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1、个人简历自我评价的写作方法 找到真正的闪光点许多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往盼望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处究竟和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，认真排列自己的工作经受，回忆自己在以前的工作中究竟积累了什么样的优势，选择出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，假如求职者积累了肯定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。 语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜爱用极感性的话来吸引人事经理的留意，这种做法很可能特别制胜，但多数状况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口
2、语化，在描述自己的”学习力量、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的恳切态度。 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 7年的人事行政经理经受，善长以企业管理理念把企业员工的分散力，制造力，自律力量挖掘和培育。 熟识现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的 培训 机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。 属学习。实干型的职员。工作仔细负责。擅长创新。敢于迎接挑战。敢于担当责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。 国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理讨论会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。 第 2 页 共 2 页
