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1、优秀工商管理专业毕业论文范文 工商管理是研究工商企业经济管理根本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。 随着改革开放的不断推进，我国的经济开展也获得了举世瞩目的好成绩，伴随着经济的快速开展，中小企业如雨后春笋般开展起来，并且从改革的市场中获得了自己的开展时机。另外一个方面，世界经济一体化进程不断深化，亲密了世界各国及相关经济体之间的联络，企业面临的竞争压力也越来越多，如何在多变的市场环境中获得更好的开展，实现企业在竞争中的脱颖而出，是每个企业都亲密关注的事情。剧烈的企业竞争中，归根结底是人才的竞争，只有拥有优秀的人才资源，企业才能在开展的道路上不断前进。优秀的
2、工商管理专业人才是每个企业开展都渴望获得的，企业对人才要求的标准越高，那相关的工商管理专业人才输出的要求和标准也会更高，传统的工商管理形式已经不能适应多变的市场需求，所以我们应该基于新的环境要求和角度，就进步工商管理专业人才的输出和培养谈下自己的一些观点和看法。 第一，企业工商管理人才的培养目的定位不准确当前社会上针对工商管理人才的定位往往是比较笼统的，而没有一个细致的划分标准，普遍的认为工商管理人才就是企业的高级管理人才，这种观点就把一些理论功底扎实的工商管理人才和技术才能更强的工商管理人才混为一谈，这就非常不利于相关实际工作的开展。第二，企业工商管理人才在培养体系上存在缺乏首先对于企业的工
3、商管理人才定位的预期过高，造成了培养目的与实际情况的脱节，相关的培训工作也没特色，不具有针对性，缺乏灵敏性，培训的内容和市场环境不能有效的结合起来，在这种培训体制下，培养出来的企业管理人才是会被市场淘汰的，因为这样的形式输出的人才是普遍的理论根底不扎实，缺少灵敏性，不懂得应变，不关注市场环境的变化，自身的核心竞争力是大打折扣的。其次，工商管理专业人才的输出和培养，必需要讲务实际，要有一定的实战才能，注重社会，要在理论中不断探究和，最终磨练自身的实际综合才能。最后，企业对于工商管理专业人才的培养要强调实际运用才能的培养，要坚持实际运用，强调行动的重要性。第三，缺乏创新才能的培养如何应对多变的市场
4、环境，应对剧烈的市场竞争，企业相关的工商管理人才必须得思变、善变，要有一定的创新意识，对企业的将来战略规划要有一定的前瞻性。社会理论是改革人们大脑的有效工具，假如只强调书本知识，不追求社会理论，不注重理论的获得，那肯定不利于企业创新型综合性人才的培养，这样子的管理人才注定要阻碍企业的进一步开展和前进。 第一，明确定位企业工商管理人才的培养目的当前我国各大高校在对工商管理专业人才的培养中更多是基于研究型和学术型两类，针对性的展开培养。那么企业再对引入的人才中，也要学会针对性的培养，注重人才个性的舒展，要以打造综合性人才为输出目的，不光要重视理论也要结合理论，只有将理论和实际有效的结合，才能发挥知
5、识和人才的最大效用，才能为企业创造更多的价值。第二，建立系统全面的工商管理人才输出方案在制定人才输出方案的时候一定要做好市场调查，摸清楚市场的需求，参考同时期的历史数据，合理预测目前以及将来五年人才输出概括。作为一名合格的优秀的工商管理人才，还应该多到一线去工作，在一线工作可以迅速积累相关的根底，迅速的熟悉基层的相关变化，为今后的企业管理奠定一定的基层根底。企业的开展过程中，需要不同的专业人才为企业付出，工商管理人才是企业庞大人才需求的关键，因此为了企业更好的开展，必需要进步企业工商管理专业人才的综合才能，拓宽知识面和视野。企业的人才培养和输出一定要和企业的开展战略和目的相吻合，明确各个部门的
6、职责，明确分工，完善相关的规章制度，有效的落实人才培养和鼓励方案，减少人员的流失，强化人才的忠诚度。另外一个方面，还要培养人才自我创新意识，在日常行为的小事中，寻求创新的灵感，一个企业只有不断的注入新颖的创新血液才能更好的推动企业更进一步的开展;企业的有关高层管理者必需要意识到人才再次受培训的重要性，要给人才提供相关的培训和再进修的时机，借鉴其他企业相关的优秀经历，不断总结，归纳，最终形成合适自身企业开展的形式，加强企业工商管理人才的信息化程度和社会交往技能。通过以上人才培养途径的施行，培养出具备一定特色和较强、创业竞争力，并具有后继开展才能的复合型和技术应用型工商企业管理人才。 总之，新时期
7、企业工商管理专业人才的培养与输出，必需要采用科学合理的方法，注重对人员创新意识的培养和开发，还要明确企业再人才进入后，应该如何去打磨这一批人才，让其尽快为企业的开展奉献力量，在不同岗位的工商管理人才应该明确知道自己合适做什么，应该做什么，以及怎样实现自己设定的目的，怎么样为企业的战略目的落实奉献自己的理论，并且在此根底上结合自我剖析、时机评估、自我定位，不断学习，不断进步自己的综合才能，最终实现自己才能的提升和企业效益的增长和不断开展。 1李海峰.浅谈工商管理专业创新型人才培养的根本途径和措施J.中外企业文化旬刊，xx 2赵明星.浅谈工商管理专业创新型人才培养形式改革J.环球人文地理，xx 3
8、李诗今.浅谈当下如何创新工商管理专业人才培养形式J.读与写，xx 4郑骏.浅谈工商管理专业人才培养形式J.中国化工贸易，xx 5魏华飞，陈俊，张瑞.工商管理专业创新型人才培养形式的实证研究基于默会知识的视角J.高等财经教育研究，xx 6王雪岭，王峻岭.工商管理类专业加强应用创新型人才培养的探析J.今日南国旬刊，xx 7唐时俊.探究工商管理专业新型应用型人才培养形式J.物流工程与管理，xx 随着我国的经济体制改革逐步加深，我国企业的组织构造也变得复杂，在社会管理的体系中工商管理具有重要的作用，特别是在行政执法和政府主管市场的监视方面，工商管理仍然拥有重要的地位。尤其是在我国进入世界贸易组织(WT
9、O)后，我国的经济贸易与世界经济接轨，来往更为亲密，如何在新形势下充分发挥工商管理的综合职能，是可以促进我国经济市场稳定、持续、多元化开展的重要性环节。近些年来，我国的经济学者都在重点研究新形势之下世界工商管理的开展方向，并且深化探究工商管理的性质和制度创新，为进步我国的工商管理程度起到了积极作用。 随着近几年来市场经济的快速开展，工商管理机关在面对新形势、新任务时，不管是在夯实根底还是优化组织构造方面都起到重要的作用。但是，目前我国的经济市场开展形势复杂，在工商管理的相关工作方面还存在着很多缺乏之处： (一)工商管理的制度不完善 随着我国经济体制改革的不断深化，工商管理在市场监控方面发挥的作
10、用和功能也越来越大。客观形势上需要拓宽工商管理的管理范围，使薄弱环节加强。不仅要管理好个体私营的经济，还要关注公有经济体制的开展，维护好社会主义市场秩序，并且要把握好市场经济调节的活动管理，在对宏观调控方案上也要监视实现。这便要求建立完善的工商管理体制，而目前我国的工商管理制度是按照行政区来管理，因此，加快建立社会主义市场经济体制的重要一步就是建立健全社会主义经济条件之下的工商管理制度，这也有助于我国经济管理与国际惯例的接轨。 (二)工商管理人才缺乏 根据人才的数据统计情况来看，初级工商管理的人才需求是比较可观的，但是作为中级和高级工商管理人才的部分却存在着很大的缺口，尤其是高级工商管理人才更
11、是非常紧缺。现代的市场经济是新形态的经济体制，建立在知识的消费分配和消费上。但是它要求从事管理的人才必须具有国际金融、经济、贸易等思想，要有市场竞争意识，这样才可以适应时代和市场经济的要求。一直以来，工商管理在培养人才的过程中都比较注重于专业的传授和需要，侧重于知识理论的学习，实际上是不利于创新性人才的培养。首先，工商管理培养的途径过于单一，缺乏创新，教学方法也很传统，在课程设计和教学内容方面都侧重理论知识，而与实际的工作不符，没有做到理论联络实际应用;其次，工商管理学习考核的方法比较单一，不利于学生的综合素质锻炼，也使得高校培养的开展停滞不前。在我国，大部分的高校工商管理专业考核都是以成绩来
12、断定学生的才能，这种评估形式并不能完全地反映学生的实际程度，并且也不利于学生的综合素质开展。 (三)工商管理执法力度不强 工商管理机关是促进社会和谐、有效推动依法治国的重要力量。工商管理人员在执行工商职责时要严格依法行政，实在履行工商管理的行政执法职能，并且还要不断加强执法力度，保证执法效能，以促进社会和谐为工作的主要根底。在现实的工商管理执法过程中，现代社会关系日趋复杂，工商管理部门遇到很多难题，并不能自如方便地应对，执法手段也不被社会群众认可。首先，反不正当竞争法限制了行政处分权和行政强迫执行权的结合使用，以致于工商部门在做出行政处分之后却并不具有强迫执行的权利，这也就减弱了执法的权威性和
13、严肃性，没有威慑力;其次，工商行政的管理执法严重受到地方干预。地方政府一般都认为工商行政管理阻碍了地方的经济开展，持不支持态度，并且会私自决定工商管理部门在不得到政府答应的情况下不得对企业进展检查并处分，从根本上大大增加了工商管理人员的执法难度。 (四)工商管理内部制度不够完善 在市场经济和社会管理体系中作为政府主管市场监视和行政执法工作部门的工商管理机关起着重要作用，但是部门内部的管理问题也是存在的。首先，因为工商管理部门的职能部门很多，导致国家投资很多，而由于单位的财务管理制度不完善，以致于资产使用率较低，出现严重的国有资产流失的现象;其次，工商管理部门审计机构不健全。但目前来看，我国工商
14、管理的内部审计制度不够健全，无法开展独立的经济监视活动，以致于会出现影响内部会计的控制效果。 (一)满足工商管理专业人才需求，创新工商管理人才培养形式 随着我国经济全球化开展的加快，高等教育也在不断普及，工商管理的专业化教育也面临着国际化和市场化的开展和挑战，并且也对工商管理的专业人才提出的新的要求，必需要具有创新才能和适应现代经济社会开展的才能。因此，我国的工商管理人才培养形式必需要不断改革，创新出新的人才培养形式。1.教育理念创新。工商管理的人才培养应以创新教育为主要目的，适应现代社会的开展趋势。以理论教学体系改革为手段，培养出卓越的有市场经济意识的综合性素质人才，不断吸收新的知识和才能，
15、以求进一步的开展。2.增强市场竞争意识。要加强工商管理人才市场竞争意识的树立，适应经济全球化而成为热门专业。在新时期的经济管理人才必须具备竞争思想，树立竞争意识，具备国际贸易、金融和经济思想。3.进步人才的理论才能培养。工商管理的人才主要是从事管理和分析工作，所以在培养人才的过程中，必须非常重视管理理论知识的学习以及理论和管理理论的结合，增强管理理论的才能。 (二)建立完善的工商管理制度 随着市场经济的高速开展，市场日益复杂化、多元化。而在现代的经济社会形势之下，建立健全完善的工商管理体制，这不仅满足了市场经济开展的需要，也是工商管理职能充分发挥的关键所在。1.健全工商管理体制宏观控制。相关的
16、工商管理部门必需要严格配合国家在各个时期对于市场经济的宏观调控政策、目的和要求，才能更好促进发挥职能作用。在建立工商管理体制的过程之中，可以应用登记管理制度，要求工商管理部门以本地的经济开展现状为根底，促进产业和产品构造协调开展，防止出现比例失调的情况。同时可应用综合监视和管理职能，促进市场制度的完善。2.建立统一协调的工商管理制度。为保证工商行政管理新的体制可以适应社会主义的市场经济，应加快对现行的工商管理制度的改革，可实行省以下的工商行政管理部门垂直指导，促进国民经济安康开展。 在我国的市场经济开展中，工商管理部门主要发挥着维护市场经济秩序高效开展的重要作用，因此相关部门必须不断进展市场经济探究，整合工商管理部门的管理职能，共同打造更好更快的工商管理平台，实现工商管理部门的最优化职能发挥，使市场资源得到公平化
