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1、人力资源管理专业毕业个人简历范文 优秀的在制作上是讲究技巧的，求职者在写个人简历的时候，要可以灵敏的运用各方面的写作技巧，尤其是一些语言技巧方面。能将一个负面影响写成正面影响就是语言上的技巧，而个人简历制作中需注意的方面，像是一些细节部分。 性 别： 男 民 族： 汉族 年 龄： 31 婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理 主修专业： 管理类 政治相貌： 群众 毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： xx年6 月 最高学历： 大专 电脑程度： 精通 工作经历： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤 现所在地： 泉州市 户 籍： 长汀县 期望从事职业： 人力资源经理，行政经理
2、，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议 期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职 最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要 教育背景： 培训经历： 公司名称： 福建溪石股份 ( xx年9月 - 至今 ) 所属行业： 石化化工采掘冶炼矿产 公司性质： 股份制企业 公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇 职位名称： 招聘培训主管 工作描绘： 直接上级：人力行政经理 职责描绘：招聘模块： 1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘方案，并逐级上报审批。 2、评估、维护和完善网络、猎头等招聘渠道。 3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活
3、动的施行，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和 面试。 4、员工劳动合同的签订与续签。 6、人才简历库的建立和完善。 7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供根据。 8、指导及协助招聘专员开展消费普工招聘。 培训模块： 1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求方案，编制公司年度培训方案及预算，并逐级上报审批。 2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。 3、组织培训的施行，并对培训效果进展评估。 4、主持内部讲师评审委员会会议。 5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。 6、组织年
4、度优秀讲师评选。 7、完成人力行政经理交办的其他事项。 其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。 离任原因： 回龙岩开展 公司名称： 福建福马食品集团 ( xx年3月 - xx年9月 ) 所属行业： 快速消费品(食品饮料粮油日化烟酒) 公司性质： 股份制企业 公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市 职位名称： 招聘培训主管 工作描绘： 直接上级：集团人力资源部经理 招聘模块： 1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘方案，并逐级上报审批。 2、评估、维护和完善招聘渠道。 3、负责招聘活动的施行，组织面试，完善构造化面试题目及招聘流
5、程。 4、员工劳动合同的签订与续签。 6、人才简历库的建立和完善。 7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供根据。 培训模块： 1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求方案，编制公司年度培训方案及预算，并逐级上报审批。 2、完善公司培训制度与流程。 3、组织培训的施行，并对培训效果进展评估。 4、主持内部讲师评审委员会会议。 5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。 6、组织年度优秀讲师评选。 7、完成人力资源经理交办的其他事项。 其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。 公司名称： 星泉(福建)
6、鞋塑 ( xx年3月 - xx年2月 ) 所属行业： 消费制造加工(金属建材塑胶玻璃陶瓷) 公司性质： 外商独资.外企办事处 公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市陈埭镇 职位名称： 人力行政主管 工作描绘： 直接上级：公司常务副总 1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带着部门人员完本钱职工作。 2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。 3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监视执行。 4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。 5、根据培训需求制定年度培训方案，并组织施行。 6、公司车辆调派。 7、负责公司尾牙、
7、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织筹划。 8、厂区安保、保洁、消防管理。 9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。 10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。 11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。 12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。 13、副总交办的其他事项。 自我评价： 1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。 2、工作细心
8、，学习才能强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法; 3、有亲和力和良好的协调才能，能独当一面; 4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感; 5、具备管理统筹才能，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。 意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前在职，到岗时间另议。 语种名称 掌握程度 英语 良好 普通话 良好 很多人都知道第一印象跟人的影响非常大，在的求职方面也是如此，可以给对方良好的第一印象。而在求职方面，所给目的公司以及招聘人第一印象的是个人的外在形象，以及你所投递上去的个人简历。 也就是说，要给对方留下一个良好的第
9、一印象，个人简历就是打破点。那么，如何能让个人简历给人留下良好的第一印象呢? 1，外观整齐美观 爱美之心人皆有之，人总是喜欢视觉上的享受，因此在写个人简历的时候，也需要注意外在的美感。比方说个人的花型，还有个人简历上的格式设计，以及个人简历打印出来的效果。假如是使用彩色的模板，最好也要用彩印，这样给人的感觉会个更好。 2，整体效果好 个人简历也是很讲究整体效果的，整体效果也是给以良好的第一印象的要素。比方时候，有些人的个人简历在设计上是采用封面形式，那么，在内容中以及最后结尾上，也最好有所对应。还有就是开头与结尾的照应上，也能看出一个人的行事作风。 3，个人简历上内容充足 最后也是最为重要的一点就是在个人简历内容上要充足，内容上的充足首先给人以实在的第一印象。其次，充足的内容也会让能让人留下“经历丰富”、“成就大”、“有来头” 、“是个人才”等良好的印象。从而也就能大大进步个人简历的通过率。 当然了，在个人简历上不仅可以给人以良好的第一印象，写不好还会有反效果印象。 模板,内容仅供参考
