11：25 时再次接到电话，面试的老师有事赶去退房!面试改到下午 1：30，叹！买盒饭，回实验室。1 点 10 分出发，路上碰到张进、张潇，同去。到时发现已经有很多人在等待了，找个地方我们三人聊天。没过多久叫我面试。估计我应答的时候寒了一堆GG 的心。没办法，向来如此。进入，一大连来的面试官。自我介绍，此时他正在看我的笔试卷。问我对于工作地点的意向。沈阳？
10、大连那?也行。去大连怎么样?此时才知道他是大连的面试官，要不怎么总 问这个呢?心想，上午不是他吧感兴趣哪个方面。不记得怎么忽悠了。又问希望做什么?嵌 入式。觉得系统软件如何?也行。不过近期做地都是嵌入式方面，希望能从事这个方面相关 行业。要是进实验室先做嵌入式以后有机会做软件方面，就会可能做软件了。(我自己也觉 得理由勉强，不过没想出其他理由）。恩，那你一会去那边面试一下吧。由于那边有人，我们又聊了两句，还是关于去大连做软件的内容。面试官提出的问题问题 1：你为何选择应聘我们公司？ 在公司想做什么样的工作？ 你为何要跳槽？ 请问你有什么样的工作观？ 你是否可以接受加班？“轻松过面试” 已读匿名
11、用户 面试大连东软的 软件工程师 - 大连面试经历：首先和人力资源的人谈了很多，包括薪资，待遇，发展规划，个人目标等等，主要占了面试的 80%的时间，问的更多就是多少钱可以接收之类的。还有一些简单的个人情况，比如在学校的职务，学习成绩，说说自己的专业课等等。打发了人力资源的人，就是技术面试，技术面试其实就是实实在在的技术人员，不需要耍虚套子，有问有答，知道的就说的明白一些，不知道就说不知道，其实没什么，面试很容易就通过了，所以没有那么难。面试官提出的问题问题 1：两种排序的区别和比较，和一些语言基本内容。面试经历：面试官先让自己自我介绍，然后让我说说简历上面的项目经验，针对项目里面涉及到的问题
12、进行了提问。还问了一些C+方面的知识。面是所有人分成 3 个小组，解决一个问题，问题是这样的：飞机失事，坠落荒岛，给一堆工具（类似火柴、帐篷、水、信号抢啥的）。然后小组讨论 15 分钟，按重要性给工具排序，并选出发言人讲明原因。二面是技术，先是人力资源的小哥问，问了解linux 多少，介绍一下，然后问了问项目；然后是一位中年大神问是否真机装过linux，用过什么图形界面，架构有什么不同。面试官提出的问题问题 1：用过什么图形界面，架构有什么不同面试经历：面试是 1 对 1 的，面试过程中问了一些比较的基础的技术题，回答完后，就开始问一些兴趣爱好，学习成绩，还有家庭情况等问题，聊完之后，就问问了
13、期望的薪资，然后就结束了。面试官提出的问题问题 1：问了一些C/C+比较基础的问题，如指针和引用的区别等，了解了一些家庭状况等，答完就通过了。“先自我介绍，然后问了.” 已读匿名用户 面试大连东软的 软件开发 - 大连面试经历：先自我介绍，然后问了很多专业性问题，比如数据库方面的，C 语言方面的，C+方面的，还问了一些爱好，成绩，身体问题，然后就是等通知了，后面没有电话通知我，面试失败。面试官提出的问题问题 1：C 和 C+新建内存用什么关键词，并比较两种关键词的区别“问了一下冒泡排序等基.”已读匿名用户 面试大连东软的 软件工程师 - 大连面试经历：问了一下冒泡排序等基本的算法。问了一下职业规划和在校时的一些活动等。后来，讲了一下，关于他们公司的一些情况就完了。面试官提出的问题问题 1：问了一下冒泡排序等基本的算法。问了一下职业规划和在校时的一些活动等面试经历：第一个周末，是技术面试，做了 1 道编程题。主要看对c 语言的掌握能力。然后问项目开发情况，要求画出系统结构图，并讲解项目整体开发流程。第二个周末，进行群面（有点像辩论，没人就一个观点发表意见）。然后HR 面试、技术总监面试。面试官提出的问题问题 1：3 分钟自我介绍
