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1、英语面试5篇 静心发挥、精益求精、精准答题、精确控时、静心答题。阅读、填空、语法、写作、数学、细心讲解，美国高校选校及申请技巧的内容，强化训练、细心讲解SAT预备方法与应试技巧。 辅导机构：韦博国际英语 辅导对象：成人(18-45岁) 上课时间：时间敏捷自由，周六日、假期等均可支配 重点课程：雅思应试类、出国留学类口语和听力 其他课程：商务英语、旅游英语、职场英语、面试英语、交际英语、酒店英语、学校高级英语 课程价格：不同课程、不同老师价格不一，详情拨打免费电话询问 上课形式：班课、一对一可敏捷选择 作为英语培训的专业机构，韦博国际英语为学习者供应了两个语言学习必定胜利的打算性因素：正确先进的
2、学习方法和真实逼真的英语母语环境。“三阶段多元学习法”以国际先进的教学法为基础，结合讨论传统教学的弊端，分析中国同学的现状，针对学习者的学习目的，应用型学习为导向的独家学习方法。我们为商务人士、企业白领、高校生、专业领域从业者、出国旅游和英语初学者量身打造不同的学习课程。 初级口语 韦博初级口语课程，拥有15年口语教学阅历，开设商务口语、职场口语、出国留学口语、日常口语、酒店旅游口语、交际口语等多种口语类型，充分满意学习需要。我们已胜利关心30万学员开口说英语。 中级口语 韦博中级口语课程，资深外教，还原真实口语场景，纯正母语口语互动，大量口语练习，让您流利说口语。 高级口语 韦博高级口语课程
3、为韦博VIP客户所设的“1对1”专享课程。外教私人独立授课，中方语言老师全程指导，切实保证学习效果。 享受课程预约优先、独立授课空间、终身会员荣誉等一系列尊贵服务。 -学习小贴士- 信任大家学习语言的目的不会是为了讨论吧？大部分人都是为了用这个语言工具去跟别人沟通。商务英语的培训也一样，其核心在于沟通的培训。当今的商务活动强调人实际的商务沟通力量，能否用最精确 、清楚的商务语言来与老板和客户进行沟通、沟通在很大程度上打算你胜利与否。当然，达到沟通的抱负状态和以“商务”为核心的这样一个语言培训过程，商务英语的老师应当有扎实的英语功底和丰富的商业背景。只有具备语言、商业学问、商务技能的老师，在课堂
4、上才能传授给同学商务英语方面的学问，更能辅之以大量的商务学问和商务技能的讲解，学问面涉及管理、贸易、法律、财会等显示商务活动，优秀的商务英语老师是“商务”的核心。 英语面试2 大凡找工作的人，都有对面试的担忧，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧急的，一紧急就简单出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！ 可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这一关呢？ 外企英语面试啥样子？ 各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。 第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担当考官，他们会从你的个人简历动身，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语
5、做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用力量。 第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人状况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最胜利的一个案例，或者自身的业务强项等。 假如前面一路绿灯大亮，那么，最终一轮面试就要和bigboss公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参与的默沙东最终一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，
6、便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药始终对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，聘请方想要发觉的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。 如何应对英语面试 英语从小开头学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“胜利英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不行能的，只能在平常积累的基础上，留意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个胜利的筹码。 首先，平常要留意训练听力，至少要听得懂考官的问题，假如考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次
7、要清楚，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思索，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。 其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清楚与否是最为重要的。不要因为可怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特殊在意。假如要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避开卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。 先期预备 主要是个人状况和业务方面。专业英语的预备要充分，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文
8、化，这在与bigboss面谈的中会有关心的。 临场发挥 英语面试中，预备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“假如要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户？” 有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机灵敏捷。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。 英语面试3 1 自我介绍时，句型单一，不敷丰富。 或许当过英语老师、当过英语角逐评委的人都知道，中国孩子的自我介绍，除了部分从小与老
9、外频繁沟通的语言环境很好的同学，从学校到中学，甚至到高校，自我介绍都是一个模式，甚至孩子一深呼吸，还没张口，老师就知道他接下来的套路是什么：我叫什么名字，我几级，在哪个学校，我喜爱什么什么，我家几口人，我很随和，盼望跟大家做伴侣。面试时一个二个还好，数十个都是这样的模版，老师听的兴味索然。人人都知第一印象的重要性，在这面试的第一步，为什么你就不克不及做的跟别人差别一点呢？从古到今许多人的胜利，不是因为他们对一件事情做的百分之百完善，而是因为他们做了一件别人没有做过的事，大胆创新，发掘本身的与众差别之处，才是最重要的功课，因此，在自我介绍时，必定先想清晰“我之所以为我”的学习生活细节，将之清楚的
10、表达出来，才算是一篇真正意义上的自我介绍。 2 时态语法，尤其是过去时，变形不敷娴熟 过去时应当是学校语法中最难的一个环节，练习时间也最短。其他几种时态，如一般现在时态、现在进行时态，从四五级开头，都有一遍遍的学习、强化、纠错、再强化，深化循环的过程，但一般过去时态消失在六级，接触时间不长，又含有动词的不规章变革，孩子在开口描述一件过去的事情时，极简单忽视时态，在面对看图说话、朗读短文这两个环节时，消失语言漏洞，给面试减分。因此，一般过去时的加深印象和全面复习，是综合冲刺时不行缺少的环节。 3 听力相近单词辨析、听力强记力量较弱 根据老师发音选择正确的单词，当几个单词发音类似时，部分同学都难以
11、辨析。这源于同学平常不开口说英语有很大关系。大声朗读是学好英语的第一步，词读百遍，其形自现。熟能生巧，说的都是这个道理。还有一点就是许多同学没有系统学习过国际音标，单词的发音，元音辅音都是有规律可遵循的，课程会在听力强化环节中，会将重点的发音规律给同学详解，不丢分。 听力强记主要涉及到听一篇短文，回答问题。部分同学听了前面遗忘后面，需要多遍听下来才能完成一篇练习。这涉及到孩子对单词的敏感程度以及综合理解力量。比力好的措施就是通过强记训练，在听短文前思维高度集中，并对数字、人名、日期、时间等考点养成速记习惯，提高正确率。 4 表达技巧相对欠缺 自我介绍也好，口头日记也好，每次的白话作业，孩子们都
12、习惯拿着练习薄，上台讲演。眼睛视线不离簿本，这个时候老师就会感慨，平常的机智活泼，逼真眼神到哪里去了？要知道，为什么人与人之间的沟通，能面对面的决不定电话，能电话的决不短信，能短信的决不邮箱。外国人讲写邮件称为THROW AN EMAIL。叫扔邮件，就是说邮件是最冷冰冰的”沟通手段。在演讲的过程中，每一刻都是在表达，停顿也是种表达，眼神肢体更加是无声的助力，好好运用表达技巧，可以让同学的面试加分N多！ 英语面试4 见面亲切问候，赢得面试官好感 让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象，假如是落落大方的，会是一个很好的开头。我建议求职者可以从面试官的名字开头问候。假如面试官的桌上会
13、出名牌，求职者可以从”Good morning, Mr. ”开头，拉近两人的距离。当面试官问求职者：”How are you?” 求职者可以回答：”Couldnt be better!”显示出个人愉悦的人格属性。 当被问及共性时，以2S1H胜出 面试官除了关怀求职者的学历及阅历(这些可以从履历表来观看)之外，面试官往往也会考核求职者的共性及态度。这时，建议求职者以”2S 1H”来表达自己的共性。”2S 1H”中，S是Serious ，H是Humorous的意思。例如，求职者可以说自己的共性是：Diligent, logical and happy. Diligent,和logical，是属於严
14、厉 的描述；happy是属於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy的人的时候，表情也应当是微笑的。如何把握精准的表情，有赖於对自己性格的了解。 当自我介绍时，要把握企业需要的讯息 企业需要的讯息为何？明显是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。例如，求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，是面试官最关怀的讯息。面试的时间有限，求职者必需先把握企业的要求，作符合条件之内容陈述。 把握企业关怀的资讯 在有限的面试时间里，求职者要把握诉求的重点，并以规律的方式，一一道出企业所需要知道的讯息。什是企业需要的讯息呢？是求职者的
15、所学所能，是否可以符合企业的需要。那么，求职者就要去讨论，企业的期盼为何？还有，这个职务所需要的学历、技能、共性、态度为何？假如求职者把握了这些资讯，就可以在履历、自传及面试时作对应的预备。 面试时，面试官常常会要求职者作自我介绍。我认为这跟写自传是一样的方法(中英文自传皆然)。陈述的第一段，求职者要呈现与查找的职务目标相关的学识和技能；第二段，要表达过去的经受籍个人专长，与查找的职务目标相符何处；第三段，表达求职者的学习精神，和恳请赐予面试机会的意愿。 英语面试5 人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言力量，也能考验他们的规律思维力量、抗压力量、应变力量，甚至是运筹帷幄的力量，所以结果常常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围围着四大核心问题绽开。假如你能够把以下这四大问题预备充分，就可以“以四当十”
